Phân biệt đối xử vì nguồn gốc quốc gia
**Bạn vẫn có thể có quyền ngay cả khi bạn sợ lên tiếng, mới đến Mỹ, hoặc không phải là người nói tiếng Anh bản ngữ.** Nếu bạn nghĩ mình đã bị đối xử bất công vì giọng nói, sắc tộc, tổ tiên, nơi sinh hoặc ngôn ngữ của mình, bạn có thể tìm hiểu những điều cơ bản tại đây và [được ghép cặp để tư vấn miễn phí](/get-matched/) với một luật sư lao động được cấp phép, độc lập.
Phân biệt đối xử vì nguồn gốc quốc gia có thể trông như thế nào tại nơi làm việc
Phân biệt đối xử vì nguồn gốc quốc gia xảy ra khi chủ lao động đối xử tệ hơn với một người lao động vì nơi họ hoặc gia đình họ đến từ đâu, tổ tiên, sắc tộc, giọng nói, ngôn ngữ bản địa, hoặc vì có vẻ như họ đến từ một quốc gia hoặc khu vực nhất định. Điều này có thể ảnh hưởng đến việc tuyển dụng, sa thải, tiền lương, thăng tiến, sắp xếp ca làm, kỷ luật và cách đối xử hằng ngày tại nơi làm việc.
Ví dụ có thể bao gồm việc từ chối tuyển dụng những người có một số giọng nhất định, đưa ra những nhận xét miệt thị về quốc tịch của người lao động, phạt ai đó vì nói ngôn ngữ khác trong giờ nghỉ hoặc giờ ăn trưa, hoặc nhắm mục tiêu vào những người lao động “trông có vẻ ngoài nước”. Cũng có thể bao gồm hành vi quấy rối của quản lý, đồng nghiệp, thậm chí là của khách hàng, nếu chủ lao động biết chuyện và không thực hiện các bước hợp lý để giải quyết.
Ở nhiều nơi làm việc, pháp luật bảo vệ người lao động khỏi kiểu đối xử như vậy. Quyền lợi của bạn tại nơi làm việc có thể được áp dụng bất kể tình trạng nhập cư. WorkRightMatch không phải là văn phòng luật sư, và đây là thông tin giáo dục chung, không phải tư vấn pháp lý. Nếu bạn muốn được tư vấn về tình huống của mình, bạn có thể được ghép cặp với một luật sư phụ trách luật lao động.
Bạn không cần phải nói tiếng Anh hoàn hảo để có quyền lợi tại nơi làm việc
Nhiều người lao động lo rằng vấn đề ngôn ngữ đồng nghĩa với việc họ không có sự bảo vệ. Điều đó thường không đúng. Chủ lao động đôi khi có thể yêu cầu tiếng Anh hoặc một ngôn ngữ khác vì lý do kinh doanh thực tế, nhưng các quy định áp dụng chung hoặc việc thực thi chọn lọc có thể là trái pháp luật tùy theo các tình tiết.
Ví dụ, chủ lao động có thể có một quy định an toàn giới hạn cho một số công việc nhất định. Tuy nhiên, một quy định chỉ nhằm trừng phạt những người nói tiếng Tây Ban Nha vì nói ngôn ngữ của họ trong bữa trưa hoặc giờ nghỉ có thể gây ra mối lo ngại. Việc chế giễu giọng nói của người lao động, từ chối cơ hội vì người lao động “trông có vẻ quá nước ngoài”, hoặc yêu cầu người lao động “sinh ra ở Mỹ” cũng có thể là các dấu hiệu cảnh báo.
Nếu bạn là người lao động nhập cư, bạn có thể tìm thấy sự hỗ trợ tổng quát hơn trong quyền lợi nơi làm việc dành cho người lao động nhập cư, quyền lợi dành cho người nhập cư mới, và người lao động không nói tiếng Anh.
Các dấu hiệu cảnh báo rằng vấn đề có thể là bất hợp pháp
Không phải mọi quyết định bất công đều vi phạm pháp luật. Ở hầu hết các tiểu bang, việc làm theo ý muốn (at-will) là mặc định, nghĩa là chủ lao động thường có thể đưa ra quyết định về công việc vì nhiều lý do. Tuy nhiên, nhìn chung họ không thể đưa ra quyết định vì lý do bất hợp pháp, bao gồm phân biệt đối xử dựa trên các đặc điểm được bảo vệ hoặc trả đũa vì đã báo cáo các hành vi vi phạm có thể xảy ra.
