Nắm rõ quyền lợi của bạn tại nơi làm việc

Bạn có thể làm gì ngay bây giờ nếu nghĩ rằng quyền của mình đã bị vi phạm

Trước hết, hãy ghi lại những gì đã xảy ra. Bao gồm ngày, giờ, tên người liên quan, nhân chứng, những gì đã nói hoặc đã làm, và bất kỳ thay đổi nào về lịch làm việc, tiền lương, nhiệm vụ công việc, hoặc cách đối xử sau khi bạn lên tiếng.

Hãy giữ bản sao riêng của những thông tin cơ bản như bảng lương, lịch làm việc, thư mời làm việc, sổ tay nhân viên, và đánh giá hiệu suất nếu bạn đã có quyền truy cập hợp pháp. Không lấy hoặc đăng tải thông tin mật của công ty và không tải lên các tài liệu nhạy cảm lên trang web này.

Nếu thấy an toàn, hãy báo cáo vấn đề theo quy trình của chủ lao động, chẳng hạn như bộ phận Nhân sự (HR), quản lý, hoặc đường dây nóng khiếu nại. Nếu vấn đề liên quan đến quản lý của bạn, hãy dùng kênh báo cáo khác nếu có.

Sau đó, hãy cân nhắc trao đổi nhanh với một luật sư lao động được cấp phép, vì thời hạn pháp lý có thể rất ngắn. WorkRightMatch là dịch vụ ghép cặp luật sư và cung cấp thông tin giáo dục miễn phí, không phải công ty luật và không phải luật sư của bạn. Chúng tôi có thể giúp bạn được ghép cặp với một luật sư độc lập, người có thể cung cấp buổi tham vấn miễn phí.

Các quyền lợi cơ bản tại nơi làm việc mà nhiều người lao động ở Hoa Kỳ có

Nhiều người lao động có quyền được trả lương đúng cách, được làm việc mà không bị phân biệt đối xử hoặc quấy rối trái pháp luật, và được bảo vệ khỏi việc trả đũa khi báo cáo các vấn đề ở nơi làm việc. Bạn cũng có thể có quyền liên quan đến nghỉ phép vì lý do y tế, điều chỉnh cho người khuyết tật, thai sản, tôn giáo, tố giác sai phạm (whistleblowing), và lương cuối cùng, tùy theo tình tiết và luật áp dụng.

Ở hầu hết các bang, một công việc vẫn có thể là “lao động theo ý muốn” (“at will”), nghĩa là chủ lao động thường có thể sa thải người lao động vì nhiều lý do hoặc thậm chí không nêu lý do. Nhưng nhìn chung, chủ lao động không được sa thải, giáng chức, cắt giờ, hoặc trừng phạt ai đó vì một lý do trái pháp luật, như phân biệt đối xử, trả đũa, lấy quyền nghỉ phép được bảo vệ, hoặc từ chối hành vi trái pháp luật. Bạn có thể tìm hiểu thêm về sa thải trái luật được tính là gì và giải thích việc làm theo ý muốn.

Các biện pháp bảo vệ thường gặp có thể gồm:
- Được trả lương cho tất cả giờ bạn được phép hoặc được yêu cầu làm, bao gồm làm thêm giờ khi pháp luật yêu cầu
- Nơi làm việc không có hành vi quấy rối trái pháp luật dựa trên các đặc điểm được bảo vệ
- Được bảo vệ khỏi phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, nguồn gốc quốc gia, giới tính, tôn giáo, tình trạng khuyết tật, tuổi tác và các nhóm được bảo vệ khác theo luật liên bang, luật bang hoặc luật địa phương
- Được bảo vệ khỏi trả đũa sau khi báo cáo phân biệt đối xử, quấy rối, vấn đề an toàn, vướng mắc về tiền lương hoặc các mối quan ngại được bảo vệ khác
- Một số trường hợp có quyền liên quan đến nghỉ phép vì lý do y tế, thai sản, điều chỉnh cho người khuyết tật hoặc sắp xếp theo yêu cầu tôn giáo

Quyền lợi cụ thể của bạn phụ thuộc vào bang nơi bạn sống, công việc của bạn, quy mô của chủ lao động và loại yêu cầu bồi thường. Đây là thông tin giáo dục chung, không phải tư vấn pháp lý, nên việc xác nhận quyền lợi cụ thể của bạn với luật sư được cấp phép là điều hợp lý.

Giải thích sa thải trái pháp luật, phân biệt đối xử, quấy rối, tiền lương và trả đũa

Sa thải trái pháp luật: Bị sa thải không tự động có nghĩa là pháp luật đã bị vi phạm. Nhưng nếu bạn bị sa thải sau khi báo cáo hành vi sai trái, yêu cầu nghỉ phép được bảo vệ, khiếu nại về phân biệt đối xử, đề nghị điều chỉnh, hoặc vì một đặc điểm thuộc nhóm được bảo vệ, bạn có thể có cơ sở khiếu nại theo luật.

