Sa thải sai trái: Bạn có bị sa thải trái luật không?
Nếu bạn bị sa thải và cho rằng đó là vì lý do bất hợp pháp, bạn có thể có lựa chọn. **Hãy hành động nhanh, lưu lại những gì bạn có thể, và [được ghép cặp](/get-matched/) để được tư vấn miễn phí với một luật sư lao động độc lập.**
Sa thải sai trái có thể có nghĩa là gì
Ở hầu hết Hoa Kỳ, việc làm được coi là tùy ý (at-will). Điều này thường có nghĩa là người sử dụng lao động có thể sa thải một người vì nhiều lý do khác nhau, hoặc thậm chí không cần nêu rõ lý do. Tuy nhiên, vẫn có những ngoại lệ quan trọng. Việc sa thải có thể là bất hợp pháp nếu lý do thực sự là phân biệt đối xử, trả đũa, lấy thời gian nghỉ được bảo vệ theo pháp luật, yêu cầu chỗ ở hợp pháp (accommodation) vì lý do được pháp luật bảo vệ, báo cáo hành vi sai trái, hoặc một lý do khác được pháp luật bảo vệ.
Sa thải sai trái (wrongful termination) không có nghĩa là mọi vụ sa thải không công bằng đều trái luật. Nó có nghĩa là người sử dụng lao động có thể đã sa thải bạn vì một lý do mà pháp luật không cho phép. Việc điều đó có xảy ra hay không sẽ phụ thuộc vào các tình tiết cụ thể, tiểu bang của bạn, và loại yêu cầu bồi thường (claim). Đây là thông tin chung, không phải tư vấn pháp lý, và một luật sư có giấy phép có thể đánh giá tình huống cụ thể của bạn.
Bạn cũng có thể tìm hiểu thêm về các biện pháp bảo vệ phổ biến tại nơi làm việc ở quyền của bạn. Nếu bạn cần hỗ trợ tìm luật sư, bạn có thể được ghép cặp miễn phí.
Các dấu hiệu cho thấy việc sa thải của bạn có thể là trái luật
Một số dấu hiệu cảnh báo thường gặp là bị sa thải ngay sau khi bạn làm điều gì đó được pháp luật bảo vệ, chẳng hạn như:
- báo cáo quấy rối hoặc phân biệt đối xử
- phàn nàn về tiền lương chưa trả hoặc làm thêm giờ
- yêu cầu chỗ ở vì tình trạng khuyết tật, mang thai, hoặc tôn giáo
- nghỉ hoặc yêu cầu nghỉ theo diện được bảo vệ về y tế hoặc gia đình
- báo cáo các vấn đề an toàn hoặc các vi phạm pháp luật khác mà bạn nghi ngờ
- tham gia một cuộc điều tra tại nơi làm việc
Một dấu hiệu cảnh báo khác là bị đối xử khác đi do một đặc điểm được pháp luật bảo vệ, như chủng tộc, nguồn gốc quốc gia, giới tính, mang thai, tôn giáo, khuyết tật, tuổi tác, hoặc một nhóm được bảo vệ khác theo luật liên bang hoặc luật tiểu bang. Ví dụ: nếu người sử dụng lao động có những lời bình luận thiên vị, đưa ra các lời giải thích thay đổi theo thời gian, hoặc sa thải người lao động ở một nhóm nào đó nghiêm khắc hơn những người khác, thì điều đó có thể quan trọng.
Nếu bạn bị ép phải tự nghỉ vì điều kiện trở nên không thể chịu nổi, đôi khi điều này có thể phát sinh một vấn đề liên quan được gọi là sa thải mang tính xây dựng (constructive discharge). Xem sa thải sai trái được tính như thế nào và sa thải mang tính xây dựng để biết thêm thông tin chung.
Quyền lợi tại nơi làm việc nhìn chung được áp dụng bất kể tình trạng nhập cư. Nếu bạn là người nhập cư hoặc không nói tiếng Anh là tiếng mẹ đẻ, bạn vẫn có thể được pháp luật bảo vệ tại nơi làm việc. Hãy đọc quyền lợi tại nơi làm việc dành cho người lao động nhập cư để biết thêm thông tin chung.
Bạn nên làm gì ngay sau khi bị sa thải
Hãy cố gắng bình tĩnh và tập trung vào việc giữ lại thông tin. Những gì bạn làm trong vài ngày đầu có thể rất quan trọng.
- Lưu lại những hồ sơ quan trọng mà bạn có thể truy cập sẵn, như email về việc sa thải, lịch làm việc, bảng lương (pay stubs), đánh giá hiệu suất, email phàn nàn, giấy tờ xin nghỉ, và bất kỳ tin nhắn nào thể hiện thời điểm hoặc lý do.
- Ghi lại timeline (chuỗi diễn biến) trong lúc sự việc còn mới. Ghi ngày tháng, ai đã nói gì, có nhân chứng hay không, và điều gì đã xảy ra trước khi bị sa thải.
- Yêu cầu nhận lương tháng lương cuối cùng và bất kỳ lý do bằng văn bản nào về việc sa thải nếu người sử dụng lao động cung cấp.
