Quấy rối nơi làm việc và môi trường làm việc thù địch

Quấy rối nơi làm việc có thể trông như thế nào

Quấy rối nơi làm việc không chỉ là “hành vi thô lỗ”. Đó có thể là các lời nhận xét mang tính tình dục, đụng chạm không mong muốn, lời lẽ miệt thị, bắt chước/cà khịa, đe dọa, những câu đùa xúc phạm lặp đi lặp lại, gây sức ép đi hẹn, dọa nạt, hoặc nhắm vào một người vì người đó là ai.

Môi trường làm việc thù địch có thể tồn tại khi việc quấy rối nghiêm trọng hoặc diễn ra trên diện rộng đến mức khiến nơi làm việc trở nên đáng sợ, mang tính lạm dụng, hoặc làm cho việc làm của bạn trở nên khó khăn. Trong nhiều trường hợp, hành vi đó phải liên quan đến một đặc điểm được pháp luật bảo vệ, như: chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính, mang thai, xu hướng tình dục, bản dạng giới, nguồn gốc quốc gia, tuổi tác, tình trạng khuyết tật, hoặc một nhóm được bảo vệ khác theo luật liên bang, luật tiểu bang hoặc luật địa phương.

Thông thường, chỉ một lời nhận xét xúc phạm thường là chưa đủ nếu xét riêng từng trường hợp, nhưng đôi khi một sự việc đơn lẻ nhưng nghiêm trọng cũng có thể được xem là có vấn đề. Quy định phụ thuộc vào các tình tiết cụ thể và pháp luật nơi bạn làm việc. Đây là thông tin giáo dục chung, không phải lời khuyên pháp lý; vì vậy bạn nên nói chuyện với luật sư được cấp phép về tình huống cụ thể của mình.

Để tìm hiểu thêm về quyền lợi nói chung và các yêu cầu liên quan, bạn cũng có thể xem trang dịch vụ về quấy rối và hướng dẫn về môi trường làm việc thù địch.

Khi nào việc quấy rối có thể là hành vi trái pháp luật

Việc quấy rối có thể là trái pháp luật khi xảy ra vì một đặc điểm được pháp luật bảo vệ và trở nên nghiêm trọng đến mức làm thay đổi các điều kiện công việc của bạn. Quấy rối tình dục là một ví dụ, nhưng việc quấy rối cũng có thể dựa trên chủng tộc, tôn giáo, tình trạng khuyết tật, nguồn gốc quốc gia, tuổi tác và các đặc điểm khác được pháp luật bảo vệ.

Việc quấy rối trái pháp luật có thể đến từ cấp trên, quản lý, đồng nghiệp, khách hàng, người thuê dịch vụ hoặc nhà cung cấp. Trong một số tình huống, người sử dụng lao động có thể phải chịu trách nhiệm pháp lý nếu họ biết hoặc lẽ ra phải biết về việc quấy rối mà lại không thực hiện các bước hợp lý để ngăn chặn.

Không phải mọi vấn đề không công bằng hoặc thiếu tôn trọng tại nơi làm việc đều là quấy rối trái pháp luật. Nhìn chung, Hoa Kỳ vận hành theo chế độ việc làm “tùy ý chấm dứt” (at-will), nhưng người sử dụng lao động vẫn không được phép quấy rối người lao động vì những lý do trái pháp luật. Nếu bạn không chắc tình huống của mình có thể đáp ứng hay không, bạn có thể được ghép cặp để tư vấn miễn phí với một luật sư có thể giải thích pháp luật có thể áp dụng thế nào.

Nếu việc quấy rối liên quan đến nơi bạn đến từ đâu, giọng nói của bạn hoặc ngôn ngữ của bạn, hãy xem phân biệt đối xử vì nguồn gốc quốc gia và quyền lợi tại nơi làm việc cho người lao động nhập cư. Quyền lợi nơi làm việc nhìn chung có thể áp dụng bất kể tình trạng nhập cư, nhưng để được tư vấn về tình huống của riêng bạn, hãy nói chuyện với một luật sư lao động được cấp phép.

Nên làm gì nếu việc quấy rối đang diễn ra ngay lúc này

Nếu bạn cảm thấy không an toàn, hãy đặt sự an toàn của bạn lên hàng đầu. Nếu có tình huống khẩn cấp ngay lập tức, hãy liên hệ hỗ trợ khẩn cấp ngay.

Sau đó, nếu bạn có thể làm vậy một cách an toàn, hãy bắt đầu xây dựng một dòng thời gian rõ ràng:
- Ghi lại ngày tháng, giờ giấc, địa điểm và những gì đã nói hoặc đã làm
- Ghi chú xem ai đã nhìn thấy hoặc nghe thấy
- Lưu tin nhắn, email, lịch làm việc, các bản ghi/biên bản kỷ luật, và các đánh giá
- Giữ ghi chú về bất kỳ báo cáo nào bạn đã gửi cho bộ phận Nhân sự (HR) hoặc quản lý và điều gì đã xảy ra sau đó

Nếu công ty của bạn có chính sách tiếp nhận khiếu nại, việc báo cáo nội bộ có thể có ý nghĩa. Cố gắng tuân theo chính sách nếu có thể. Giữ bản sao những gì bạn đã nộp và bất kỳ phản hồi nào bạn nhận được. Nếu vấn đề tiếp tục sau khi bạn báo cáo, hãy cập nhật ghi chú của bạn.

