Домогательства на рабочем месте и враждебная рабочая обстановка

Как могут выглядеть домогательства на рабочем месте

Домогательства на рабочем месте — это не просто «грубое поведение». Это может включать сексуальные комментарии, нежелательные прикосновения, оскорбления, высмеивание, угрозы, повторяющиеся оскорбительные шутки, давление с целью свиданий, запугивание или прицеливание на человека из‑за того, кто он/она.

Враждебная рабочая обстановка может иметь место, когда домогательства настолько серьезны или распространены, что рабочее место становится запугивающим, оскорбительным или трудно выполнять работу. Во многих случаях эти действия должны быть связаны с защищенным признаком, например расой, цветом кожи, религией, полом, беременностью, сексуальной ориентацией, гендерной идентичностью, национальным происхождением, возрастом, инвалидностью или другой защищенной категорией в соответствии с федеральным, штатным или местным законодательством.

Обычно одного оскорбительного комментария недостаточно само по себе, но иногда единичный серьезный инцидент тоже может иметь значение. Правила зависят от обстоятельств и от закона там, где вы работаете. Это общая справочная информация, не юридическая консультация, поэтому разумно поговорить с лицензированным юристом о вашей конкретной ситуации.

Чтобы узнать больше об общих правах и связанных с ними требованиях, вы также можете ознакомиться с нашей страницей услуг по домогательствам и путеводителем по враждебной рабочей обстановке.

Когда домогательства могут быть незаконными

Домогательства могут быть незаконными, когда они происходят из‑за защищенного признака и становятся достаточно серьезными, чтобы изменить условия вашей работы. Сексуальные домогательства — один из примеров, но домогательства также могут быть связаны с расой, религией, инвалидностью, национальным происхождением, возрастом и другими защищенными признаками.

Незаконные домогательства могут исходить от руководителя, менеджера, коллеги, клиента, заказчика или поставщика. В некоторых ситуациях работодатель может нести юридическую ответственность, если ему было известно (или должно было быть известно) о домогательствах и он не предпринял разумные шаги, чтобы остановить их.

Не всякая несправедливая или неуважительная проблема на рабочем месте является незаконными домогательствами. В Соединенных Штатах обычно действует система трудоустройства «по желанию работодателя» (at-will), но работодатели все равно не имеют права законно домогаться работников по незаконным причинам. Если вы не уверены, подходит ли ваша ситуация под критерии, вы можете получить сопоставление для бесплатной консультации с юристом, который объяснит, как может применяться закон.

Если домогательства связаны с тем, откуда вы родом, вашим акцентом или языком, см. дискриминацию по признаку национального происхождения и права на рабочем месте для иммигрантов. Права на рабочем месте обычно действуют независимо от иммиграционного статуса, но для консультации по вашей конкретной ситуации поговорите с лицензированным юристом.

Что делать, если домогательства происходят прямо сейчас

Если вы чувствуете себя небезопасно, прежде всего позаботьтесь о своей безопасности. Если есть немедленная чрезвычайная ситуация, обратитесь за экстренной помощью прямо сейчас.

Затем, если это можно сделать безопасно, начните составлять понятную хронологию:
- Запишите даты, время, места и то, что было сказано или сделано
- Отметьте, кто видел или слышал это
- Сохраняйте сообщения, электронные письма, графики, служебные записки/замечания и отзывы
- Ведите заметки о том, что вы сообщали в HR или руководству, и что произошло после

Если у работодателя есть политика подачи жалоб, важно то, сообщали ли вы о происходящем внутри компании. Постарайтесь следовать политике, насколько можете. Сохраняйте копии того, что вы подали, и любых ответов, которые вы получили. Если проблема продолжается после вашего сообщения, обновляйте свои заметки.

Вы также можете воспользоваться нашим журналом фиксации домогательств и прочитать как сообщать о домогательствах на работе. Если вы хотите помощь в понимании дальнейших шагов, получите бесплатное сопоставление для консультации.

Остерегайтесь репрессий и коротких сроков

Многие работники молчат, потому что боятся, что их уволят, понизят в должности, станут реже ставить смены, будут угрожать или накажут за то, что они заявили о проблеме. Репрессии за сообщение о домогательствах, участие в расследовании или противодействие незаконным действиям тоже могут быть незаконными.

Если ваш руководитель урезает вам часы, внезапно оформляет дисциплинарное взыскание/«пишет выговор», переводит вас на более худшую смену, давит, чтобы вы уволились, или увольняет вас после жалобы — это может быть важным обстоятельством. Держите записи о времени и изменениях в отношении к вам. Ознакомьтесь с нашими материалами о репрессиях после жалобы и что делать, если вас уволили.

Сроки важны. У некоторых трудовых требований сроки могут быть как короткими, как 180 дней, а по другим — дольше. Ограничение по времени зависит от требования, задействованного ведомства и штата. Не предполагайте, что у вас достаточно времени. Посмотрите наше краткое руководство о сроках и руководство по срокам давности для трудовых требований, а затем как можно скорее подтвердите ваш срок с лицензированным юристом.

Как может помочь юрист по домогательствам на рабочем месте

Юрист по трудовым вопросам может помочь вам понять, может ли происходящее подпадать под незаконные домогательства или враждебную рабочую обстановку, какие доказательства могут иметь значение, есть ли у вас также требования о репрессиях или незаконном увольнении, и какие дальнейшие шаги могут быть доступны. Это может включать внутренние жалобы, заявления в ведомства, переговоры об урегулировании или подачу иска — в зависимости от фактов.

Многие юристы по трудовым вопросам работают на гонораре по результату (contingency), то есть получают оплату только если работник взыскал деньги, и многие предлагают бесплатную консультацию. Другие могут брать оплату по другим схемам. WorkRightMatch — бесплатный сервис для работников. Мы не юридическая фирма и не ваш юрист. Мы сопоставляем работников с независимыми лицензированными юристами по трудовому праву, а любые гонорары согласуются напрямую с юристом.

Если вы хотите лучше понимать процесс, прочитайте что делает юрист по трудовым вопросам, бесплатная консультация: чего ожидать и гонорар по результату vs. оплата почасово.

Когда вы будете готовы, получите сопоставление здесь.

Вам не нужно разбираться в этом в одиночку

Работники часто винят себя или переживают, что им не поверят. Это обычное явление, особенно когда домогающийся — руководитель или когда работник только что приехал в США. Но вы все равно имеете право задавать вопросы и узнавать о своих вариантах.

Если английский — не ваш родной язык, вы не одиноки. Вы можете изучить помощь для работников, не говорящих на английском и новых иммигрантов. В целом, трудовые гарантии могут действовать независимо от иммиграционного статуса.

WorkRightMatch предоставляет общую образовательную информацию и бесплатное сопоставление с юристом. Мы не даем юридических советов, и обращение к нам не создает отношения «юрист—клиент». Для совета по вашей конкретной ситуации поговорите с лицензированным юристом через наш сервис сопоставления или узнайте больше о том, как это работает.