Quyền lợi nơi làm việc dành cho người nhập cư mới

Những việc bạn có thể làm ngay bây giờ

Nếu ở nơi làm việc có điều gì đó cảm thấy không đúng, hãy bắt đầu bằng cách bảo vệ bản thân và thông tin của bạn. Ghi lại những gì đã xảy ra, xảy ra khi nào, có ai ở đó, và những gì đã được nói. Lưu lại (bản sao) phiếu lương, lịch làm việc, tin nhắn văn bản, email và giấy thông báo liên quan đến công việc nếu bạn có thể làm điều đó một cách an toàn.

Nếu bạn bị sa thải, bị đe dọa, bị trả lương không đủ, bị quấy rối, hoặc bị trừng phạt sau khi lên tiếng, đừng vội cho rằng bạn không có quyền. Tại Hoa Kỳ, người lao động có thể có biện pháp bảo vệ theo pháp luật ngay cả khi bạn là người nhập cư mới, nói tiếng Anh hạn chế, hoặc chưa quen với hệ thống.

Bạn không cần tự mình xoay xở. WorkRightMatch không phải là công ty luật và không phải là luật sư của bạn. Chúng tôi cung cấp thông tin giáo dục chung và giúp người lao động được ghép cặp với các luật sư lao động độc lập, có giấy phép, để tư vấn miễn phí về hoàn cảnh cụ thể của bạn.

Quyền lợi cơ bản nơi làm việc của bạn có thể áp dụng bất kể tình trạng nhập cư

Quyền của bạn được nhận mức lương công bằng và làm việc trong môi trường không bị phân biệt đối xử hoặc quấy rối trái pháp luật không tự nhiên biến mất chỉ vì tình trạng nhập cư của bạn. Nhiều biện pháp bảo vệ nơi làm việc áp dụng cho người lao động bất kể tình trạng. Điều này có thể bao gồm các quy định về mức lương tối thiểu, làm thêm giờ, điều kiện làm việc không an toàn, trả đũa, và phân biệt đối xử.

Ví dụ, nhìn chung chủ sử dụng lao động không thể trả cho bạn ít hơn mức pháp luật yêu cầu chỉ vì bạn là người nhập cư, đe dọa bạn khi bạn hỏi về tiền lương, hoặc quấy rối bạn vì nguồn gốc quốc gia, chủng tộc, tôn giáo, giới tính, tình trạng khuyết tật, hoặc các đặc điểm khác thuộc nhóm được pháp luật bảo vệ. Quyền liên quan đến nghỉ phép, hỗ trợ điều chỉnh phù hợp, tiền lương cuối cùng, và việc chấm dứt hợp đồng cũng có thể áp dụng trong một số trường hợp.

Tuy nhiên, luật lao động rất phức tạp. Tại Hoa Kỳ thường áp dụng chế độ tuyển dụng “tùy ý chấm dứt” (at-will), nghĩa là người sử dụng lao động thường có thể sa thải người lao động vì nhiều lý do, nhưng không thể vì các lý do trái pháp luật như phân biệt đối xử hoặc trả đũa. Quy định sẽ tùy thuộc vào các tình tiết, nội dung yêu cầu bồi thường (claim) và tiểu bang. Bạn có thể tìm hiểu thêm về các quyền của người lao động, nhưng điều quan trọng là phải trao đổi với một luật sư có giấy phép về vụ việc của chính bạn.

Những vấn đề thường gặp mà người nhập cư mới có thể gặp tại nơi làm việc

Một số chủ sử dụng lao động lợi dụng người lao động là người mới đến Hoa Kỳ, đặc biệt là khi người lao động sợ phải phản ánh. Các vấn đề thường gặp bao gồm:

• Tiền lương không được trả, tiền làm thêm giờ không được trả, các khoản khấu trừ trái pháp luật, hoặc không nhận được tiền lương cuối cùng
• Bị ép làm việc ngoài giờ nhưng không ghi nhận thời gian
• Quấy rối tình dục hoặc môi trường làm việc thù địch
• Phân biệt đối xử dựa trên nguồn gốc quốc gia, chủng tộc, giọng/khả năng phát âm, tôn giáo, mang thai, tuổi tác, tình trạng khuyết tật hoặc giới tính
• Trả đũa sau khi báo cáo quấy rối, gian lận tiền lương (wage theft), vấn đề an toàn, hoặc hành vi trái pháp luật khác
• Đe dọa liên quan đến tình trạng nhập cư nhằm làm im lặng các khiếu nại
• Bị yêu cầu ký các giấy tờ mà bạn không hiểu

