Thông báo pháp lý

WorkRightMatch làm được gì và không làm gì

WorkRightMatch giúp người lao động kết nối với các luật sư độc lập, được cấp phép hành nghề, tại Hoa Kỳ. Chúng tôi cũng cung cấp thông tin giáo dục chung để giúp bạn hiểu các vấn đề thường gặp ở nơi làm việc như: sa thải trái pháp luật, phân biệt đối xử, quấy rối, trả đũa, tiền lương chưa được chi trả, làm thêm giờ, trợ cấp thôi việc và quyền nghỉ phép.

Chúng tôi không phải là công ty luật. Chúng tôi không đại diện cho bạn, không đóng vai trò luật sư của bạn và không cung cấp tư vấn pháp lý. Việc sử dụng trang web này, đọc nội dung của chúng tôi hoặc yêu cầu được ghép nối không tạo ra mối quan hệ luật sư–khách hàng giữa WorkRightMatch và bạn.

Nếu bạn cần tư vấn pháp lý cho tình huống của riêng mình, bạn nên trao đổi trực tiếp với một luật sư được cấp phép. Một yêu cầu (claim) có thể phụ thuộc vào các tình tiết, tài liệu, thời hạn và luật của tiểu bang hoặc luật liên bang.

Không tư vấn pháp lý hoặc cam kết về vụ việc của bạn

Mọi nội dung trên trang web này chỉ mang tính thông tin giáo dục chung. Đây không phải là tư vấn pháp lý và không thay thế việc nhận tư vấn từ một luật sư được cấp phép, người có thể xem xét các tình tiết cụ thể của bạn.

Luật lao động có thể rất phức tạp. Tại Hoa Kỳ, việc làm thường là hình thức “tùy ý,” nghĩa là người sử dụng lao động thường có thể cho nhân viên thôi việc vì nhiều lý do—hoặc không nêu lý do nào—trừ khi lý do đó là bất hợp pháp. Một số quyết định sa thải hoặc hành động tại nơi làm việc có thể là trái pháp luật, bao gồm một số hành vi phân biệt đối xử, trả đũa, vi phạm tiền lương, cản trở quyền nghỉ phép được pháp luật bảo vệ hoặc hành vi liên quan đến tố giác, nhưng việc có tồn tại yêu cầu pháp lý hay không phụ thuộc vào chi tiết.

Vì vậy, không có gì trên trang web này nên được hiểu như một lời hứa rằng bạn có vụ việc, rằng bạn sẽ nhận được tiền bồi thường, hoặc rằng bạn sẽ thắng kiện. Nếu bạn không chắc điều gì áp dụng cho mình, hãy được ghép nối hoặc xem Điều khoản và Chính sách Quyền riêng tư.

Cách thức hoạt động của dịch vụ ghép nối miễn phí

Nếu bạn yêu cầu được ghép nối, WorkRightMatch có thể chia sẻ thông tin bạn cung cấp với một hoặc nhiều luật sư hoặc công ty luật độc lập xử lý các vấn đề việc làm. Các luật sư đó tự quyết định xem họ có muốn liên hệ với bạn, có muốn cung cấp buổi tư vấn hay có nhận vụ việc của bạn hay không.

Nhiều luật sư lao động xử lý vụ việc theo phí thành công (contingency fee), nghĩa là thường người lao động không phải trả phí luật sư trước và luật sư chỉ được trả tiền nếu có khoản bồi thường/thu hồi được. Một số người có thể đưa ra các thỏa thuận phí khác. Mọi thỏa thuận về phí là thỏa thuận trực tiếp giữa bạn và luật sư.

WorkRightMatch miễn phí cho người lao động. Các luật sư nhận được yêu cầu có thể trả cho WorkRightMatch một khoản phí cố định cho dịch vụ ghép nối. WorkRightMatch không lấy phần trăm từ khoản bồi thường của bạn và không chia sẻ phí pháp lý.

Để tìm hiểu thêm về các bước tiếp theo, bạn có thể được ghép nối hoặc đọc cách thức hoạt động của buổi tư vấn miễn phí.

Thời hạn, độ chính xác và giới hạn của nội dung trên trang web

Các yêu cầu pháp lý trong lĩnh vực việc làm thường có những thời hạn rất nghiêm ngặt. Một số thời hạn có thể ngắn đến 180 ngày, nhưng thời gian cụ thể sẽ khác nhau tùy theo loại yêu cầu, cơ quan xử lý và tiểu bang. Bỏ lỡ thời hạn có thể ảnh hưởng đến quyền của bạn, vì vậy hãy xác nhận thời điểm cần thực hiện với một luật sư được cấp phép càng sớm càng tốt.

Chúng tôi cố gắng giữ trang web hữu ích và cập nhật, nhưng luật có thể thay đổi, quyết định của tòa án có thể thay đổi và quy định của cơ quan có thể thay đổi. Thông tin trên trang web này có thể không phản ánh những diễn biến pháp lý mới nhất ở mọi tiểu bang hoặc trong mọi tình huống.

Vì vậy, bạn không nên chỉ dựa vào nội dung trên trang web để đưa ra quyết định pháp lý. Để biết thêm bối cảnh, hãy xem hướng dẫn của chúng tôi về thời hạn nộp yêu cầu trong vụ kiện lao động và sau đó trao đổi với luật sư về các tình tiết cụ thể của bạn.

Quyền riêng tư, không có mối quan hệ bảo mật và người lao động nhập cư

Việc gửi thông tin qua trang web này không tạo ra mối quan hệ luật sư–khách hàng với WorkRightMatch hoặc với luật sư được ghép nối, trừ khi luật sư đó đồng ý đại diện cho bạn một cách chính thức. Cho đến khi luật sư chính thức đồng ý đại diện cho bạn, bạn nên hiểu rằng các biện pháp bảo vệ có thể bị giới hạn so với mối quan hệ luật sư–khách hàng.

WorkRightMatch xử lý thông tin như được mô tả trong Chính sách Quyền riêng tư. Bạn cũng có thể xem Điều khoản để biết các quy tắc áp dụng cho việc sử dụng trang web này.

Nếu bạn là người nhập cư, mới đến Hoa Kỳ hoặc thấy thoải mái hơn khi dùng một ngôn ngữ khác ngoài tiếng Anh, bạn vẫn có thể có quyền lợi tại nơi làm việc. Trong nhiều tình huống, các biện pháp bảo vệ nơi làm việc vẫn được áp dụng bất kể tình trạng nhập cư. Tuy nhiên, hậu quả liên quan đến nhập cư và quyền lợi việc làm có thể rất phức tạp, vì vậy hãy trao đổi với một luật sư được cấp phép về tình huống của riêng bạn. Bạn cũng có thể tìm thấy thông tin chung hữu ích tại quyền dành cho người nhập cư mới và quyền tại nơi làm việc của người lao động nhập cư.