التحرّش في مكان العمل وبيئة عمل معادية

كيف قد يبدو التحرّش في مكان العمل

التحرّش في مكان العمل ليس مجرد «سلوك وقح». قد يشمل تعليقات جنسية، أو لمسًا غير مرغوب فيه، أو ألفاظًا جارحة، أو السخرية، أو التهديدات، أو النكات المسيئة المتكررة، أو الضغط لطلب المواعيد، أو الترهيب، أو استهداف شخص بسبب هويته.

قد توجد بيئة عمل معادية عندما يكون التحرّش شديدًا أو متفشيًا بما يكفي لجعل مكان العمل مُخيفًا أو مُهينًا أو صعبًا لأداء عملك. وفي كثير من الحالات، يجب أن يرتبط هذا السلوك بسِمة محمية، مثل: العِرق، أو اللون، أو الدين، أو الجنس، أو الحمل، أو التوجه الجنسي، أو الهوية الجندرية، أو الأصل الوطني، أو العمر، أو الإعاقة، أو فئة أخرى محمية بموجب قانون اتحادي أو ولاية أو محلي.

تعليق مسيء واحد غالبًا لا يكفي وحده، لكن قد تكون هناك أحيانًا واقعة واحدة خطيرة. القواعد تعتمد على تفاصيل الوقائع وعلى القانون في المكان الذي تعمل فيه. هذه معلومات تعليمية عامة وليست نصيحة قانونية، لذلك من الحكمة التحدث مع محامٍ مرخّص بخصوص وضعك تحديدًا.

للتعرّف على المزيد عن حقوقك والادعاءات المرتبطة بها، يمكنك أيضًا الاطلاع على صفحة خدمات التحرّش ودليل بيئة العمل المعادية.

متى قد يكون التحرّش غير قانوني

قد يصبح التحرّش غير قانوني عندما يحدث بسبب سِمة محمية ويصل إلى حدّ كافٍ لتغيير ظروف عملك. التحرّش الجنسي هو أحد الأمثلة، لكن قد يكون التحرّش أيضًا قائمًا على العِرق أو الدين أو الإعاقة أو الأصل الوطني أو العمر أو سمات محمية أخرى.

قد يأتي التحرّش غير القانوني من مشرف، أو مدير، أو زميل عمل، أو عميل، أو مستفيد، أو مورد. وفي بعض الحالات، قد تتحمل جهة العمل مسؤولية قانونية إذا كانت تعلم أو كان ينبغي أن تعلم بوجود التحرّش وفشلت في اتخاذ خطوات معقولة لإيقافه.

ليس كلُّ مشكلة غير عادلة أو غير محترمة في مكان العمل تُعدّ تحرّشًا غير قانوني. الولايات المتحدة عمومًا نظام توظيف «قابل للإلغاء في أي وقت»، لكن لا يزال يتعين على أصحاب العمل عدم التحرّش بالعمال لأسباب غير قانونية. إذا لم تكن متأكدًا مما إذا كان وضعك قد يندرج ضمن الحالات المحمية، يمكنك الحصول على مطابقة لجلسة استشارة مجانية مع محامٍ يمكنه شرح كيفية تطبيق القانون.

إذا كان التحرّش مرتبطًا بمكانك الأصلي أو لهجتك أو لغتك، فراجع تمييز الأصل الوطني وحقوق العمال المهاجرين في مكان العمل. تُطبَّق حقوق مكان العمل عمومًا بغض النظر عن وضعك كمهاجر، لكن للحصول على نصيحة بخصوص وضعك أنت، تحدث مع محامٍ مرخّص.

ماذا تفعل إذا كان التحرّش يحدث الآن

إذا شعرتَ بعدم الأمان، اجعل سلامتك أولاً. إذا كانت هناك حالة طوارئ فورية، اتصل فورًا بمساعدة الطوارئ.

بعد ذلك، إذا أمكنك القيام بذلك بأمان، ابدأ في بناء خط زمني واضح:
- اكتب التواريخ والأوقات والأماكن وما قيل أو ما تم فعله
- دوّن من شاهد أو سمع ذلك
- احفظ الرسائل والبريد الإلكتروني والجدول الزمني والتقارير المكتوبة والتقييمات
- احتفظ بملاحظات حول أي بلاغ قدمته إلى الموارد البشرية أو الإدارة وما الذي حدث بعده

إذا كانت لدى جهة عملك سياسة لتقديم الشكاوى، فقد يهم أن تُبلّغ داخليًا. حاول اتباع السياسة إن أمكن. احتفظ بنسخ مما قدمته وأي رد تلقيته. إذا استمرّت المشكلة بعد الإبلاغ، حدّث ملاحظاتك.

