Một luật sư lao động làm những gì

Luật sư lao động có thể giúp với những việc gì

Luật sư lao động giúp người lao động với các vấn đề liên quan đến công việc có thể liên quan đến pháp luật. Các vấn đề thường gặp gồm: sa thải sai trái (wrongful termination), phân biệt đối xử nơi làm việc, quấy rối, không trả tiền lương hoặc tiền làm thêm giờ, trả đũa (retaliation), thỏa thuận thôi việc (severance agreements), xin hỗ trợ/điều chỉnh vì khuyết tật (disability accommodation), và các vấn đề liên quan đến nghỉ phép.

Luật sư có thể xem xét diễn biến đã xảy ra, giải thích luật nào có thể áp dụng và giúp bạn hiểu các bước tiếp theo có thể thực hiện. Điều đó có thể bao gồm gửi thư yêu cầu (demand letter), thương lượng thỏa thuận thôi việc hoặc thỏa thuận dàn xếp (settlement), nộp đơn/khiếu nại lên cơ quan, hoặc khởi kiện nếu phù hợp. Việc gì là hợp lý sẽ tùy thuộc vào tình tiết cụ thể, tiểu bang của bạn và các thời hạn áp dụng.

WorkRightMatch không phải là công ty luật và không phải là luật sư của bạn. Chúng tôi cung cấp thông tin giáo dục chung và một cách miễn phí để kết nối với các luật sư lao động độc lập. Nếu bạn muốn được tư vấn pháp lý cho tình huống cụ thể của mình, bước an toàn nhất là được ghép để được tư vấn miễn phí.

Luật sư sẽ làm gì trong buổi tư vấn đầu tiên

Buổi tư vấn đầu tiên thường là dịp để nghe bạn kể câu chuyện ở mức tổng quan và nhận diện các vấn đề pháp lý có thể có. Luật sư có thể hỏi khi nào sự việc xảy ra, có những ai liên quan, đã nói gì, bạn có từng báo cáo vấn đề đó hay chưa, và liệu bạn đã bị sa thải, bị hạ cấp, hoặc bị gây áp lực để tự xin nghỉ.

Họ cũng có thể giải thích liệu vấn đề của bạn giống nhiều hơn với việc đối xử không công bằng (không phải lúc nào cũng là hành vi vi phạm pháp luật), hay là điều gì đó có thể vi phạm pháp luật, chẳng hạn như phân biệt đối xử, trả đũa, trộm cắp tiền lương (wage theft), hoặc cản trở việc nghỉ phép được pháp luật bảo vệ. Tại Hoa Kỳ, chế độ làm việc “tùy ý” (at-will employment) là mặc định, nhưng người sử dụng lao động vẫn không được phép sa thải hoặc trừng phạt người lao động vì một số lý do bất hợp pháp. Bạn có thể tìm hiểu thêm về các quyền cơ bản tại nơi làm việc trên trang quyền và trong các hướng dẫn.

Luật sư cũng có thể trao đổi với bạn về thời gian. Thời hạn nộp đơn theo từng loại yêu cầu và theo từng tiểu bang có thể khác nhau, và một số có thể ngắn đến 180 ngày, vì vậy điều quan trọng là xác nhận thời hạn với luật sư được cấp phép càng sớm càng tốt.

Những dấu hiệu cho thấy bạn nên sớm nói chuyện với luật sư lao động

Bạn có thể muốn trao đổi với luật sư sớm nếu bất kỳ điều nào sau đây đã xảy ra:

• Bạn bị sa thải ngay sau khi báo cáo phân biệt đối xử, quấy rối, vấn đề an toàn, vấn đề lương bổng, hoặc hành vi sai trái khác
• Bạn bị từ chối trả lương cho tất cả các giờ đã làm, tiền làm thêm giờ, tiền tip, tiền hoa hồng, hoặc lương của ngày nhận lương cuối cùng
• Bạn bị đối xử tệ hơn vì chủng tộc, nguồn gốc quốc gia, giới tính, mang thai, tôn giáo, khuyết tật, tuổi tác, hoặc một đặc điểm được pháp luật bảo vệ khác
• Chủ lao động từ chối một điều chỉnh/hoàn cảnh hợp lý vì nhu cầu (reasonable accommodation) hoặc trừng phạt bạn vì đã yêu cầu
• Bạn bị trừng phạt sau khi đã nhận hoặc yêu cầu nghỉ phép được bảo vệ
• Bạn được yêu cầu ký thỏa thuận thôi việc (severance agreement) hoặc giấy miễn trừ (release) một cách nhanh chóng

Những dấu hiệu này không tự động có nghĩa là bạn có một yêu cầu pháp lý, nhưng chúng là các dấu hiệu cảnh báo đáng để trao đổi với luật sư. Luật sư có thể giúp bạn hiểu liệu vấn đề có đủ mạnh để theo đuổi hay không và bằng chứng nào quan trọng nhất.

