Hỗ trợ cho người lao động không nói tiếng Anh
**Bạn vẫn có thể thực hiện hành động ngay cả khi tiếng Anh không phải là ngôn ngữ đầu tiên của bạn.** Người lao động tại Hoa Kỳ có thể có cùng các quyền lợi cơ bản nơi làm việc, bất kể họ nói ngôn ngữ nào, và bạn có thể [được ghép cặp](/get-matched/), miễn phí, với một luật sư lao động độc lập được cấp phép để tư vấn.
Bạn có thể làm gì ngay bây giờ
Nếu điều gì đó ở nơi làm việc cảm thấy không đúng, hãy bắt đầu bằng cách bảo vệ chính bạn và thông tin của bạn. Ghi lại những gì đã xảy ra, xảy ra khi nào, xảy ra ở đâu và có ai ở đó. Giữ các ghi chú của bạn ở nơi an toàn mà người sử dụng lao động của bạn không thể truy cập.
Nếu có, hãy lưu giữ bằng chứng cơ bản như cuống phiếu lương, lịch làm việc, tin nhắn liên quan đến công việc hoặc thông báo từ người sử dụng lao động. Nếu bạn đã bị sa thải, bị đình chỉ, bị hạ bậc, bị trả lương thấp hơn, hoặc bị đe dọa, các chi tiết đó có thể rất quan trọng.
Bạn không cần tiếng Anh hoàn hảo để yêu cầu được giúp đỡ. WorkRightMatch không phải là văn phòng luật và không phải là luật sư của bạn. Chúng tôi cung cấp thông tin giáo dục chung và một cách miễn phí để được ghép cặp với một luật sư lao động độc lập được cấp phép, người có thể xem xét hoàn cảnh của bạn.
Quyền lợi nơi làm việc của bạn có thể vẫn được áp dụng ngay cả khi bạn nói tiếng Anh hạn chế
Trong nhiều công việc, người sử dụng lao động không thể hợp pháp đối xử sai trái với người lao động vì nguồn gốc quốc gia, chủng tộc, giới tính, tôn giáo, tuổi tác, tình trạng khuyết tật, mang thai hoặc các lý do được bảo vệ khác. Họ cũng nhìn chung không thể trừng phạt người lao động vì đã báo cáo quấy rối, phân biệt đối xử, tiền lương chưa được trả, điều kiện làm việc không an toàn hoặc các vi phạm pháp luật có thể khác.
Quyền của bạn tại nơi làm việc nhìn chung không phụ thuộc vào việc bạn nói tiếng Anh tốt đến mức nào. Trong nhiều tình huống, các biện pháp bảo vệ nơi làm việc cũng có thể được áp dụng bất kể tình trạng nhập cư. Điều đó không có nghĩa là mọi vấn đề đều là bất hợp pháp, và đây không phải là tư vấn pháp lý, nhưng điều đó có nghĩa là bạn không nên cho rằng mình không có quyền.
Chế độ làm việc theo ý muốn (at-will) là mặc định ở hầu hết các bang, nghĩa là người sử dụng lao động thường có thể sa thải người lao động vì nhiều lý do hoặc không cần nêu lý do. Tuy nhiên, có những ngoại lệ quan trọng. Việc sa thải, giáng chức, cắt giảm lương hoặc hành động khác có thể là trái pháp luật nếu xảy ra vì lý do mang tính phân biệt đối xử hoặc trả đũa, hoặc vì bạn được bảo vệ bởi việc nghỉ phép theo quyền lợi hoặc việc tố giác sai phạm. Bạn có thể tìm hiểu thêm về các quyền và dịch vụ chung.
Các vấn đề thường gặp mà người lao động không nói tiếng Anh báo cáo
Một số người sử dụng lao động lợi dụng người lao động mới đến Hoa Kỳ hoặc không thoải mái khi nói tiếng Anh. Có thể bao gồm:
- Bị trả lương thấp hơn mức đã hứa
- Không được trả lương cho tất cả số giờ đã làm
- Không được trả lương làm thêm giờ
- Bị ép làm việc ngoài giờ mà không được ghi nhận
- Mất tiền boa hoặc bị trừ tiền boa không công bằng
- Bị xúc phạm, chế giễu hoặc nhắm đến vì giọng nói hoặc nguồn gốc quốc gia
- Quấy rối tình dục hoặc quấy rối khác tại nơi làm việc
- Đe dọa sẽ gọi cơ quan nhập cư hoặc dùng rào cản ngôn ngữ để dọa người lao động
- Trả đũa sau khi hỏi về lương, an toàn, nghỉ phép hoặc phân biệt đối xử
Những vấn đề này có thể xảy ra ở nhà hàng, xây dựng, dọn dẹp, kho bãi, chăm sóc tại nhà, khách sạn, trang trại, bán lẻ và các công việc văn phòng. Nếu điều này nghe quen thuộc, bạn có thể muốn đọc về quyền lợi nơi làm việc dành cho người lao động nhập cư, cách thức hoạt động của tiền lương làm thêm giờ, hoặc phân biệt đối xử vì nguồn gốc quốc gia.
