WorkRightMatch hoạt động như thế nào
**Bạn có thể thực hiện bước tiếp theo ngay hôm nay.** Tìm hiểu về quyền lợi nơi làm việc của bạn, rồi [được ghép nối](/get-matched/) để gửi yêu cầu xin tư vấn miễn phí với một luật sư lao động độc lập, được cấp phép, nếu bạn muốn tìm hiểu các lựa chọn của mình.
Bước 1: Cho chúng tôi biết chuyện gì đã xảy ra
Bắt đầu bằng cách chia sẻ những thông tin cơ bản về vấn đề công việc của bạn thông qua biểu mẫu bảo mật của chúng tôi. Bạn không cần phải biết các thuật ngữ pháp lý. Chỉ cần chọn phương án phù hợp nhất, ví dụ như bị sa thải, tiền lương chưa được trả, bị quấy rối, phân biệt đối xử, trả đũa, gặp vấn đề khi xin nghỉ theo chế độ, hoặc thỏa thuận thôi việc.
WorkRightMatch là dịch vụ ghép nối luật sư và cung cấp kiến thức miễn phí, không phải công ty luật và không phải là luật sư của bạn. Chúng tôi sử dụng thông tin bạn cung cấp để giúp ghép nối người lao động với các luật sư lao động độc lập, có thể xử lý các vụ việc giống như của bạn.
Nếu bạn không chắc chuyện gì đã xảy ra có phải là hành vi trái pháp luật hay không thì cũng không sao. Nhiều người lao động ban đầu cũng chưa chắc. Bạn cũng có thể tìm hiểu về các vấn đề thường gặp ở nơi làm việc trên trang quyền lợi của chúng tôi trước khi quyết định bước tiếp theo.
Bước 2: Chúng tôi cố gắng ghép bạn với một luật sư lao động
Nếu vấn đề của bạn có vẻ phù hợp với phạm vi hành nghề của luật sư, chúng tôi có thể kết nối yêu cầu của bạn với một luật sư lao động độc lập, được cấp phép. Nhiều luật sư lao động cung cấp tư vấn miễn phí và thường làm theo hình thức thù lao theo kết quả (contingency), nghĩa là họ có thể chỉ được trả tiền nếu người lao động nhận được tiền bồi thường. Các thỏa thuận phí có thể khác nhau, vì vậy bạn hãy xác nhận chi tiết trực tiếp với luật sư.
WorkRightMatch miễn phí cho người lao động. Nếu một luật sư nhận yêu cầu của bạn thông qua dịch vụ của chúng tôi, luật sư đó sẽ trả WorkRightMatch một khoản phí cố định cho việc ghép nối. Người lao động sẽ thỏa thuận mọi khoản phí pháp lý trực tiếp với luật sư, không phải với chúng tôi.
Bạn muốn hiểu rõ hơn về chi phí pháp lý trước? Hãy đọc một luật sư lao động có thể tốn bao nhiêu tiền hoặc cứ tiếp tục và được ghép nối.
Bước 3: Trao đổi với luật sư và đặt câu hỏi
Nếu bạn được ghép nối, luật sư hoặc văn phòng của họ có thể liên hệ với bạn để tìm hiểu thêm và giải thích liệu họ có thể hỗ trợ hay không. Cuộc tư vấn này là cơ hội để bạn đặt câu hỏi về quy trình, thời điểm, các bước tiếp theo có thể có và cách thức tính phí.
Đây là thông tin giáo dục chung, không phải tư vấn pháp lý. Chỉ một luật sư được cấp phép, người có trao đổi với bạn về các tình tiết cụ thể của bạn, mới có thể tư vấn cho bạn về tình huống của mình. Luật lao động và các thời hạn nộp đơn khác nhau tùy theo tiểu bang và loại yêu cầu, và một số thời hạn có thể ngắn chỉ 180 ngày, vì vậy bạn nên hành động nhanh và xác nhận thời điểm với luật sư.
