Tư vấn miễn phí: bạn có thể mong đợi điều gì

Bạn có thể làm gì ngay bây giờ

Nếu ở nơi làm việc có điều gì đó khiến bạn cảm thấy không đúng, bạn không cần tự xoay xở một mình. Cuộc tư vấn miễn phí với một luật sư lao động được cấp phép có thể giúp bạn hiểu liệu tình huống của bạn có thể liên quan đến việc sa thải trái pháp luật, phân biệt đối xử, quấy rối, tiền lương chưa được trả, trả đũa, vấn đề liên quan đến nghỉ phép (leave), hoặc thỏa thuận thôi việc (severance agreement).

WorkRightMatch là không phải một công ty luật và không phải là luật sư của bạn. Chúng tôi cung cấp thông tin giáo dục chung và cách miễn phí để kết nối với một luật sư lao động độc lập, được cấp phép. Luật sư có thể xem xét các tình tiết cụ thể của bạn và giải thích điều gì có thể quan trọng theo quy định của pháp luật.

Nếu bạn đã sẵn sàng để trao đổi, bạn có thể được ghép cặp. Bạn cũng có thể đọc thêm về các biện pháp bảo vệ phổ biến tại nơi làm việc trên các trang quyền của bạn và hướng dẫn.

Cuộc tư vấn miễn phí thường là gì

Cuộc tư vấn miễn phí thường là buổi trao đổi đầu tiên, đôi khi qua điện thoại hoặc video, trong đó luật sư hoặc văn phòng luật hỏi xem điều gì đã xảy ra tại nơi làm việc. Mục tiêu là nắm các sự kiện cơ bản, nhận diện các vấn đề pháp lý có thể có và quyết định liệu vụ việc của bạn có phù hợp với các dạng vụ mà họ xử lý hay không.

Nhiều luật sư lao động làm việc theo hình thức hưởng phí theo kết quả (contingency), thường có nghĩa là họ chỉ được trả tiền nếu người lao động nhận được tiền bồi thường, dù cách tính phí có thể khác nhau. Cuộc tư vấn thường miễn phí, và nếu luật sư đề nghị nhận vụ việc, mọi khoản phí sẽ được thỏa thuận trực tiếp giữa bạn và luật sư. Nếu bạn muốn tìm hiểu thêm trước cuộc gọi đầu tiên, hãy xem luật sư lao động làm gì và chi phí luật sư lao động có thể là bao nhiêu.

Một cuộc tư vấn không có nghĩa là luật sư đã đại diện cho bạn. Đó chỉ là bước thu thập thông tin. Vì mỗi vụ việc khác nhau, luật sư thường sẽ tránh hứa hẹn kết quả và thay vào đó sẽ giải thích bạn có thể có những yêu cầu (claims) nào, có thể áp dụng những thời hạn nào (deadlines), và bước tiếp theo nào có thể phù hợp.

Các câu hỏi một luật sư lao động có thể hỏi bạn

Đừng quá lo lắng về việc phải trả lời thật hoàn hảo. Khi bạn đang căng thẳng, việc quên ngày tháng hoặc chi tiết là điều bình thường. Luật sư có thể hỏi những câu hỏi đơn giản như:

• Chức danh công việc của bạn là gì, mức lương của bạn là bao nhiêu và bạn đã làm ở đó trong bao lâu?
• Điều gì đã xảy ra và bắt đầu từ khi nào?
• Có ai là người liên quan?
• Bạn có báo cáo vấn đề này cho bộ phận Nhân sự (HR), quản lý hay cho bất kỳ ai khác không?
• Bạn có bị sa thải, bị hạ cấp, bị lập biên bản kỷ luật, bị cắt khỏi lịch làm, hoặc bị đối xử khác đi sau khi lên tiếng không?
• Có email, tin nhắn, lịch làm việc, phiếu lương hoặc nhân chứng nào không?
• Bạn có ký bất kỳ giấy tờ nào không, như thỏa thuận thôi việc (severance agreement) hoặc thỏa thuận trọng tài (arbitration agreement)?

Họ cũng có thể hỏi liệu vấn đề đó có liên quan đến lý do được pháp luật bảo vệ hay không, chẳng hạn như chủng tộc, nguồn gốc quốc gia, giới tính, mang thai, tôn giáo, khuyết tật, tuổi tác, hoặc việc trả đũa sau một khiếu nại. Ở Hoa Kỳ, quyền lợi tại nơi làm việc thường áp dụng dù tình trạng nhập cư của bạn như thế nào, và nhiều người lao động mới đến từ các quốc gia khác vẫn được bảo vệ về tiền lương và chống phân biệt đối xử. Để biết thêm, hãy xem quyền lợi tại nơi làm việc dành cho người lao động nhập cư và quyền lợi dành cho người lao động không nói tiếng Anh.

Nếu bạn nói tiếng Anh chưa tốt, hãy nói rõ điều đó ngay khi bạn yêu cầu được hỗ trợ. Luật sư vẫn có thể đánh giá tình huống của bạn, và bạn có thể có các lựa chọn ngay cả khi bạn không chắc mình phải mô tả mọi thứ bằng ngôn ngữ pháp lý như thế nào.

