Quyền nơi làm việc dành cho người lao động nhập cư
Nếu bạn nghĩ rằng sếp của bạn đang đối xử không công bằng với mình, **bạn có thể thực hiện các bước ngay bây giờ** để tự bảo vệ. Ở Mỹ, nhiều quyền nơi làm việc áp dụng cho người lao động **dù không phải ai cũng có tình trạng nhập cư giống nhau**, và bạn có thể [được ghép cặp](/get-matched/) để được tư vấn miễn phí với một luật sư lao động độc lập, được cấp phép.
Người lao động nhập cư có thể làm gì ngay bây giờ
Nếu ở nơi làm việc có điều gì đó không ổn, hãy bắt đầu bằng việc ghi lại những gì đã xảy ra. Lưu lại ngày, giờ, địa điểm, những người có liên quan, nội dung đã nói, và tên của bất kỳ nhân chứng nào. Hãy cất các ghi chú của bạn ở nơi mà chủ lao động không thể truy cập.
Khi có thể, hãy lưu giữ bằng chứng như cuống phiếu lương, lịch làm việc, bảng chấm công, tin nhắn, email và ảnh về các chính sách hoặc giờ làm việc đã được niêm yết. Nếu có thể, đừng dùng tài khoản công việc của bạn để lưu thông tin này.
Bạn cũng có thể tìm hiểu thêm về các lựa chọn và bước tiếp theo của mình trên trang quyền của chúng tôi và trong các hướng dẫn. Nếu bạn muốn trao đổi với luật sư về tình huống cụ thể của mình, bạn có thể được ghép cặp miễn phí thông qua WorkRightMatch. Chúng tôi không phải là công ty luật, và đây là thông tin giáo dục chung, không phải tư vấn pháp lý.
Nhiều quyền nơi làm việc vẫn áp dụng dù tình trạng nhập cư ra sao
Trong nhiều tình huống, chủ lao động vẫn phải tuân thủ luật về tiền lương và giờ làm, luật chống phân biệt đối xử và luật chống trả thù ngay cả khi người lao động không có giấy tờ, có tình trạng tạm thời hoặc mới đến Mỹ. Điều đó có thể bao gồm các quy định về việc được trả lương cho những giờ đã làm, làm thêm giờ, quấy rối, phân biệt đối xử và việc bị trừng phạt vì đã báo cáo vấn đề ở nơi làm việc.
Ví dụ, nói chung, chủ lao động không thể từ chối trả lương cho bạn cho công việc bạn đã làm chỉ vì tình trạng nhập cư của bạn. Họ cũng có thể không được phép đe dọa bạn, làm bạn im lặng hoặc trừng phạt bạn vì việc bạn nêu lo ngại về tiền lương, an toàn, phân biệt đối xử hoặc quấy rối.
Chi tiết có thể khác nhau tùy theo luật, loại yêu cầu bồi thường và tiểu bang. Nếu bạn không chắc, việc trao đổi với luật sư lao động được cấp phép có thể giúp bạn hiểu những quyền nào có thể áp dụng cho tình huống của bạn. Bạn cũng có thể đọc thêm trong hướng dẫn của chúng tôi về quyền nơi làm việc dành cho người lao động nhập cư và trang của chúng tôi về người mới nhập cư.
Các dấu hiệu cảnh báo phổ biến của việc đối xử trái pháp luật
Một số vấn đề ở nơi làm việc là không công bằng nhưng chưa chắc đã là trái pháp luật. Ở hầu hết các tiểu bang, việc làm là "tùy ý chấm dứt" (at will), nghĩa là chủ lao động thường có thể sa thải người lao động vì nhiều lý do hoặc thậm chí không cần nêu rõ lý do. Tuy nhiên, có những ngoại lệ quan trọng. Việc sa thải, đe dọa, cách trả lương hoặc hành động khác có thể là trái pháp luật nếu nó gắn với phân biệt đối xử, trả đũa (retaliation), quyền nghỉ được bảo vệ (protected leave), hoặc một quyền khác được bảo vệ.
Các dấu hiệu cảnh báo có thể bao gồm:
- Không được trả tiền cho tất cả các giờ đã làm
- Bị ép làm ngoài giờ mà không tính lương
- Không được trả lương làm thêm giờ khi luật yêu cầu
- Đe dọa sẽ báo cáo với cơ quan nhập cư nếu bạn than phiền
- Bị đối xử tệ hơn vì chủng tộc, nguồn gốc quốc gia, ngôn ngữ, tôn giáo, giới tính, mang thai, tuổi tác, tình trạng khuyết tật hoặc một đặc điểm được bảo vệ khác
- Quấy rối tình dục hoặc môi trường làm việc thù địch
- Bị trừng phạt sau khi báo cáo phân biệt đối xử, quấy rối, trộm cắp tiền lương (wage theft) hoặc điều kiện không an toàn
- Bị sa thải ngay sau khi bạn đưa ra khiếu nại hoặc xin nghỉ
Nếu bất kỳ điều nào trong số đó đã xảy ra, điều đó không tự động có nghĩa là bạn có yêu cầu bồi thường theo pháp luật, nhưng có thể đáng để trao đổi với luật sư. Các trang của chúng tôi về lương chưa trả và làm thêm giờ, phân biệt đối xử ở nơi làm việc và trả đũa giải thích các vấn đề này bằng ngôn ngữ dễ hiểu.
