Phải làm gì nếu bạn bị sa thải

Trước hết, hãy làm các bước sau ngay bây giờ

Nếu bạn vừa bị sa thải, hãy cố gắng giữ bình tĩnh và tập trung vào các điều cơ bản. Những việc bạn làm trong ngày đầu hoặc hai ngày đầu có thể giúp bảo vệ tiền lương, phúc lợi và các khả năng khiếu nại pháp lý của bạn.

1. Hỏi lý do vì sao bạn bị sa thải, tốt nhất là bằng văn bản.
2. Hỏi bạn sẽ nhận tiền lương cuối cùng khi nào, tiền lương nghỉ phép chưa sử dụng nếu tiểu bang của bạn yêu cầu, và thông tin về phúc lợi.
3. Lưu lại bản sao của bất kỳ giấy tờ nào về việc chấm dứt, như thư chấm dứt, thỏa thuận bồi thường thôi việc, biên bản nhắc nhở/đánh giá kỷ luật, lịch làm việc, cuống lương, sổ tay nhân viên, hoặc email liên quan đến công việc của bạn.
4. Ghi lại diễn biến sự việc khi mọi thứ vẫn còn mới trong đầu: ai là người sa thải bạn, đã nói gì, xảy ra khi nào, và có nhân chứng hay không.
5. Đừng ký bất cứ thứ gì tại chỗ nếu bạn không hiểu rõ.

Nếu chủ lao động yêu cầu bạn rời đi ngay lập tức, đừng tranh cãi hoặc cố truy cập các hệ thống mà bạn không còn được phép dùng nữa. Chỉ cần thu thập đồ dùng cá nhân của bạn nếu được phép, ghi chú lại cho chính bạn, và xem lại các bước tiếp theo của bạn sau khi bạn đã ở nơi an toàn.

Bạn cần biết điều này: bị sa thải không phải lúc nào cũng là trái pháp luật, nhưng một số trường hợp có thể vi phạm

Ở hầu hết các tiểu bang, việc làm được xem là "tùy ý chấm dứt" (at will). Điều đó thường có nghĩa là chủ lao động có thể sa thải một người vì nhiều lý do, hoặc không nêu lý do, miễn là lý do đó không phải là hành vi trái pháp luật. Bạn có thể tìm hiểu thêm trong việc làm tùy ý chấm dứt được giải thích và thế nào được xem là sa thải sai trái.

Việc sa thải có thể là trái pháp luật nếu xảy ra vì bị phân biệt đối xử, quấy rối, trả đũa (retaliation), nghỉ phép được bảo vệ, tố cáo sai phạm (whistleblowing), hoặc một số hoạt động được bảo vệ khác. Ví dụ, có thể có vấn đề nếu bạn bị sa thải sau khi báo cáo quấy rối, yêu cầu được sắp xếp do khuyết tật hoặc nhu cầu tôn giáo, xin nghỉ phép được bảo vệ, phàn nàn về tiền lương chưa được trả, hoặc nêu lo ngại về an toàn.

Bạn cũng có thể có quyền lợi ngay cả khi bạn là người nhập cư, nói tiếng Anh hạn chế, hoặc mới đến Hoa Kỳ. Các biện pháp bảo vệ tại nơi làm việc thường áp dụng bất kể tình trạng nhập cư. Để biết thêm, hãy xem quyền của bạn và quyền lợi nơi làm việc cho người lao động nhập cư.

Cần giữ gì và ghi lại sau khi bị chấm dứt việc làm

Hồ sơ tốt có thể rất quan trọng. Bạn không cần tải tài liệu lên ở đây, nhưng bạn nên giữ bản sao của riêng mình ở nơi an toàn và trao đổi với luật sư hành nghề có giấy phép về tình huống cụ thể của bạn.