- Tránh ký thỏa thuận thỏa cấp thôi việc (severance) hoặc thỏa thuận miễn trừ trách nhiệm (release) trước khi bạn hiểu rõ nội dung.
- Yêu cầu tư vấn miễn phí thông qua WorkRightMatch nếu bạn muốn được trao đổi với một luật sư độc lập.
Đừng sử dụng các hệ thống của công ty sau khi bị sa thải trừ khi bạn được cho phép, và đừng lấy các tài liệu mà bạn không được phép truy cập. Luật sư có thể giúp bạn hiểu thông tin nào có thể hữu ích.
Nếu bạn được đề nghị nhận tiền thỏa cấp thôi việc, hãy đọc thỏa thuận thỏa cấp thôi việc trước khi bạn ký và thỏa cấp thôi việc: ký hay thương lượng?.
Thời hạn có thể rất ngắn, đừng chờ
Các yêu cầu bồi thường liên quan đến việc làm có thời hạn rất nghiêm ngặt, và chúng khác nhau theo tiểu bang và theo loại yêu cầu. Một số trường hợp yêu cầu bạn phải nộp đơn lên cơ quan chính phủ trước khi có thể kiện. Ví dụ, trong các vụ việc phân biệt đối xử, thời hạn nộp đơn khiếu nại lên Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC — Equal Employment Opportunity Commission) có thể ngắn đến mức 180 days trong một số tình huống, dù các thời hạn khác có thể dài hơn.
Vì thời hạn không giống nhau đối với mọi người lao động, đừng đoán. Hãy xác nhận thời điểm với một luật sư lao động có giấy phép càng sớm càng tốt. Chờ quá lâu có thể gây bất lợi hoặc thậm chí ngăn chặn yêu cầu của bạn.
Để học thông tin chung, xem cách nộp đơn khiếu nại EEOC, khiếu nại EEOC so với đơn kiện, và thời hiệu đối với các yêu cầu bồi thường liên quan đến việc làm.
Luật sư lao động có thể giúp như thế nào
Luật sư lao động có thể giúp bạn hiểu việc sa thải của bạn có thể liên quan đến phân biệt đối xử, trả đũa, quyền nghỉ phép, khiếu nại về tiền lương, tố cáo sai phạm (whistleblowing), hoặc một vấn đề pháp lý khác hay không. Họ có thể xem xét thời điểm, tài liệu, thông tin nhân chứng, chính sách của người sử dụng lao động, và liệu lý do người sử dụng lao động đưa ra có vẻ phù hợp hay có điểm không nhất quán.
Tùy thuộc vào tình tiết, luật sư có thể tư vấn về việc nộp đơn lên cơ quan, thương lượng gói thỏa cấp thôi việc, thảo luận giải quyết tranh chấp, hoặc khởi kiện. Nhiều luật sư lao động làm việc theo thù lao phụ thuộc kết quả (contingency), nghĩa là họ chỉ được trả khi người lao động nhận được tiền bồi thường, và nhiều người cũng cung cấp tư vấn miễn phí. WorkRightMatch là miễn phí cho người lao động. Nếu bạn chọn liên hệ với một luật sư được ghép cặp, mọi thỏa thuận phí đều do bạn và chính luật sư đó trực tiếp thỏa thuận với nhau.
Để tìm hiểu thêm, hãy xem luật sư lao động làm những gì, chi phí luật sư lao động bao nhiêu, hoặc thù lao theo kết quả (contingency) so với tính theo giờ. Nếu bạn muốn bước tiếp theo, hãy được ghép cặp để yêu cầu tư vấn miễn phí.
Bạn không cần phải tự hiểu hết chuyện này một mình
Việc bị sa thải có thể gây sốc, đặc biệt nếu bạn phụ thuộc vào công việc, đang hỗ trợ gia đình, hoặc mới đến Mỹ. Bạn không cần phải biết chính xác thuật ngữ pháp lý cho điều đã xảy ra trước khi bắt đầu hỏi. Điều quan trọng là hành động kịp thời và tìm thông tin đáng tin cậy.
WorkRightMatch không phải một văn phòng luật sư và không phải luật sư của bạn. Chúng tôi cung cấp thông tin giáo dục chung và giúp người lao động kết nối với các luật sư lao động độc lập, có giấy phép. Nếu bạn nghĩ việc sa thải của mình có thể là trái luật, hãy khám phá dịch vụ của chúng tôi, tìm hiểu thêm về sa thải sai trái, hoặc được ghép cặp miễn phí.
Hầu hết các trường hợp bị sa thải là hợp pháp theo chế độ làm việc tùy ý, nhưng nếu sa thải ai đó vì lý do bất hợp pháp thì có thể vi phạm pháp luật. Nếu bạn nghĩ điều đó đã xảy ra với mình, hãy hành động nhanh, lưu lại các hồ sơ cơ bản, và [được ghép cặp](/get-matched/) để yêu cầu tư vấn miễn phí với một luật sư lao động độc lập.