Panliligalig sa lugar ng trabaho at isang pagalit na kapaligiran sa trabaho

Ano ang hitsura ng panliligalig sa trabaho

Ang panliligalig sa lugar ng trabaho ay hindi lang “magaspang na asal.” Maaari itong kabilang ang mga komendong seksuwal, hindi gustong paghawak, mga paninirang salita, pambibiro na nang-aalipusta, mga banta, paulit-ulit na nakakakasulok na biro, panggigipit para sa date, pananakot, o pagtutok sa isang tao dahil sa kung sino siya.

Ang pagalit na kapaligiran sa trabaho ay maaaring umiiral kapag ang panliligalig ay matindi o paulit-ulit na sapat para gawing nakakatakot, mapang-abusong, o mahirap gawin ang trabaho mo. Sa maraming kaso, kailangang may kinalaman ang pag-uugali sa isang protektadong katangian, tulad ng lahi, kulay, relihiyon, kasarian, pagbubuntis, seksuwal na oryentasyon, pagkakakilanlan ng kasarian, bansang pinagmulan, edad, kapansanan, o ibang protektadong kategorya sa ilalim ng pederal, pang-estado, o batas ng lokal.

Ang isang nakakasakit na komento lang ay kadalasan hindi sapat nang mag-isa, pero ang isang solong seryosong insidente ay minsan puwedeng maging sapat. Nakasalalay ang mga patakaran sa mga detalye at sa batas kung saan ka nagtatrabaho. Ang impormasyong ito ay pangkalahatang edukasyon, hindi legal advice, kaya makabubuting kausapin ang isang lisensyadong abogado tungkol sa eksaktong sitwasyon mo.

Para matuto pa tungkol sa iyong pangkalahatang mga karapatan at mga kaugnay na kaso, puwede mo ring tingnan ang aming page ng serbisyo para sa panliligalig at gabay sa pagalit na kapaligiran sa trabaho.

Kailan maaaring ilegal ang panliligalig

Maaaring ilegal ang panliligalig kapag nangyayari ito dahil sa isang protektadong katangian at nagiging sapat na seryoso para baguhin ang mga kondisyon ng trabaho mo. Ang sexual harassment ay isang halimbawa, pero maaari ring nakabatay ang panliligalig sa lahi, relihiyon, kapansanan, bansang pinagmulan, edad, at iba pang protektadong katangian.

Ang ilegal na panliligalig ay maaaring galing sa superbisor, manager, kasamahan sa trabaho, customer, kliyente, o vendor. Sa ilang sitwasyon, maaaring may legal na pananagutan ang employer kung alam nito o dapat sana ay nalaman nito ang panliligalig at hindi gumawa ng makatwirang hakbang para itigil ito.

Hindi lahat ng hindi patas o bastos na problema sa trabaho ay ilegal na panliligalig. Sa Estados Unidos, karaniwan ang sistemang “at-will” sa trabaho, pero hindi pa rin maaaring legal na manliligalig ang mga employer sa mga manggagawa para sa mga ilegal na dahilan. Kung hindi ka sigurado kung sakop ba ang sitwasyon mo, maaari kang magpapa-match para sa libreng konsultasyon sa isang abogado na makakapagpaliwanag kung paano maaaring umilapat ang batas.

Kung nauugnay ang panliligalig sa kung saan ka nanggaling, sa accent mo, o sa wika mo, tingnan ang diskriminasyon dahil sa bansang pinagmulan at mga karapatan sa lugar ng trabaho para sa mga manggagawang imigrante. Karaniwang nalalapat ang mga karapatan sa trabaho kahit anong katayuan sa imigrasyon, pero para sa payo tungkol sa sariling sitwasyon mo, makipag-usap sa isang lisensyadong abogado.

Ano ang dapat gawin kung nangyayari pa ang panliligalig

Kung sa tingin mo ay hindi ka ligtas, unahin ang kaligtasan mo. Kung may agarang emergency, tumawag agad sa tulong pang-emergency.

Pagkatapos, kung kaya mo nang gawin iyon nang ligtas, simulan ang pagbuo ng malinaw na timeline:
- Isulat ang mga petsa, oras, lugar, at kung ano ang sinabi o ginawa
- Itala kung sino ang nakakakita o nakakarinig
- I-save ang mga mensahe, email, iskedyul, write-up, at review
- Magtago ng mga tala tungkol sa anumang report na ginawa mo sa HR o pamunuan at kung ano ang nangyari pagkatapos

Kung may complaint policy ang employer mo, maaaring mahalaga ang pagreport ng nangyari sa loob. Subukang sundin ang policy kung kaya mo. Itago ang mga kopya ng isinumite mo at ng anumang tugon na natanggap mo. Kung magpapatuloy ang problema matapos mong ireport, i-update ang mga tala mo.