Bạn cũng có thể sử dụng sổ ghi log để lưu bằng chứng về quấy rối của chúng tôi và đọc cách báo cáo quấy rối tại nơi làm việc. Nếu bạn muốn được giúp hiểu các bước tiếp theo, hãy được ghép cặp để tư vấn miễn phí.

Cẩn thận với trả đũa và thời hạn nộp hồ sơ ngắn

Nhiều người lao động im lặng vì sợ bị sa thải, bị hạ cấp, bị xếp lịch làm ít hơn, bị đe dọa hoặc bị trừng phạt vì lên tiếng. Việc trả đũa vì báo cáo quấy rối, tham gia điều tra, hoặc phản đối hành vi trái pháp luật cũng có thể là hành vi trái pháp luật.

Nếu sếp của bạn cắt giảm giờ làm, đột nhiên lập biên bản kỷ luật cho bạn, chuyển bạn sang ca tệ hơn, gây sức ép để bạn xin nghỉ việc, hoặc sa thải bạn sau một khiếu nại, thì điều đó có thể đáng quan tâm. Hãy lưu giữ hồ sơ về thời điểm và những thay đổi trong cách đối xử. Xem các hướng dẫn của chúng tôi về trả đũa sau khi khiếu nại và phải làm gì nếu bạn bị sa thải.

Thời hạn rất quan trọng. Một số yêu cầu liên quan đến việc làm có thời hạn ngắn đến 180 ngày, trong khi các yêu cầu khác có thể dài hơn. Thời hạn phụ thuộc vào yêu cầu, cơ quan liên quan và tiểu bang. Đừng cho rằng bạn còn nhiều thời gian. Hãy xem hướng dẫn nhanh về thời hạn và hướng dẫn về thời hiệu khởi kiện đối với yêu cầu liên quan đến việc làm, rồi xác nhận thời hạn của bạn với một luật sư được cấp phép càng sớm càng tốt.

Luật sư quấy rối nơi làm việc có thể giúp gì

Luật sư lao động có thể giúp bạn hiểu liệu hành vi đó có thể được xem là quấy rối trái pháp luật hoặc môi trường làm việc thù địch hay không, bằng chứng nào có thể quan trọng, liệu bạn cũng có thể có yêu cầu về trả đũa hoặc chấm dứt lao động sai trái hay không, và những bước tiếp theo có thể có sẵn. Điều đó có thể bao gồm khiếu nại nội bộ, đơn khiếu nại lên cơ quan, đàm phán giải quyết, hoặc khởi kiện, tùy theo tình tiết.

Nhiều luật sư lao động làm việc theo phí theo kết quả (contingency), nghĩa là họ chỉ được trả tiền nếu người lao động nhận được khoản tiền, và nhiều người cung cấp tư vấn miễn phí. Những người khác có thể tính phí theo các cách khác. WorkRightMatch là miễn phí cho người lao động. Chúng tôi không phải là văn phòng luật sư và cũng không phải là luật sư của bạn. Chúng tôi ghép người lao động với các luật sư lao động độc lập được cấp phép, và mọi khoản phí sẽ được thỏa thuận trực tiếp với luật sư.

Nếu bạn muốn hiểu rõ hơn quy trình, hãy đọc luật sư việc làm làm những việc gì, tư vấn miễn phí: điều gì cần mong đợi, và phí theo kết quả (contingency) so với luật sư tính theo giờ.

Khi bạn đã sẵn sàng, hãy được ghép cặp tại đây.

Bạn không cần phải tự tìm hiểu hết một mình

Người lao động thường tự đổ lỗi cho chính mình hoặc lo rằng mình sẽ không được tin. Điều này khá phổ biến, đặc biệt khi người quấy rối là cấp trên hoặc khi người lao động mới đến Hoa Kỳ. Nhưng bạn vẫn có quyền đặt câu hỏi và tìm hiểu các lựa chọn của mình.

Nếu tiếng Anh không phải là ngôn ngữ đầu tiên của bạn, bạn không hề đơn độc. Bạn có thể tìm hiểu sự hỗ trợ dành cho người lao động không nói tiếng Anh và người nhập cư mới. Nhìn chung, các biện pháp bảo vệ tại nơi làm việc có thể áp dụng bất kể tình trạng nhập cư.

WorkRightMatch cung cấp thông tin giáo dục chung và dịch vụ ghép cặp luật sư miễn phí. Chúng tôi không đưa ra lời khuyên pháp lý, và việc liên hệ với chúng tôi không tạo ra mối quan hệ luật sư–khách hàng. Để được tư vấn về các tình tiết cụ thể của bạn, hãy nói chuyện với một luật sư lao động được cấp phép thông qua dịch vụ ghép cặp của chúng tôi hoặc tìm hiểu thêm về cách thức hoạt động.