職場騷擾與敵意工作環境

職場騷擾可能長什麼樣子

職場騷擾不只是「沒禮貌的行為」。它可能包含性暗示的言語、未經同意的觸碰、辱罵用語、嘲弄、威脅、反覆冒犯性的玩笑、催促約會、恐嚇，或針對某人的身分特徵（例如對方是誰）。

當騷擾足夠嚴重或持續到讓工作場所變得令人害怕、帶有侮辱性，或讓你很難正常完成工作時，就可能構成敵意工作環境。在許多情況下，這些行為必須與受保護特徵有關，例如：種族、膚色、宗教、性別、懷孕、性傾向、性別認同、國籍、年齡、身心障礙，或在聯邦、州或地方法律下屬於其他受保護類別。

通常只有一個冒犯性的評論本身未必就足夠，但有時候單一件非常嚴重的事件也可能算數。規則取決於事實，也取決於你工作的地點適用的法律。以下是一般教育資訊，不是法律意見，因此建議你與持牌律師討論你的具體情況。

想了解你的一般權利以及相關主張，你也可以查看我們的職場騷擾服務頁面與敵意工作環境指南。

什麼情況下騷擾可能是違法

當騷擾是因為受保護特徵而發生，並且嚴重到足以改變你的工作條件時，就可能是違法。性騷擾是其中一種例子，但騷擾也可能與種族、宗教、身心障礙、國籍、年齡等受保護特徵有關。

違法騷擾可能來自主管、經理、同事、顧客、客戶，或供應商。在某些情況下，如果雇主知道或本應知道有騷擾，卻沒有採取合理步驟加以制止，雇主可能需要負上法律責任。

並不是所有不公平或不尊重的職場問題都屬於違法的騷擾。美國多數情況是「隨意僱用」（at-will）制度，但雇主仍不能因為違法理由而騷擾員工。若你不確定你的情況是否符合資格，你可以透過免費諮詢進行媒合，由律師說明法律可能如何適用。

如果騷擾與你來自哪裡、你的口音或語言有關，請看國籍歧視與給移民工人的職場權利。一般而言，職場權利通常不因移民身分而受影響；但若要了解你個案的建議，請與持牌律師討論。

如果騷擾正在發生，現在該怎麼做

如果你覺得不安全，先把你的安全放在第一位。若有立即的緊急狀況，請立刻聯絡緊急協助。

接著，如果你能安全進行，就開始建立清楚的時間軸：
- 寫下日期、時間、地點，以及對方說了什麼或做了什麼
- 記錄是誰看見或聽到
- 保留訊息、電子郵件、排班表、書面紀錄（寫下來的申報/處分）、以及績效評語
- 記下你曾向人資（HR）或管理層做過哪些申報，以及之後發生了什麼

如果你的雇主有申訴（投訴）政策，在內部通報這些行為可能會有關係。若可以，請盡量依照該政策辦理。保留你提交的內容副本，以及你收到的任何回覆。如果你申訴後問題仍持續，請更新你的紀錄。

你也可以使用我們的職場騷擾紀錄表，並閱讀如何在職場申訴騷擾。如果你想了解下一步，你可以免費諮詢進行媒合。

留意報復行為與期限很短的情況

許多員工會保持沉默，因為他們擔心自己會被解雇、降職、排班變少、受到威脅，或因為出面反映而遭到懲罰。因為申報騷擾、參與調查，或反對不合法的行為而遭受報復，這本身也可能是違法的。

如果你的主管削減你的工時、突然要求你接受書面記過（寫下來的處分）、把你調到更糟的班別、逼你離職，或是在你提出申訴後就把你解雇，這些都可能很重要。請保留時間點與待遇變化的紀錄。請查看我們的指南：提出申訴後遭到報復怎麼辦以及如果你被解雇該怎麼做。

期限非常重要。有些就業相關主張的期限可能短到180天，但其他則可能更久。時間限制取決於你的主張、涉及的機關，以及你所在州。不要以為你還有很多時間。請先看我們的期限快速指南與就業主張的法定期間（時效）指南，接著請儘快由持牌律師確認你的期限。

職場騷擾律師可能如何幫助你

就業律師可能會幫助你了解：這些行為是否可能符合違法騷擾或敵意工作環境的情形、哪些證據可能有用、你是否也可能提出報復或不當解雇的主張，以及接下來可能有哪些步驟。這可能包括向內部提出申訴、人身/機關的申請（向機關提出指控）、和解談判，或視事實而定提起訴訟。

許多就業律師採用成功酬金制（contingency）：意思是只有在員工收回金錢時，律師才會獲得報酬；而且很多律師也提供免費諮詢。其他律師可能會用不同方式收費。WorkRightMatch對員工是免費的。我們不是律師事務所，也不是你的律師。我們會把員工媒合給獨立的持牌就業律師，而任何費用會由你與律師之間直接約定。

如果你想更了解流程，請閱讀就業律師會做什麼、免費諮詢：你可以期待什麼，以及成功酬金制 vs. 按時計費的律師。

當你準備好了，請在這裡進行媒合。

你不必一個人搞定

員工常會責怪自己，或擔心別人不會相信自己。這很常見，尤其在騷擾者是主管時，或當該員工剛來美國不久時。但你仍有權詢問問題，並了解你的選項。

如果英文不是你的第一語言，你並不孤單。你可以探索提供給非英文使用者的協助以及新移民的資源。一般而言，職場保障通常不因移民身分而受限。

WorkRightMatch提供一般性的教育資訊與免費的律師媒合。我們不提供法律建議，而聯絡我們不會建立律師-委任人關係。若你想要針對你的事實取得建議，請透過我們的媒合服務聯繫持牌就業律師，或了解更多運作方式。