يمكنك أيضًا استخدام سجل توثيق التحرّش وقراءة كيفية الإبلاغ عن التحرّش في العمل. وإذا كنت تريد مساعدة لفهم الخطوات التالية، احصل على مطابقة لجلسة استشارة مجانية.

احذر من الانتقام والمواعيد النهائية القصيرة

يسكت كثير من العمال لأنهم يخشون أن يتم فصلهم، أو تخفيض رتبتهم، أو تقليل ساعاتهم في الجدول، أو تهديدهم، أو معاقبتهم بسبب التحدث. قد يكون الانتقام بسبب الإبلاغ عن التحرّش، أو المشاركة في التحقيق، أو الاعتراض على سلوك غير قانوني بحد ذاته غير قانوني.

إذا قام مديرك بتقليل ساعات عملك، أو كتب لك تقريرًا/تجاوزًا فجأة، أو نقلك إلى وردية أسوأ، أو ضغط عليك للاستقالة، أو قام بفصلك بعد تقديم شكوى، فقد تكون هذه الأمور مهمة. احتفظ بسجلات عن توقيت التغييرات وكيف تم التعامل معك. راجع أدلتنا حول الانتقام بعد تقديم شكوى وماذا تفعل إذا تم فصلك.

المواعيد النهائية مهمة. بعض مطالبات العمل لديها مواعيد قصيرة بقدر 180 يومًا، بينما تكون غيرها أطول. تعتمد مدة التقادم/المدة النهائية على المطالبة والجهة المعنية والولاية. لا تفترض أنك لديك وقت كافٍ. راجع الدليل السريع للمواعيد النهائية ودليل مدة التقادم لمطالبات التوظيف، ثم أكد الموعد النهائي مع محامٍ مرخّص في أقرب وقت ممكن.

كيف قد يساعدك محامي التحرّش في مكان العمل

قد يساعدك محامي شؤون التوظيف على فهم ما إذا كان هذا السلوك قد يندرج ضمن التحرّش غير القانوني أو بيئة العمل المعادية، وما الأدلة التي قد تكون مهمة، وما إذا كان بإمكانك أيضًا رفع دعوى بشأن الانتقام أو الفصل التعسفي، وأي خطوات قد تكون متاحة بعد ذلك. وقد يشمل ذلك شكاوى داخلية، أو تقديم طلب إلى جهة/هيئة حكومية، أو محادثات تسوية، أو رفع دعوى قضائية، وذلك حسب تفاصيل الوقائع.

يعمل العديد من محامي شؤون التوظيف وفق نظام الأجر مقابل النجاح (contingency)، ما يعني أنهم لا يتقاضون أجورًا إلا إذا استعاد العامل أموالًا، وكثيرون يقدمون جلسة استشارة مجانية. وقد يفرض آخرون رسومًا بطرق مختلفة. WorkRightMatch هي مجانية للعمال. نحن لسنا مكتبًا قانونيًا، ولسنا محاميك. نقوم بمطابقة العمال مع محامين مختصين مرخّصين ومستقلين، وتتم الموافقة على أي رسوم مباشرة مع المحامي.

إذا كنت تريد فهم العملية بشكل أفضل، اقرأ ما الذي يفعله محامي شؤون التوظيف، واستشارة مجانية: ماذا تتوقع، ومحامٍ بنظام الأجر مقابل النجاح مقابل محامٍ بالساعة.

عندما تكون جاهزًا، احصل على مطابقة من هنا.

لا يتعين عليك حل هذا الأمر بمفردك

غالبًا ما يلوم العمال أنفسهم أو يقلقون من أنهم لن يُصدَّقوا. هذا أمر شائع، خصوصًا عندما يكون الشخص المُتحرِّش مشرفًا أو عندما يكون العامل جديدًا في الولايات المتحدة. لكن لا يزال لديك الحق في طرح الأسئلة والتعرّف على خياراتك.

إذا لم تكن الإنجليزية هي لغتك الأولى، فأنت لست وحدك. يمكنك استكشاف الدعم للـعمال غير الناطقين بالإنجليزية والمهاجرين الجدد. وبشكل عام، قد تنطبق حماية مكان العمل بغض النظر عن وضعك كمهاجر.

يقدّم WorkRightMatch معلومات تعليمية عامة ومطابقة مجانية مع محامين. نحن لا نقدم نصيحة قانونية، والتواصل معنا لا ينشئ علاقة محامٍ-موكّل. للحصول على نصيحة بخصوص تفاصيل حالتك، تواصل مع محامٍ مرخّص من خلال خدمة المطابقة لدينا أو تعرّف على المزيد عن كيفية عملها.