Trả đũa sau khi bạn khiếu nại
**Nếu bạn đã lên tiếng về một vấn đề tại nơi làm việc và sau đó công việc của bạn trở nên tệ hơn, thì đó có thể là hành vi trả đũa.** Hướng dẫn này sẽ giải thích các dấu hiệu cảnh báo thường gặp, những bước bạn có thể làm ngay bây giờ, và cách [được ghép để tư vấn miễn phí](/get-matched/) với một luật sư lao động độc lập, được cấp phép.
Bạn có thể làm gì ngay bây giờ
Nếu bạn nghĩ rằng chủ lao động đang trừng phạt mình vì đã lên tiếng, hãy bắt đầu bằng cách ghi lại chính xác chuyện gì đã xảy ra và xảy ra khi nào. Hãy lưu lại các thông tin cơ bản như ngày tháng, tên người, thay đổi lịch làm việc, biên bản/vi phạm, thay đổi tiền lương, và ai là người có liên quan. Hãy cất ghi chú ở nơi an toàn và mang tính cá nhân, không chỉ trong một thiết bị dùng cho công việc.
Nếu bạn vẫn còn làm ở đó, hãy cố gắng tuân thủ các quy định tại nơi làm việc và làm công việc của mình cẩn thận nhất có thể. Việc này có thể giúp giảm những lý do mà sau này chủ lao động có thể viện ra để kỷ luật. Nếu bạn cảm thấy không an toàn, hãy xem trọng sự an toàn của mình và cân nhắc tìm sự hỗ trợ ngay.
Bạn cũng có thể tìm hiểu thêm về quyền của bạn tại nơi làm việc và xem các hướng dẫn khác viết theo cách dễ hiểu. Nếu bạn muốn trao đổi về tình huống cụ thể của mình, bạn có thể được ghép để tư vấn miễn phí với một luật sư độc lập. WorkRightMatch không phải là văn phòng luật sư và không đưa ra lời khuyên pháp lý.
Trả đũa nghĩa là gì theo cách nói dễ hiểu
Hành vi trả đũa có thể xảy ra khi chủ lao động thực hiện hành động tiêu cực đối với người lao động vì người lao động đã làm điều gì đó được pháp luật bảo vệ. “Hoạt động được bảo vệ” có thể bao gồm việc báo cáo phân biệt đối xử hoặc quấy rối, khiếu nại về tiền lương không được trả, yêu cầu trả lương làm thêm giờ, đề nghị điều chỉnh do khuyết tật hoặc vì lý do tôn giáo, tham gia vào kỳ nghỉ/lá được bảo vệ, tham gia vào một cuộc điều tra, hoặc báo cáo hành vi có thể là vi phạm pháp luật.
Không phải hành động nào bất công cũng là “trả đũa” trái pháp luật. Ở hầu hết các bang, chế độ việc làm “tùy ý chấm dứt” (at-will) là mặc định, nghĩa là chủ lao động thường có thể thay đổi công việc vì nhiều lý do. Tuy nhiên, nhìn chung họ không được trừng phạt người lao động vì một số hành động được bảo vệ nhất định, chẳng hạn như đưa ra khiếu nại thiện chí về quyền lợi tại nơi làm việc.
Các vụ kiện về trả đũa phụ thuộc vào các tình tiết cụ thể và thời hạn khác nhau theo từng bang và từng loại khiếu nại. Một số thời hạn có thể chỉ là 180 ngày, vì vậy điều quan trọng là phải xác nhận mốc thời gian với một luật sư được cấp phép càng sớm càng tốt. Để biết thêm thông tin, xem trả đũa sau khi khiếu nại và thế nào là sa thải sai trái.
Các dấu hiệu cảnh báo thường gặp sau khi bạn khiếu nại
Đôi khi hành vi trả đũa rất rõ ràng, ví dụ như bị sa thải ngay sau khi bạn báo cáo quấy rối. Nhưng đôi khi lại tinh vi hơn. Điều quan trọng là có một “mẫu hình”, đặc biệt khi vấn đề bắt đầu ngay sau khi bạn khiếu nại.
Các dấu hiệu cảnh báo thường gặp có thể bao gồm:
- bị lập biên bản/kỷ luật đột ngột dù trước đó hồ sơ sạch
- cắt giảm lịch làm việc, bị giáng chức, hoặc bị giao việc tệ hơn
- bị giảm giờ hoặc lương thấp hơn
- bị loại khỏi các cuộc họp hoặc cơ hội
- bị đe dọa, gây sợ hãi, hoặc bị gây áp lực để xin nghỉ
- bị giám sát gắt gao hơn trước
- đánh giá hiệu suất kém không khớp với công việc trước đây của bạn
- bị chuyển sang ca hoặc địa điểm làm ít được mong muốn hơn
- bị báo cáo vì các lỗi nhỏ từng bị bỏ qua trước đó
Hành vi trả đũa cũng có thể xảy ra nếu bạn ủng hộ một người đồng nghiệp trong việc khiếu nại hoặc tham gia vào một cuộc điều tra. Nếu chủ lao động nói rằng những thay đổi đó không liên quan, thì thời điểm, tính nhất quán và các tài liệu có thể vẫn rất quan trọng. Luật sư có thể giúp bạn hiểu liệu các tình tiết có thể hỗ trợ cho một yêu cầu bồi thường hay không.
