Phí theo tỷ lệ (contingency) so với phí tính theo giờ

Bắt đầu từ đây: hỏi về phí trước khi thuê bất kỳ ai

Nếu bạn lo ngại về chi phí, bạn không phải là người duy nhất. Nhiều người lao động sợ rằng họ không đủ khả năng để thuê luật sư. Tin tốt là nhiều luật sư về lao động có thể cung cấp buổi tham vấn miễn phí, và một số luật sư nhận vụ theo phí theo tỷ lệ (contingency fee).

Thông thường, phí theo tỷ lệ nghĩa là luật sư chỉ được trả tiền nếu người lao động thu được tiền bồi thường thông qua thỏa thuận hoặc kết quả của tòa án. Phí tính theo giờ nghĩa là bạn trả tiền cho thời gian của luật sư khi công việc được thực hiện. Lựa chọn nào phù hợp sẽ phụ thuộc vào các tình tiết của vụ việc, mức thiệt hại có thể nhận, mức độ rủi ro của vụ án, và chính sách riêng của từng luật sư.

WorkRightMatch không đại diện cho người lao động và không cung cấp tư vấn pháp lý. Chúng tôi giúp người lao động được ghép cặp với các luật sư lao động độc lập được cấp phép. Nếu bạn thuê luật sư, mọi thỏa thuận về phí sẽ do bạn và chính luật sư đó trực tiếp thống nhất.

Phí theo tỷ lệ (contingency) thường hoạt động như thế nào trong vụ việc lao động

Với phí theo tỷ lệ, luật sư có thể đồng ý nhận vụ mà không tính phí pháp lý trả trước. Thay vào đó, luật sư có thể nhận được tiền nếu có khoản thu được (recovery). Điều này có thể giúp người lao động không có sẵn tiền để trả theo giờ.

Các thỏa thuận theo tỷ lệ khá phổ biến trong một số vấn đề về lao động, đặc biệt khi người lao động có thể đã mất lương, lương chưa được thanh toán, tiền làm thêm giờ, hoa hồng, hoặc các thiệt hại khác có thể đo lường được. Tuy nhiên, không phải vụ nào cũng đủ điều kiện. Luật sư có thể xem xét bằng chứng, thời hạn, các khoản thiệt hại có thể được nhận, và mức độ khó để chứng minh yêu cầu trước khi quyết định có nhận theo tỷ lệ hay không.

Hãy hỏi rõ ràng trong buổi tham vấn miễn phí:
- Bạn có nhận vụ theo phí tỷ lệ (contingency), phí tính theo giờ, hay cả hai?
- Nếu có, những chi phí nào tôi vẫn có thể phải chịu?
- Nếu không có khoản thu được, tôi sẽ phải trả gì?
- Các khoản thỏa thuận có ảnh hưởng thế nào đến phí?

Để tìm hiểu thêm về những việc luật sư sẽ làm trong các vụ việc này, xem luật sư lao động thường làm gì và quyền lợi nơi làm việc của bạn.

Phí tính theo giờ thường hoạt động như thế nào

Với phí tính theo giờ, bạn trả tiền cho thời gian của luật sư, thường theo các mức thời gian cố định. Một số luật sư yêu cầu đặt cọc (retainer) trước và sau đó tính bill trừ dần theo số tiền đó. Cách tính theo giờ có thể phù hợp nếu bạn chỉ cần hỗ trợ giới hạn, chẳng hạn như xem xét một thỏa thuận thôi việc (severance agreement), chuẩn bị cho một cuộc họp, viết thư yêu cầu bồi thường (demand letter), hoặc tư vấn cho bạn về các bước tiếp theo.

Việc tính theo giờ cũng có thể được sử dụng khi vụ việc ít có khả năng tạo ra khoản bồi thường thiệt hại bằng tiền, khi kết quả không chắc chắn, hoặc khi người lao động muốn lời khuyên nhanh thay vì được đại diện đầy đủ. Ví dụ, người lao động có thể trả theo giờ để được tư vấn về phân biệt đối xử, trả đũa (retaliation), quyền nghỉ phép, hoặc việc có nên ký một thỏa thuận hay không.