Cách tự bảo vệ mà không chia sẻ nhiều hơn mức cần thiết
Hãy cố gắng giữ bình tĩnh và chỉ ghi nhận theo sự thật. Lập một dòng thời gian các sự kiện, lưu bản sao hồ sơ lương của bạn và bất kỳ tin nhắn nào liên quan đến vấn đề. Nếu bạn khiếu nại tại nơi làm việc, hãy ghi lại bạn đã khiếu nại vào thời điểm nào, bạn đã nói với ai và sau đó chuyện gì đã xảy ra.
Nếu có sổ tay hoặc chính sách, nếu bạn có thể truy cập hợp pháp thì hãy lưu một bản sao. Nếu đồng nghiệp đã chứng kiến những gì đã xảy ra, hãy ghi lại tên của họ. Nếu chủ lao động thay đổi lịch làm việc của bạn, cắt giảm giờ làm, hạ chức hoặc sa thải bạn sau khi bạn khiếu nại, hãy ghi lại điều đó luôn.
Hãy cẩn thận với thông tin nhạy cảm. Đừng đăng công khai chi tiết, và đừng cảm thấy bị ép phải đưa tài liệu riêng tư cho người khác thông qua biểu mẫu trên website. Nếu bạn muốn được hỗ trợ pháp lý, bước đi an toàn nhất thường là được ghép cặp để được tư vấn miễn phí với một luật sư độc lập, người có thể cho bạn biết thông tin nào có thể quan trọng đối với vụ việc của bạn.
Thời hạn có thể khá ngắn, vậy đừng chờ quá lâu
Các yêu cầu bồi thường liên quan đến việc làm thường có giới hạn thời gian rất nghiêm ngặt. Một số thời hạn có thể chỉ là 180 ngày, trong khi những thời hạn khác dài hơn. Mốc thời hạn cụ thể phụ thuộc vào loại yêu cầu, cơ quan liên quan và tiểu bang của bạn, vì vậy hãy xác nhận với luật sư được cấp phép càng sớm càng tốt.
Trong một số trường hợp, người lao động có thể cần nộp đơn yêu cầu lên cơ quan chính phủ trước khi khởi kiện. Ở những trường hợp khác, có thể áp dụng các quy định khác. Chờ quá lâu có thể khiến việc theo đuổi yêu cầu trở nên khó khăn hơn hoặc thậm chí không thể.
Nếu bạn nghĩ rằng chủ lao động của bạn đã vi phạm pháp luật, hãy cân nhắc việc tìm thông tin nhanh. Bạn có thể xem hướng dẫn nhanh về thời hạn, tìm hiểu thêm về cách nộp đơn khiếu nại với EEOC hoặc được ghép cặp để yêu cầu tư vấn miễn phí.
WorkRightMatch có thể giúp bạn như thế nào
WorkRightMatch là một dịch vụ ghép cặp luật sư miễn phí và cung cấp giáo dục dành cho người lao động tại Hoa Kỳ. Chúng tôi không phải công ty luật và không phải luật sư của bạn. Chúng tôi không đưa ra tư vấn pháp lý. Chúng tôi giúp kết nối người lao động với các luật sư lao động độc lập, được cấp phép, những người có thể cung cấp tư vấn miễn phí.
Nhiều luật sư lao động xử lý vụ việc theo phí dựa trên kết quả (contingency fee), nghĩa là thông thường luật sư chỉ được trả tiền nếu người lao động nhận được khoản tiền bồi thường. Cách thỏa thuận phí có thể khác nhau, và bạn sẽ tự ký bất kỳ thỏa thuận phí nào trực tiếp với luật sư. WorkRightMatch là miễn phí đối với người lao động.
Nếu bạn muốn trao đổi với luật sư về tình huống của mình, bạn có thể được ghép cặp tại đây. Nếu bạn thấy thoải mái hơn khi đọc trước, hãy vào cách thức hoạt động hoặc xem các hướng dẫn của chúng tôi.
Nếu bạn là người lao động nhập cư và cảm thấy có điều gì đó không ổn ở nơi làm việc, đừng vội cho rằng bạn không có quyền. Nhiều biện pháp bảo vệ có thể vẫn áp dụng dù tình trạng của bạn ra sao, và bạn có thể dùng WorkRightMatch để được ghép cặp và nhận tư vấn miễn phí với một luật sư lao động độc lập.