Những dấu hiệu cảnh báo nào có thể quan trọng về mặt pháp lý

Không phải mọi vấn đề bất công tại nơi làm việc đều vi phạm pháp luật. Ở hầu hết các tiểu bang, quan hệ việc làm tùy ý (at-will employment) là mặc định, nghĩa là chủ sử dụng lao động thường có thể cho một người nghỉ việc vì nhiều lý do, hoặc không nêu lý do, miễn là lý do đó không trái pháp luật. Những lý do trái pháp luật có thể bao gồm phân biệt đối xử, trả đũa, cản trở việc nghỉ phép được bảo vệ, một số vấn đề liên quan đến người tố cáo (whistleblower), hoặc từ chối trả tiền lương mà bạn đã kiếm được.

Luật sư có thể lắng nghe các dấu hiệu cảnh báo như:

• Bạn bị sa thải hoặc bị trừng phạt sau khi báo cáo quấy rối, phân biệt đối xử, vấn đề an toàn, trộm cắp tiền lương (wage theft), hoặc hành vi sai trái khác
• Bạn bị đối xử tệ hơn vì chủng tộc, nguồn gốc quốc gia, tôn giáo, giới tính, mang thai, khuyết tật, tuổi tác, hoặc một đặc điểm được pháp luật bảo vệ khác
• Bạn bị từ chối làm thêm giờ, bị ép làm ngoài giờ nhưng không tính giờ, hoặc không được trả đủ tất cả tiền lương còn nợ
• Bạn xin nghỉ vì lý do y tế hoặc xin một điều chỉnh phù hợp (accommodation) và sau đó bị kỷ luật hoặc bị cho thôi việc
• Chủ sử dụng lao động gây áp lực để bạn ký nhanh thỏa thuận thôi việc (severance agreement)

Thời hạn rất quan trọng. Thời gian nộp đơn yêu cầu về EEOC (Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng) hoặc yêu cầu/cáo buộc khác tùy theo tiểu bang và loại yêu cầu; có một số thời hạn có thể ngắn chỉ 180 ngày. Luật sư được cấp phép có thể cho bạn biết điều gì có thể áp dụng trong tình huống của bạn. Bạn cũng có thể xem cách nộp đơn khiếu nại lên EEOC và thời hiệu đối với các yêu cầu liên quan đến việc làm.

Cách chuẩn bị mà không cần nghĩ quá nhiều

Bạn không cần có một dòng thời gian hoàn hảo hay một tập hồ sơ lớn để xin hỗ trợ. Chỉ cần một bản tóm tắt ngắn gọn, rõ ràng là đủ để bắt đầu. Hãy tập trung vào các sự kiện chính: điều gì đã xảy ra, có ai liên quan, xảy ra khi nào, và sau khi bạn lên tiếng hoặc yêu cầu điều gì đó thì mọi thứ đã thay đổi ra sao.

Những thông tin hữu ích để bạn tự đối chiếu có thể bao gồm: chức danh công việc, ngày bắt đầu và kết thúc làm việc, thông tin lương, các thông báo/kết luận kỷ luật, lịch làm việc, ghi chú cơ bản và bản sao các tin nhắn hoặc email mà bạn có quyền hợp pháp để truy cập. Giữ ghi chú của bạn theo sự thật và sắp xếp gọn gàng. Nếu bạn muốn được hướng dẫn để làm rõ các sự kiện của mình, hãy xem cách ghi nhận các vấn đề tại nơi làm việc và sử dụng hướng dẫn nhanh về thời hạn.

Bạn không cần gửi các tài liệu mật qua trang này để bắt đầu. Bước tiếp theo chỉ là được ghép cặp để yêu cầu một cuộc tư vấn miễn phí. Sau đó, bạn có thể trao đổi với luật sư xem họ có thể cần những thông tin gì và cách an toàn nhất để bạn chia sẻ.

Sau cuộc tư vấn sẽ diễn ra điều gì

Sau cuộc tư vấn, luật sư có thể nói rằng tình huống của bạn có thể phù hợp để đưa ra một yêu cầu/cáo buộc pháp lý, có thể cần thêm thông tin về sự việc, hoặc có thể không phải là dạng vụ mà họ có thể hỗ trợ. Điều đó không phải lúc nào cũng có nghĩa là không có gì sai. Đôi khi nghĩa là phạm vi của pháp luật hẹp, bằng chứng có giới hạn, hoặc cần xem xét kỹ hơn về thời hạn và các sự kiện.

Nếu luật sư nghĩ rằng có thể có hướng đi tiếp theo, họ có thể giải thích các bước có thể thực hiện, chẳng hạn như thu thập thêm thông tin, rà soát thỏa thuận thôi việc, cân nhắc việc nộp đơn lên một cơ quan (agency charge), hoặc trao đổi về việc giải quyết thông qua thỏa thuận (settlement). Nếu họ không nhận vụ việc, bạn vẫn có thể nhận được những thông tin hữu ích về quyền lợi và thời hạn của mình.

Điều quan trọng nhất là hành động kịp thời và có thông tin đáng tin cậy. WorkRightMatch là dịch vụ giáo dục miễn phí và hỗ trợ ghép cặp với luật sư, không phải là công ty luật, và trao đổi với luật sư được cấp phép là cách tốt nhất để hiểu rõ các lựa chọn cụ thể của bạn. Khi bạn sẵn sàng, hãy được ghép cặp để yêu cầu tư vấn miễn phí.