Nếu bạn đang cân nhắc lựa chọn này, hãy yêu cầu giải thích bằng văn bản về mức phí theo giờ, những công việc nào được bao gồm, thời gian của trợ lý pháp lý (paralegal) có được tính phí không, và có các chi phí phát sinh thêm nào không. Thông tin chung có thể giúp bạn hình dung, nhưng một luật sư được cấp phép có thể cho bạn biết cấu trúc phí có thể áp dụng như thế nào cho tình huống cụ thể của bạn.

Khi nào một cách tính phí có thể phù hợp hơn cách còn lại

Phí theo tỷ lệ có thể hấp dẫn hơn nếu bạn không đủ khả năng trả các hóa đơn pháp lý tính theo giờ và vụ việc của bạn có thể liên quan đến việc mất lương đáng kể hoặc các thiệt hại khác. Cách này cũng có thể giúp nếu bạn cần được đại diện đầy đủ trong suốt một thời gian. Tuy nhiên, luật sư không nhận tất cả các vụ theo phí tỷ lệ, và họ có thể từ chối nếu các khoản thiệt hại có vẻ quá thấp, việc chứng minh yếu, hoặc thời hạn pháp lý có thể sắp đến gần. Thời hạn có thể khác nhau theo từng tiểu bang và theo từng loại yêu cầu, và một số có thể ngắn đến 180 ngày, vì vậy bạn nên xác nhận mốc thời gian với luật sư.

Cách tính theo giờ có thể phù hợp hơn nếu bạn cần luật sư cho một nhiệm vụ nhỏ, muốn có lời khuyên mang tính chiến lược, hoặc có một vấn đề quan trọng nhưng có thể không liên quan đến khoản bồi thường tài chính lớn. Cách này thường xuất hiện khi xem xét thỏa thuận thôi việc (severance), các câu hỏi về không cạnh tranh (non-compete), vấn đề chỗ ở/điều chỉnh hợp lý (accommodation), hoặc lời tư vấn ban đầu trước khi nộp đơn khiếu nại.

Lao động theo chế độ tùy ý (at-will) là mặc định ở nhiều nơi tại Hoa Kỳ, nhưng việc sa thải, kỷ luật, hoặc các cách trả lương vẫn có thể là bất hợp pháp vì những lý do như phân biệt đối xử, trả đũa, nghỉ phép được bảo vệ, tố cáo sai phạm, hoặc gian lận tiền lương (wage theft). Nếu bạn không chắc vấn đề của mình được gọi là gì, bạn vẫn có thể được ghép cặp và hỏi luật sư về các lựa chọn phí phù hợp với tình huống của bạn.

Nên hỏi gì trong buổi tham vấn miễn phí

Bạn không cần phải biết tất cả thuật ngữ pháp lý trước khi nói chuyện với luật sư. Điều quan trọng là bạn mô tả, nói chung, chuyện gì đã xảy ra và hỏi những câu hỏi thực tế về chi phí và quy trình. Nếu tiếng Anh không phải là ngôn ngữ đầu tiên của bạn, thì quyền lợi nơi làm việc của bạn nhìn chung vẫn được áp dụng bất kể tình trạng nhập cư, và bạn hoàn toàn có thể yêu cầu giải thích rõ ràng, đơn giản.

Những câu hỏi hay gồm:
1. Bạn cung cấp những cách tính phí nào cho các vụ việc như trường hợp của tôi?
2. Theo bạn, trường hợp này phù hợp hơn với phí theo tỷ lệ (contingency) hay tính theo giờ, và vì sao?
3. Có thể đạt được những kết quả nào, và bạn thấy rủi ro gì?
4. Những thời hạn nào có thể áp dụng?
5. Nếu tôi quyết định tiếp tục, bước tiếp theo là gì?

Để biết thêm thông tin nền, bạn có thể đọc tham vấn miễn phí: bạn nên mong đợi điều gì, xem các hướng dẫn, hoặc được ghép cặp để gửi yêu cầu tham vấn miễn phí thông qua WorkRightMatch.