Cách ghi nhận vấn đề mà không làm mọi chuyện tệ hơn
Hồ sơ ghi chép tốt có thể giúp ích. Hãy lập một dòng thời gian đơn giản về việc bạn đã báo cáo điều gì, bạn đã nói với ai, chuyện gì xảy ra tiếp theo, và mỗi hành động diễn ra khi nào. Lưu bản sao lịch làm việc, bảng lương, đánh giá hiệu suất, biên bản/phiếu kỷ luật, email, tin nhắn và các thông điệp thể hiện sự thay đổi sau khi bạn khiếu nại, nếu bạn có thể truy cập hợp pháp.
Chỉ dùng những thông tin rõ ràng, không suy đoán. Ví dụ: "Ngày 3 tháng 5, tôi đã báo cáo quấy rối với bộ phận nhân sự (HR). Ngày 10 tháng 5, quản lý của tôi cắt giờ làm của tôi từ 40 xuống còn 24. Ngày 14 tháng 5, tôi nhận được biên bản/phiếu kỷ luật đầu tiên." Những chi tiết như vậy thường hữu ích hơn các câu nói chung chung như "họ đang nhắm vào tôi".
Đừng đăng thông tin bí mật lên mạng hoặc gửi tài liệu nhạy cảm qua các trang web ngẫu nhiên. Nếu bạn muốn được hỗ trợ pháp lý, bước tiếp theo là được ghép để tư vấn miễn phí để bạn có thể trao đổi trực tiếp với luật sư về những gì có thể quan trọng. Bạn cũng có thể đọc cách ghi nhận vấn đề tại nơi làm việc và dùng bảng kiểm tra quyền lợi khi bị sa thải nếu công việc của bạn đã kết thúc.
Mối lo đặc biệt dành cho người nhập cư và người mới đến Mỹ
Nhiều quyền lợi tại nơi làm việc được áp dụng bất kể tình trạng nhập cư. Nhìn chung, chủ lao động không được phép trả đũa trái pháp luật chỉ vì bạn đã báo cáo hành vi trộm cắp tiền lương (wage theft), phân biệt đối xử, quấy rối hoặc các vấn đề khác tại nơi làm việc. Điều này đúng ngay cả khi bạn mới đến Hoa Kỳ hoặc tiếng Anh không phải là ngôn ngữ đầu tiên của bạn.
Nếu chủ lao động đe dọa sẽ gọi cơ quan nhập cư, dùng giọng nói hoặc nguồn gốc quốc gia của bạn để chống lại bạn, hoặc nói rằng bạn không có quyền vì tình trạng của bạn, thì đó có thể là một dấu hiệu cảnh báo nghiêm trọng. Những tình huống như vậy có thể phức tạp, nên điều quan trọng là bạn nên nói chuyện với luật sư được cấp phép về các tình tiết cụ thể của bạn. WorkRightMatch là dịch vụ ghép luật sư miễn phí và dịch vụ giáo dục, không phải là văn phòng luật sư.
Bạn có thể đọc thêm tại quyền lợi tại nơi làm việc dành cho người lao động nhập cư, quyền lợi dành cho người nhập cư mới, và người lao động không nói tiếng Anh.
Khi nào nên nói chuyện với luật sư
Có thể là một ý hay nếu bạn đã bị sa thải, giáng chức, bị đình chỉ, bị cắt giảm lương, bị mất giờ làm, bị ép phải xin nghỉ, hoặc đang đối mặt với việc bị lập nhiều biên bản/đánh giá kỷ luật sau khi bạn khiếu nại. Cũng có thể hữu ích nếu bạn nói chuyện với luật sư khi bộ phận nhân sự (HR) phớt lờ báo cáo của bạn hoặc nếu bạn bị yêu cầu ký giấy tờ sau khi vấn đề đã bắt đầu.
Nhiều luật sư về việc làm cung cấp buổi tư vấn miễn phí, và nhiều người làm theo hình thức “hưởng phí theo kết quả” (contingency), nghĩa là họ chỉ được trả tiền nếu người lao động nhận được tiền bồi thường. WorkRightMatch miễn phí cho người lao động. Nếu bạn sử dụng dịch vụ, luật sư được ghép có thể trả một khoản phí cố định để nhận yêu cầu, và bất kỳ thỏa thuận phí pháp lý nào cũng sẽ được ký trực tiếp giữa bạn và luật sư.
Vì thời hạn khác nhau và một số thời hạn có thể ngắn, đừng chờ quá lâu để đặt câu hỏi. Nếu bạn muốn tìm hiểu các lựa chọn của mình, bạn có thể được ghép ngay bây giờ hoặc xem thêm về khiếu nại với EEOC so với kiện tụng và luật sư lao động làm những việc gì.
Nếu chủ lao động đối xử tệ hơn với bạn sau khi bạn lên tiếng, thì đó có thể là hành vi trả đũa, nhưng câu trả lời còn tùy thuộc vào các tình tiết cụ thể. Hãy lưu lại các ghi chép cơ bản, tìm hiểu quyền lợi của bạn và cân nhắc sử dụng WorkRightMatch để được ghép với một luật sư lao động được cấp phép nhằm tư vấn miễn phí.