Hãy lưu các tài liệu như sau nếu bạn đã có quyền truy cập hợp pháp:
- thư hoặc email về việc chấm dứt
- cuống lương và bảng ghi thời gian
- lịch làm việc
- đánh giá hiệu suất
- thông báo kỷ luật
- trang sổ tay hoặc chính sách
- tin nhắn về các khiếu nại bạn đã gửi
- tin nhắn về việc nghỉ phép, điều chỉnh phù hợp, tiền lương, hoặc quấy rối
- tên và thông tin liên hệ của nhân chứng

Lập một dòng thời gian đơn giản. Ghi ngày của các sự kiện quan trọng, chẳng hạn như khi bạn phàn nàn, xin nghỉ phép, báo cáo phân biệt đối xử, hoặc bị lập biên bản kỷ luật. Một dòng thời gian ngắn gọn, rõ ràng có thể giúp bạn giải thích điều gì đã xảy ra trong buổi tư vấn miễn phí. Trang các hướng dẫn của chúng tôi và trang cách ghi lại vấn đề tại nơi làm việc có thể giúp bạn sắp xếp.

Hãy cẩn thận với tiền bồi thường thôi việc, văn bản từ bỏ quyền và các giấy tờ khác

Một số chủ lao động có thể trả tiền bồi thường thôi việc khi sa thải người lao động. Đổi lại, họ có thể yêu cầu người lao động ký một văn bản từ bỏ (release) các khiếu nại. Đừng vội cho rằng bạn buộc phải ký ngay. Bạn có thể có thời gian để xem xét, và thời hạn thường sẽ được nêu trong thỏa thuận.

Trước khi ký, hãy xem thỏa thuận nói gì về tiền bồi thường thôi việc, bảo hiểm y tế, bảo mật, không bôi nhọ/không nói xấu, điều khoản không cạnh tranh, việc hoàn trả tài sản, và liệu bạn có đang từ bỏ các khiếu nại pháp lý hay không. Nếu bạn từ 40 tuổi trở lên, có thể có các quy định đặc biệt trong một số trường hợp.

Luật sư việc làm có giấy phép có thể giúp bạn hiểu thỏa thuận có thể có ý nghĩa gì ở tiểu bang của bạn và liệu có thể thương lượng hay không. Xem thỏa thuận bồi thường thôi việc trước khi bạn ký, bạn nên nhận bồi thường thôi việc hay thương lượng, hoặc được ghép với luật sư nếu bạn muốn yêu cầu tư vấn miễn phí với một luật sư độc lập.

Theo dõi các mốc thời hạn, nộp đơn xin trợ cấp, và yêu cầu hướng dẫn pháp lý thật nhanh

Các mốc thời hạn trong việc làm có thể rất ngắn. Một số khiếu nại phải nộp sớm, đôi khi chỉ trong 180 days, nhưng thời điểm cụ thể còn tùy tiểu bang, cơ quan, và loại khiếu nại. Đừng chờ quá lâu mới tìm hiểu điều gì áp dụng cho bạn. Hãy xem thời hiệu đối với các khiếu nại liên quan đến việc làm, cách nộp đơn khiếu nại lên EEOC và khiếu nại với EEOC (Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng) so với vụ kiện.

Bạn cũng có thể muốn nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp ngay nếu đủ điều kiện. Bị sa thải không phải lúc nào cũng có nghĩa là bạn bị loại khỏi trợ cấp. Quy định khác nhau theo tiểu bang, và lý do chủ lao động đưa ra có thể quan trọng.

Nếu bạn nghĩ việc sa thải có thể liên quan đến phân biệt đối xử, trả đũa, tiền lương chưa được trả, vấn đề nghỉ phép, quấy rối, hoặc sa thải sai trái, việc nói chuyện với luật sư có giấy phép sớm hơn có thể giúp bạn hiểu các lựa chọn của mình. WorkRightMatch không phải là công ty luật và không phải là luật sư của bạn. Chúng tôi cung cấp dịch vụ ghép luật sư miễn phí và nhiều luật sư việc làm giải quyết vụ việc theo hình thức phí thành công hoặc cung cấp buổi tư vấn miễn phí. Bạn có thể tìm hiểu thêm tại cách thức hoạt động hoặc được ghép với luật sư.