Phân biệt đối xử và quấy rối: Nhìn chung, chủ lao động không được đưa ra quyết định về công việc hoặc cho phép tình trạng quấy rối nghiêm trọng hoặc diễn ra thường xuyên dựa trên các đặc điểm được pháp luật bảo vệ. Điều này có thể bao gồm tuyển dụng, sa thải, tiền lương, thăng chức, kỷ luật, sắp lịch làm việc và hành vi đối xử gây thù địch. Tìm hiểu thêm về phân biệt đối xử tại nơi làm việc và quấy rối tại nơi làm việc.

Tiền lương chưa trả và làm thêm giờ: Nhìn chung, bạn phải được trả lương cho tất cả các giờ bạn được phép hoặc được yêu cầu làm. Điều này có thể bao gồm một số công việc làm thêm giờ không tính vào thời gian (off-the-clock), làm thêm giờ bị bỏ sót, khấu trừ trái pháp luật, một số vấn đề liên quan đến tiền lương kỳ cuối, hoặc vấn đề tiền boa tại nhà hàng và công việc dịch vụ. Xem cách tính lương làm thêm giờ và công việc ngoài giờ không được tính vào thời gian làm việc.

Trả đũa: Pháp luật thường bảo vệ người lao động khi họ khiếu nại thiện chí về hành vi trái pháp luật hoặc tham gia vào quá trình điều tra. Nếu chủ lao động cắt giờ của bạn, viết biên bản kỷ luật, giáng chức, chuyển bạn sang vị trí khác, dọa nạt bạn, hoặc sa thải bạn sau khi bạn lên tiếng, thì đó có thể là hành vi trả đũa. Tìm hiểu thêm tại trả đũa sau khi khiếu nại và các dịch vụ về trả đũa.

Quyền của bạn vẫn có thể được áp dụng nếu bạn là người nhập cư, người lao động lương thấp hoặc không nói tiếng Anh tốt

Nhiều quyền lợi tại nơi làm việc được áp dụng bất kể tình trạng nhập cư. Nhìn chung, chủ lao động vẫn không được từ chối trả tiền lương mà bạn đã làm ra, trả đũa vì các lời khiếu nại, hoặc nhắm mục tiêu vào người lao động bằng hành vi phân biệt đối xử hoặc quấy rối trái pháp luật. Nếu bạn lo lắng vì mới đến Hoa Kỳ hoặc tiếng Anh không phải là ngôn ngữ đầu tiên của bạn, bạn không phải là người duy nhất.

Người lao động lương thấp, người làm công việc nhận tiền boa, và người nhập cư mới thường bị ảnh hưởng nặng nề bởi nạn chiếm đoạt tiền lương, làm việc ngoài giờ không được tính lương, đe dọa và cách đối xử không công bằng. Có sẵn các hướng dẫn dễ hiểu thông qua bộ cẩm nang của chúng tôi về quyền lợi cho người lao động nhập cư, quyền lợi cho người lao động lương thấp, và quyền lợi cho người không nói tiếng Anh.

WorkRightMatch không cung cấp tư vấn pháp lý về nhập cư, và việc trao đổi với một luật sư được cấp phép về các tình tiết cụ thể của bạn là điều quan trọng. Nếu bạn muốn tìm hiểu các lựa chọn, bạn có thể được ghép cặp tham vấn miễn phí với một luật sư lao động độc lập.

Đừng chờ quá lâu vì thời hạn pháp lý có thể rất ngắn

Các yêu cầu liên quan đến việc làm có thời hạn, và một số có thể chỉ 180 ngày. Thời hạn phụ thuộc vào loại yêu cầu, bang, và đôi khi là việc bạn có cần nộp đơn cho một cơ quan trước khi ra tòa hay không.

Ví dụ, một số yêu cầu về phân biệt đối xử có thể cần nộp đơn khiếu nại lên cơ quan trước khi khởi kiện, trong khi các yêu cầu về tiền lương có thể sử dụng các thời hạn khác nhau. Chờ quá lâu có thể khiến việc bảo vệ quyền lợi của bạn, thu thập bằng chứng hoặc đòi lại tiền trở nên khó hơn, ngay cả khi yêu cầu của bạn có cơ sở mạnh.

Nếu bạn nghĩ chủ lao động đã vi phạm pháp luật, hãy cố gắng hành động kịp thời. Dùng hướng dẫn nhanh về thời hạn, đọc thời hiệu cho các yêu cầu liên quan đến việc làm, và cân nhắc được ghép cặp để trao đổi với một luật sư độc lập về những thời hạn có thể áp dụng trong trường hợp của bạn.