Maaari rin mong gamitin ang aming log ng dokumentasyon para sa panliligalig at basahin ang paano ireport ang panliligalig sa trabaho. Kung gusto mo ng tulong sa pag-unawa sa susunod na hakbang, magpapa-match para sa libreng konsultasyon.

Mag-ingat sa paghihiganti at sa maiikling deadline

Maraming manggagawa ang nananatiling tahimik dahil natatakot silang matatanggal, mababawasan ang ranggo, mabibigyan ng mas kakaunting oras sa iskedyul, mababantaan, o mapaparusahan dahil nagsalita sila. Ang paghihiganti dahil sa pagreport ng panliligalig, pakikilahok sa imbestigasyon, o pagkontra sa ilegal na pag-uugali ay maaari ring maging ilegal.

Kung puputulin ng boss mo ang mga oras mo, bigla ka nitong write up, ililipat ka sa mas masamang shift, pipigain ka na umalis, o tatanggalin ka matapos ang isang reklamo, iyon ay maaaring mahalaga. Itago ang mga rekord ng takbo ng panahon at ng mga pagbabago sa pagtrato. Tingnan ang aming mga gabay sa paghihiganti pagkatapos ng reklamo at ano ang dapat gawin kung natanggal ka.

Mahalaga ang mga deadline. Ang ilang claims sa trabaho ay may mga deadline na kasing-ikli ng 180 days, habang ang iba ay mas mahaba. Nakasalalay ang limitasyon sa claim, sa ahensyang sangkot, at sa estado. Huwag ipagpalagay na marami kang oras. Basahin ang aming mabilis na gabay sa deadline at gabay sa batas ng limitasyon para sa mga claim sa trabaho, pagkatapos ay kumpirmahin ang deadline mo sa isang lisensyadong abogado sa lalong madaling panahon.

Paano maaaring makatulong ang isang abogado sa panliligalig sa trabaho

Maaaring tulungan ka ng abogado sa pagtatrabaho na unawain kung ang pag-uugali ay puwedeng maging kwalipikado bilang ilegal na panliligalig o isang pagalit na kapaligiran sa trabaho, kung anong ebidensya ang maaaring mahalaga, kung maaari rin mayroon kang claim sa paghihiganti o maling pagpapa-terminate, at kung ano ang mga susunod na hakbang na maaaring available. Maaaring kasama rito ang mga reklamo sa loob, mga charge sa ahensya, mga usapang pag-areglo, o isang demanda, depende sa mga detalye.

Maraming abogado sa pagtatrabaho ang nagtatrabaho sa contingency, ibig sabihin ay babayaran sila lamang kapag ang manggagawa ay nakabawi ng pera, at marami ang nag-aalok ng libreng konsultasyon. May iba naman na naniningil sa ibang paraan. Ang WorkRightMatch ay libre para sa mga manggagawa. Wala kaming law firm, at hindi kami ang abogado mo. Pinapakatugma namin ang mga manggagawa sa mga independiyente at lisensyadong abogado sa pagtatrabaho, at ang anumang bayad ay pinagkakasunduan nang direkta sa abogado.

Kung gusto mong mas maunawaan ang proseso, basahin ang ano ang ginagawa ng abogado sa pagtatrabaho, libreng konsultasyon: kung ano ang aasahan, at contingency vs. hourly na abogado.

Kapag handa ka na, magpapa-match dito.

Hindi mo kailangang ayusin ito nang mag-isa

Kadalasang sinisisi ng mga manggagawa ang sarili nila o nababahala silang hindi sila paniniwalaan. Karaniwan ito, lalo na kapag ang nanliligalig ay superbisor o kapag bago pa lang ang manggagawa sa Estados Unidos. Pero may karapatan ka pa ring magtanong at matutunan ang mga opsyon mo.

Kung ang Ingles ay hindi ang una mong wika, hindi ka nag-iisa. Maaari mong tuklasin ang tulong para sa mga manggagawang hindi nagsasalita ng Ingles at mga bagong dating na imigrante. Sa pangkalahatan, maaaring nalalapat ang mga proteksyon sa lugar ng trabaho kahit anong katayuan sa imigrasyon.

Ang WorkRightMatch ay nagbibigay ng pangkalahatang impormasyon na pang-edukasyon at libreng pagkatugma sa abogado. Hindi kami nagbibigay ng legal advice, at ang pagpakontak sa amin ay hindi lumilikha ng ugnayan abogado-kliyente. Para sa payo tungkol sa mga tunay na detalye ng sitwasyon mo, makipag-usap sa isang lisensyadong abogado sa pamamagitan ng aming serbisyo sa pagkatugma o alamin pa ang tungkol sa paano ito gumagana.