Bạn không cần phải quyết định mọi thứ ngay lập tức. Cuộc tư vấn có thể chỉ đơn giản giúp bạn hiểu rõ các lựa chọn của mình.
Bước 4: Suốt thời gian, bạn vẫn nắm quyền kiểm soát
Trao đổi với luật sư không có nghĩa là bạn phải thuê họ, nộp đơn yêu cầu, hoặc khởi kiện chủ lao động. Bạn vẫn nắm quyền quyết định việc có tiến hành hay không, việc có ký bất kỳ thỏa thuận nào hay không, và nếu có thì bạn muốn làm việc với luật sư nào.
Chế độ lao động theo thỏa thuận ý chí (at-will) là mặc định ở hầu hết các tiểu bang tại Hoa Kỳ, nghĩa là người sử dụng lao động thường có thể sa thải một người vì nhiều lý do khác nhau hoặc thậm chí không nêu rõ lý do. Tuy nhiên vẫn có những ngoại lệ quan trọng. Việc sa thải, giáng chức, gặp vấn đề về tiền lương, hoặc hành động khác có thể là trái pháp luật nếu có liên quan đến phân biệt đối xử, trả đũa, nghỉ được bảo vệ, tố cáo sai phạm, chiếm đoạt tiền lương, hoặc một quyền được bảo vệ khác. Luật sư có thể giúp bạn hiểu liệu tình huống của bạn có thể thuộc một trong các ngoại lệ đó hay không.
Nếu tiếng Anh không phải là ngôn ngữ đầu tiên của bạn, hoặc nếu bạn mới đến Mỹ, bạn vẫn có quyền lợi nơi làm việc. Trong nhiều trường hợp, các quyền đó áp dụng bất kể tình trạng nhập cư. Chúng tôi cung cấp thông tin cho người lao động từ nhiều hoàn cảnh khác nhau, và khi bạn sẵn sàng, bạn có thể bắt đầu với được ghép nối.
WorkRightMatch làm gì và không làm gì
Những việc chúng tôi làm:
- Cung cấp kiến thức miễn phí về quyền lợi nơi làm việc
- Giúp người lao động yêu cầu xin tư vấn miễn phí với một luật sư lao động độc lập
- Giúp bạn dễ dàng thực hiện bước tiếp theo khi bạn đang sợ hãi, bối rối hoặc không có nhiều thời gian
Những việc chúng tôi không làm:
- Chúng tôi không đóng vai trò là luật sư của bạn
- Chúng tôi không cung cấp tư vấn pháp lý
- Chúng tôi không cam kết rằng bạn có một vụ việc hay bạn sẽ thắng
- Chúng tôi không ra quyết định thay cho bạn
Nếu bạn muốn biết thêm chi tiết về vai trò của chúng tôi, hãy xem thông báo miễn trừ trách nhiệm hoặc được ghép nối ngay bây giờ để yêu cầu tư vấn.
WorkRightMatch giúp người lao động tìm hiểu về quyền lợi của mình và yêu cầu tư vấn miễn phí với một luật sư lao động độc lập. Bạn không mất gì khi sử dụng dịch vụ của chúng tôi, và bạn luôn nắm quyền kiểm soát mọi quyết định.
Các câu hỏi thường gặp
WorkRightMatch có phải là công ty luật không?
Dùng WorkRightMatch có tốn tiền của tôi không?
Tôi có bắt buộc phải thuê luật sư nếu được ghép nối không?
Nếu tôi không chắc chủ lao động của tôi đã vi phạm pháp luật thì sao?
Người lao động nhập cư có quyền lợi nơi làm việc không?
Được ghép cặp với luật sư việc làm — miễn phí
Cho chúng tôi biết chuyện gì đã xảy ra tại nơi làm việc và khu vực của bạn. Chúng tôi kết nối bạn miễn phí với các luật sư việc làm được cấp phép gần bạn. Nhiều luật sư làm theo hình thức phí theo kết quả. Bạn là người quyết định thuê ai.