工作场所骚扰与敌意工作环境

工作场所骚扰可能是什么样子

工作场所骚扰不只是“没礼貌”。它可能包括性言论、未经欢迎的触碰、种族/族裔侮辱（人身侮蔑用语）、嘲弄、威胁、反复冒犯性的笑话、被逼着约会、恐吓，或针对某个人的身份（例如其是谁）进行打击。

当骚扰达到严重或普遍的程度，使工作场所变得令人紧张、充满虐待感，或让您很难正常完成工作时，就可能构成敌意工作环境。在许多情况下，这种行为必须与受保护特征有关，例如种族、肤色、宗教、性、怀孕、性取向、性别认同、国籍、年龄、残障，或在联邦、州或地方法律下的其他受保护类别。

通常，仅凭一句冒犯性评论本身可能不够，但有时一次单独的严重事件也可能算数。具体规则取决于事实以及您工作的地点适用的法律。这是一般性的教育信息，不是法律建议，因此就您的具体情况与持牌律师沟通是明智的。

如需进一步了解您的一般权利以及相关主张，您也可以查看我们的骚扰服务页面和敌意工作环境指南。

何时骚扰可能违法

当骚扰发生在“因为受保护特征”而针对您，并且严重到足以改变您工作的条件时，可能构成违法。性骚扰只是一个例子，但骚扰也可能基于种族、宗教、残障、国籍、年龄以及其他受保护特征。

违法骚扰可能来自主管、经理、同事、顾客、客户或供应商。在某些情况下，如果雇主知道或本应知道骚扰的存在，却未采取合理措施制止，雇主可能要承担法律责任。

并不是每一个不公平或不尊重的工作场所问题都属于违法骚扰。美国总体上是“随意雇佣”（at-will）制度，但雇主仍不能以违法理由骚扰工人。如果您不确定自己的情况是否符合条件，您可以通过免费获得匹配与律师进行咨询，律师可以为您解释法律可能如何适用。

如果骚扰与您来自哪里、口音或语言有关，请查看国籍歧视以及移民工人的工作场所权利。工作场所权利通常不因移民身份而不同，但要了解您自己的情况，请与持牌律师沟通。

如果骚扰正在发生，现在该怎么办

如果您感到不安全，把您的安全放在第一位。如果有紧急情况，请立刻联系紧急救助。

接下来，如果您可以安全进行，就开始建立清晰的时间线：
- 写下日期、时间、地点，以及发生了什么、对方说了或做了什么
- 记录是谁看见或听到
- 保存消息、电子邮件、排班表、书面纪律记录（write-ups）和考核/评价
- 记下您向人力资源部（HR）或管理层报告的内容，以及报告之后发生了什么

如果您的雇主有投诉政策，那么在内部报告可能会有影响。尽量在可行的情况下遵循该政策。保留您提交内容的副本以及您收到的任何回复。如果在您报告之后问题仍继续，及时更新您的记录。

您也可以使用我们的骚扰取证记录日志，并阅读如何在工作中举报骚扰。如果您想了解下一步可以怎么做，可以免费获得咨询匹配。

留意报复行为与截止期限很短的情况

许多工人会选择沉默，因为他们担心被解雇、被降职、被减少排班、被威胁，或因站出来发声而受到惩罚。因举报骚扰、参与调查，或反对违法行为而实施的报复行为本身也可能违法。

如果您的老板削减您的工时、突然让您被写纪律记录、把您调到更差的班次、逼您辞职，或在您投诉后解雇您，这些情况都可能很重要。请保留时间与对待方式变化的记录。查看我们的指南：投诉后的报复行为怎么办以及如果你被解雇该做什么。

截止期限非常重要。有些劳动就业方面的主张的期限短到180天，也有一些更长。具体时间限制取决于主张类型、相关机构以及所在州。不要假设您还有很多时间。先阅读我们的期限快速指南和劳动就业主张的法定时效指南，然后尽快与持牌律师确认您的截止期限。

劳动就业骚扰律师可能如何帮助您

劳动就业律师可以帮助您判断：对方的行为是否可能构成违法骚扰或敌意工作环境；哪些证据可能更关键；您是否还可能提出报复或不当解雇等主张；以及接下来可能有哪些步骤。这可能包括内部投诉、向机构提交指控、和解谈判，或根据事实提起诉讼。

许多劳动就业律师采用按结果收费（contingency），也就是只有在工人拿回了钱之后他们才会获得报酬；并且很多律师提供免费咨询。也有其他律师用不同方式收费。WorkRightMatch对工人是免费的。我们不是律师事务所，也不是您的律师。我们会把工人与独立、持牌的劳动就业律师进行匹配，任何费用都由律师与您直接商定。

如果您想更好地理解整个流程，请阅读：劳动就业律师做什么、免费咨询：您可以期待什么，以及按结果收费 vs. 按小时收费的律师。

当您准备好了，可以在这里获得匹配。

这件事不必您一个人硬扛

工人常常会责怪自己，或者担心别人不会相信。这很常见，尤其是骚扰者是主管时，或者当您刚来到美国、还不太熟悉这里的情况时。但您仍然有权提问并了解您的选择。

如果英语不是您的第一语言，您并不孤单。您可以探索为说非英语人群的工人和新移民提供的帮助。一般而言，工作场所保障通常不因移民身份而受限。

WorkRightMatch提供的是一般性的教育信息，并提供免费律师匹配。我们不提供法律建议，而联系我们也不会建立律师-委托人关系。要就您的具体情况获得建议，请通过我们的匹配服务联系持牌劳动就业律师，或进一步了解这是如何运作的。