Được kết nối miễn phí với luật sư lao động ở gần bạn

Cách thức kết nối luật sư miễn phí hoạt động như thế nào

WorkRightMatch là dịch vụ kết nối luật sư miễn phí và cung cấp kiến thức dành cho người lao động tại Hoa Kỳ. Chúng tôi không phải là công ty luật và không phải là luật sư của bạn. Chúng tôi không đưa ra lời khuyên pháp lý. Chúng tôi giúp kết nối người lao động với các luật sư việc làm độc lập.

Bạn điền một yêu cầu ngắn với thông tin cơ bản về vấn đề tại nơi làm việc và địa điểm của bạn. Điều này giúp chúng tôi cố gắng ghép bạn với các luật sư được cấp phép tại đúng nơi và tập trung vào lĩnh vực luật lao động.

Nếu một luật sư quan tâm, bạn có thể được đề nghị buổi tư vấn miễn phí. Nhiều luật sư lao động xử lý vụ việc theo hình thức hưởng thù lao theo kết quả (contingency), thường có nghĩa là họ chỉ được trả tiền nếu người lao động nhận được khoản tiền bồi thường. Mọi chi phí luật sư được thỏa thuận trực tiếp giữa bạn và luật sư. WorkRightMatch miễn phí cho người lao động, và các luật sư được ghép sẽ trả một khoản phí cố định để nhận yêu cầu.

Muốn tìm hiểu thêm trước? Xem cách thức hoạt động và luật sư việc làm làm những việc gì.

Những vấn đề liên quan đến công việc nào có thể đủ điều kiện để yêu cầu tư vấn

Bạn có thể muốn yêu cầu tư vấn nếu bạn bị sa thải, bị đẩy ra khỏi công việc, bị đe dọa, bị trả lương không đúng, bị từ chối cho nghỉ theo phép/quyền nghỉ, hoặc bị đối xử không công bằng tại nơi làm việc. Các vấn đề thường gặp gồm:

• sa thải trái pháp luật hoặc bị sa thải vì lý do bất hợp pháp
• phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, quốc tịch/xuất xứ, giới tính, mang thai, tôn giáo, tuổi tác, tình trạng khuyết tật hoặc các đặc điểm khác được pháp luật bảo vệ
• quấy rối hoặc môi trường làm việc thù địch
• trả đũa sau khi bạn báo cáo một vấn đề hoặc sau khi bạn xin nghỉ theo quyền được bảo vệ
• tiền lương chưa được trả, làm thêm giờ chưa trả, làm việc ngoài giờ mà không được tính lương, trộm tiền boa (tip theft) hoặc bị phân loại sai
• thỏa thuận bồi thường thôi việc (severance), thỏa thuận không cạnh tranh (non-competes) và các vấn đề liên quan đến tiền lương cuối cùng

Tại Hoa Kỳ, phần lớn công việc là tùy ý chấm dứt (at will), nghĩa là chủ lao động thường có thể sa thải một người vì nhiều lý do—hoặc không nêu lý do. Nhưng vẫn có những ngoại lệ quan trọng. Việc sa thải hoặc hành động khác có thể là bất hợp pháp nếu xảy ra vì phân biệt đối xử, trả đũa, xin nghỉ theo quyền được bảo vệ, tố giác sai phạm (whistleblowing) hoặc lý do khác được pháp luật bảo vệ. Thời hạn để hành động có thể ngắn và tùy theo từng bang và từng loại yêu cầu, vì vậy điều quan trọng là bạn cần xác nhận mốc thời gian với một luật sư được cấp phép.

Bạn cũng có thể tìm hiểu thêm về quyền của bạn, sa thải trái pháp luật, và tiền lương và tiền làm thêm giờ chưa được trả.

Bạn nên mong đợi điều gì sau khi gửi yêu cầu

Sau khi bạn gửi, chúng tôi sẽ xem xét thông tin để phục vụ việc ghép kết nối. Nếu có thể phù hợp, bạn có thể nhận được liên hệ từ một hoặc nhiều luật sư hoặc văn phòng luật độc lập. Buổi tư vấn là cơ hội để bạn đặt câu hỏi và hiểu các lựa chọn của mình. Việc này không đảm bảo rằng luật sư sẽ nhận vụ việc, và cũng không có nghĩa là bạn chắc chắn có vụ kiện.

Hãy chuẩn bị sẵn sàng để giải thích những thông tin cơ bản: điều gì đã xảy ra, xảy ra khi nào, bạn đã làm việc ở đâu và điều gì thay đổi sau khi bạn phàn nàn hoặc xin nghỉ hoặc yêu cầu trả lương. Hãy giữ đơn giản và dựa trên sự thật. Vì mỗi trường hợp đều khác nhau, chỉ một luật sư được cấp phép mới có thể tư vấn cho bạn dựa trên tình tiết cụ thể của bạn.

Nếu chi phí là điều khiến bạn lo lắng, hãy đọc một luật sư lao động có thể tốn bao nhiêu và thù lao theo kết quả (contingency) so với phí tính theo giờ.

Bạn luôn nắm quyền kiểm soát

Việc được ghép kết nối không có nghĩa là bạn đã thuê ai đó. Bạn tự quyết định có muốn trao đổi với luật sư hay không, có tiếp tục hay không và có thuê hay không. Nếu bạn thuê luật sư, mối quan hệ đó là giữa bạn và luật sư đó, không phải với WorkRightMatch.

Hoàn toàn bình thường nếu bạn cảm thấy lo lắng, đặc biệt nếu bạn sợ mất nguồn thu nhập, sợ bị đánh giá, hoặc khiến mọi thứ tệ hơn. Việc thực hiện bước đầu tiên không ràng buộc bạn phải khởi kiện. Thậm chí chỉ riêng việc đó cũng có thể giúp bạn hiểu nên hỏi những câu gì và có thể có các mốc thời hạn nào áp dụng.

Nếu bạn chưa sẵn sàng, bạn vẫn có thể tìm hiểu thêm qua các hướng dẫn và hướng dẫn nhanh về thời hạn. Khi bạn đã sẵn sàng, yêu cầu được kết nối miễn phí.

Nếu tiếng Anh không phải là ngôn ngữ đầu tiên của bạn hoặc bạn mới đến Hoa Kỳ

Nhiều người lao động không chắc nên tìm đến đâu, nhất là khi họ mới đến Hoa Kỳ. Nhìn chung, quyền tại nơi làm việc thường được áp dụng bất kể tình trạng nhập cư. Điều đó có thể bao gồm các quyền liên quan đến tiền lương, quấy rối, phân biệt đối xử và trả đũa. Đây là thông tin chung, không phải tư vấn pháp lý về nhập cư; vì vậy hãy trao đổi với một luật sư được cấp phép về tình huống cụ thể của bạn.

Bạn không cần phải biết mọi thuật ngữ pháp lý trước khi yêu cầu được giúp đỡ. Điều quan trọng nhất là kể lại câu chuyện cơ bản về điều đã xảy ra tại nơi làm việc. Nếu ngôn ngữ cũng là một phần của việc bị đối xử tệ, điều đó cũng có thể quan trọng.

Tìm hiểu thêm tại quyền dành cho người nhập cư mới, người lao động không nói tiếng Anh, và quyền nơi làm việc của người lao động nhập cư.