Các dấu hiệu cảnh báo có thể bao gồm:
- Những câu mỉa mai, đùa cợt, lời xúc phạm, hoặc lời đe dọa về quốc tịch, sắc tộc, giọng nói hoặc lý lịch nhập cư của bạn
- Các quy định khác nhau đối với người lao động từ một số quốc gia hoặc nhóm ngôn ngữ nhất định
- Bị từ chối tuyển dụng, đào tạo, nhận ca làm tốt hơn hoặc bị ngăn chặn thăng tiến vì bạn “không giống người Mỹ đủ nhiều”
- Bị gây áp lực phải che giấu giọng nói của bạn hoặc ngừng nói ngôn ngữ bản địa của mình khi không có nhu cầu kinh doanh thực sự
- Bị kỷ luật đột ngột hoặc bị sa thải sau khi bạn phàn nàn về việc bị đối xử thiên vị
- Bị trả lương kém hơn hoặc bị kỷ luật nặng hơn so với đồng nghiệp làm công việc tương tự
Phân biệt đối xử vì nguồn gốc quốc gia có thể chồng lấn với các vấn đề khác, bao gồm phân biệt đối xử tại nơi làm việc, quấy rối tại nơi làm việc, hoặc trả đũa sau khi bạn nộp đơn khiếu nại.
Bạn có thể làm gì ngay bây giờ nếu bạn nghĩ chuyện này đang xảy ra
Nếu bạn cảm thấy an toàn để làm như vậy, hãy bắt đầu ghi lại một dòng thời gian đơn giản. Ghi rõ đã xảy ra chuyện gì, khi nào, ở đâu, ai liên quan và liệu có ai chứng kiến hay không. Ghi chú về các nhận xét, thay đổi lịch làm việc, bản báo cáo kỷ luật, số giờ bị mất, thay đổi tiền lương, hoặc các tin nhắn liên quan đến cách đối xử đó. Bạn có thể sử dụng các công cụ như sổ ghi chép tư liệu về quấy rối và tìm hiểu thêm trong cách ghi chép các vấn đề tại nơi làm việc.
Bạn cũng có thể xem lại các chính sách của chủ lao động và cân nhắc việc báo cáo vấn đề qua bộ phận nhân sự (HR), quản lý, hoặc kênh khiếu nại khác nếu điều đó cảm thấy an toàn. Nếu bạn khiếu nại, hãy giữ một bản sao những gì bạn đã báo cáo và ghi lại mọi phản hồi. Nếu chủ lao động trừng phạt bạn vì đã phàn nàn, điều đó cũng có thể quan trọng.
Cố gắng hành động kịp thời. Thời hạn cho các yêu cầu/buộc tội liên quan đến việc làm khác nhau tùy theo tiểu bang và loại yêu cầu, và một số có thể chỉ là 180 days. Nếu bạn chờ quá lâu, bạn có thể bị mất quyền. Bạn có thể đọc thêm trong nộp đơn khiếu nại EEOC và thời hiệu cho các yêu cầu liên quan đến việc làm.
WorkRightMatch có thể giúp gì
WorkRightMatch là một dịch vụ ghép cặp luật sư miễn phí và giáo dục dành cho người lao động. Chúng tôi không phải là văn phòng luật sư và cũng không phải là luật sư của bạn. Chúng tôi không đưa ra tư vấn pháp lý. Nếu bạn muốn được hỗ trợ để hiểu các lựa chọn của mình, bạn có thể được ghép cặp để tư vấn miễn phí với một luật sư lao động được cấp phép, độc lập.
Nhiều luật sư lao động xử lý vụ việc theo thù lao hưởng phần trăm (contingency fee), nghĩa là họ chỉ có thể được trả tiền nếu người lao động giành/thu hồi được khoản tiền, mặc dù cách thỏa thuận phí có thể khác nhau. Các luật sư được ghép cặp cũng có thể cung cấp buổi tư vấn miễn phí. Mọi khoản phí đều được thỏa thuận trực tiếp giữa bạn và luật sư. WorkRightMatch miễn phí cho người lao động, và các luật sư trả một khoản phí cố định để nhận yêu cầu.
Nếu bạn chưa biết bắt đầu từ đâu, hãy truy cập quyền lợi của bạn hoặc xem thêm nhiều hướng dẫn.
Nếu chủ lao động đối xử tệ với bạn vì quốc tịch, sắc tộc, giọng nói, ngôn ngữ của bạn hoặc vì nơi bạn đến từ đâu, bạn có thể có các lựa chọn hợp pháp. Hãy tìm hiểu các dấu hiệu, ghi lại những gì đã xảy ra và cân nhắc [được ghép cặp](/get-matched/) với một luật sư lao động được cấp phép để được tư vấn về tình huống của bạn.