Nếu bạn là người nhập cư hoặc không nói tiếng Anh là ngôn ngữ đầu tiên, quyền lợi tại nơi làm việc của bạn nhìn chung vẫn được áp dụng bất kể tình trạng nhập cư. WorkRightMatch cũng có thông tin cho người lao động không nói tiếng Anh và người lao động là người nhập cư.

Luật sư lao động có thể giúp bảo vệ vụ việc của bạn như thế nào

Luật sư có thể giúp bạn tránh những sai lầm thường gặp. Ví dụ, họ có thể nói với bạn đừng bỏ lỡ thời hạn nộp hồ sơ lên cơ quan, đừng ký từ bỏ quyền quá nhanh, và đừng chỉ dựa vào lời hứa bằng miệng từ bộ phận nhân sự (HR) hoặc cấp quản lý.

Họ cũng có thể giúp bạn sắp xếp lại dòng thời gian, xác định nhân chứng và tìm hiểu những hồ sơ/bằng chứng nào quan trọng, chẳng hạn như lịch làm việc, bảng lương, tin nhắn, email, các biên bản/nhận xét kỷ luật (write-ups), hoặc đánh giá hiệu suất (performance reviews). Họ có thể giải thích bằng chứng nào hữu ích và quy trình pháp lý nào có thể xảy ra tiếp theo. WorkRightMatch không yêu cầu bạn tải lên các tài liệu vụ án mang tính bảo mật trên trang web; mục tiêu chỉ đơn giản là giúp bạn kết nối với một luật sư.

Nếu luật sư nhận vụ việc của bạn, họ có thể thương lượng trực tiếp với chủ lao động hoặc luật sư của chủ lao động. Nhiều luật sư lao động làm việc theo phí theo tỷ lệ thành công (contingency fee), nghĩa là họ chỉ được trả tiền nếu người lao động thu hồi được tiền, và nhiều người cũng cung cấp buổi tư vấn miễn phí. Bất kỳ thỏa thuận phí nào cũng là mối quan hệ trực tiếp giữa bạn và luật sư. Bạn có thể đọc thêm tại chi phí luật sư lao động là bao nhiêu và luật sư tính phí theo tỷ lệ thành công so với theo giờ.

Ngay bây giờ bạn có thể làm gì

Nếu bạn cảm thấy có điều gì đó không đúng ở nơi làm việc, hãy thực hiện một vài bước đơn giản ngay bây giờ:

1. Ghi lại những gì đã xảy ra, kèm ngày tháng, tên người liên quan và chi tiết.
2. Giữ bản sao các hồ sơ lương của bạn, lịch làm việc và các tin nhắn liên quan đến công việc mà bạn có thể truy cập hợp pháp.
3. Nếu an toàn, hãy làm theo quy trình khiếu nại của chủ lao động.
4. Đừng ký thỏa thuận thôi việc hoặc các giấy tờ pháp lý khác cho đến khi bạn hiểu rõ nội dung.
5. Nói chuyện với luật sư lao động được cấp phép càng sớm càng tốt vì thời hạn khác nhau theo từng trường hợp.

Ngay cả khi bạn chưa chắc liệu pháp luật đã bị vi phạm hay chưa, việc hỏi sớm vẫn có thể hữu ích. Một buổi tư vấn ngắn có thể giúp bạn hiểu liệu tình huống của bạn có thể liên quan đến phân biệt đối xử, trả đũa, không trả lương, vi phạm về nghỉ phép hay sa thải sai trái hay không.

WorkRightMatch miễn phí cho người lao động. Chúng tôi giúp mọi người được ghép với các luật sư lao động độc lập, được cấp phép để tư vấn miễn phí, và luật sư trả một khoản phí cố định để nhận yêu cầu. Chúng tôi không đưa ra lời khuyên pháp lý và không nhận phần trích từ bất kỳ khoản tiền bồi thường/thu hồi nào.