Nếu bất kỳ điều nào trong số này đã xảy ra với bạn, bạn có thể cần trao đổi với luật sư sớm. Thời hạn để nộp yêu cầu bồi thường liên quan đến việc làm khác nhau tùy theo tiểu bang và loại yêu cầu, và một số thời hạn có thể ngắn đến 180 ngày. Xác nhận thời gian với một luật sư lao động có giấy phép càng sớm càng tốt. Bạn cũng có thể xem phần hướng dẫn giáo dục của chúng tôi về dịch vụ, phân biệt đối xử tại nơi làm việc, và tiền lương và tiền làm thêm giờ không được trả.

Các bước có thể giúp bảo vệ quyền lợi của bạn

Hãy cố gắng bình tĩnh và tập trung vào sự thật. Nếu an toàn, hãy ghi lại dòng thời gian các sự kiện. Lưu giữ hồ sơ bên ngoài thiết bị làm việc khi có thể, chẳng hạn như ghi chú riêng của bạn về số giờ đã làm, số tiền đã nhận, tên của người làm chứng, và bản sao các tin nhắn liên quan đến các lời đe dọa hoặc việc đối xử không công bằng.

Nếu chủ sử dụng lao động đã đưa cho bạn cảnh cáo, bản ghi nhận sai phạm (write-up), thỏa thuận bồi thường/đền bù thôi việc (severance agreement), hoặc thông báo chấm dứt hợp đồng, hãy đọc kỹ trước khi ký bất cứ thứ gì. Đừng đoán ý nghĩa của tài liệu đó. Luật sư lao động có giấy phép có thể giúp bạn giải thích liệu tài liệu đó có ảnh hưởng đến các lựa chọn của bạn hay không.

Nếu tiếng Anh không phải là ngôn ngữ đầu tiên của bạn, hãy yêu cầu được giúp đỡ để hiểu chuyện gì đã xảy ra và bước tiếp theo của bạn có thể là gì. WorkRightMatch giúp người lao động, bao gồm cả những người không phải người bản ngữ tiếng Anh và người nhập cư, kết nối với các luật sư độc lập. Bạn có thể đọc thêm về quyền lợi dành cho người nhập cư mới, người lao động không nói tiếng Anh, và cách hoạt động của buổi tư vấn miễn phí.

WorkRightMatch có thể giúp gì

WorkRightMatch là dịch vụ miễn phí giúp ghép cặp với luật sư và cung cấp thông tin giáo dục cho người lao động tại Hoa Kỳ. Chúng tôi không phải là công ty luật, và việc sử dụng trang này không tạo ra quan hệ luật sư–thân chủ. Chúng tôi không đưa ra lời khuyên pháp lý. Chúng tôi giúp kết nối người lao động với các luật sư lao động độc lập, có giấy phép, những người có thể cung cấp buổi tư vấn miễn phí.

Nhiều luật sư lao động xử lý vụ việc theo phí dựa trên kết quả (contingency fee), nghĩa là họ chỉ có thể được trả tiền nếu có khoản bồi thường/thu hồi, dù cách thỏa thuận phí có thể khác nhau. Mọi khoản phí sẽ được thỏa thuận trực tiếp giữa bạn và luật sư của bạn. WorkRightMatch miễn phí cho người lao động, và các luật sư được ghép cặp sẽ trả một khoản phí cố định để nhận yêu cầu.

Nếu bạn nghĩ chủ sử dụng lao động có thể đã vi phạm pháp luật, bước tiếp theo an toàn nhất thường là được ghép cặp và trao đổi với một luật sư lao động có giấy phép về các tình tiết cụ thể của bạn. Bạn cũng có thể xem hướng dẫn của chúng tôi để biết thông tin chung trong lúc bạn đang quyết định sẽ làm gì.