Rào cản ngôn ngữ không nên bị dùng để nhắm vào bạn
Người sử dụng lao động có thể có các quy định về giao tiếp tại nơi làm việc, nhưng nhìn chung họ không thể dùng ngôn ngữ như một cái cớ để che giấu cách trả lương, từ chối các quyền hợp pháp hoặc nhắm đến người lao động vì nơi họ đến từ. Trong một số tình huống, quy định “chỉ dùng tiếng Anh” hoặc việc từ chối giải thích thông tin quan trọng liên quan đến công việc có thể làm phát sinh các vấn đề pháp lý, đặc biệt nếu quy định đó bị áp dụng không công bằng.
Nếu người sử dụng lao động đưa cho bạn giấy tờ để ký nhưng bạn không hiểu, đừng đoán. Điều này đặc biệt quan trọng đối với các thỏa thuận thôi việc (severance), bản ghi/biên bản kỷ luật, thỏa thuận trọng tài (arbitration) hoặc các giấy tờ về tiền lương cuối cùng. Một luật sư được cấp phép có thể giải thích tài liệu đó có thể có ý nghĩa gì trước khi bạn quyết định nên làm gì.
WorkRightMatch không thể đưa ra tư vấn pháp lý và chúng tôi không đại diện cho bạn. Tuy nhiên, chúng tôi có thể giúp bạn được ghép cặp với một luật sư để tư vấn miễn phí. Nhiều luật sư lao động làm việc theo dạng thỏa thuận phí theo kết quả (contingency), thường có nghĩa là họ chỉ được trả tiền nếu người lao động nhận được tiền bồi thường. Mọi khoản phí sẽ được thỏa thuận trực tiếp giữa bạn và luật sư, không phải với WorkRightMatch.
Các bước có thể giúp trước khi bạn nói chuyện với luật sư
Bạn không cần phải tự giải quyết mọi thứ một mình. Các bước nhỏ có thể giúp bạn giữ mọi thứ có trật tự:
- Lập dòng thời gian về những gì đã xảy ra.
- Lưu các hồ sơ về lương, lịch làm việc và tin nhắn liên quan đến công việc.
- Ghi lại tên của các nhân chứng.
- Giữ bản sao các đơn khiếu nại bạn đã nộp cho bộ phận Nhân sự (HR) hoặc người quản lý, nếu có.
- Kiểm tra thời hạn nhanh chóng, vì một số yêu cầu/kiện cáo về lao động có giới hạn thời gian có thể ngắn tới 180 ngày, và thời hạn khác nhau theo từng bang và từng loại yêu cầu.
Bạn có thể dùng hướng dẫn nhanh về thời hạn của chúng tôi và đọc cách ghi lại các vấn đề tại nơi làm việc. Sau đó, nếu bạn muốn tìm hiểu các lựa chọn của mình, hãy được ghép cặp để tư vấn miễn phí với một luật sư lao động độc lập được cấp phép. Chỉ có luật sư mới có thể tư vấn cho bạn về tình huống cụ thể của mình.
Miễn phí ghép cặp cho người lao động cần hỗ trợ pháp lý
Nếu bạn nghĩ rằng người sử dụng lao động của bạn đã vi phạm pháp luật, bạn có thể trao đổi với luật sư lao động miễn phí cho buổi tư vấn ban đầu. WorkRightMatch là dịch vụ miễn phí để ghép cặp luật sư và cung cấp thông tin giáo dục dành cho người lao động. Chúng tôi không phải là văn phòng luật, và việc sử dụng trang web của chúng tôi không tạo ra mối quan hệ luật sư - khách hàng.
Các luật sư được ghép cặp là cá nhân độc lập và được cấp phép. Nhiều người xử lý các vụ việc về việc làm theo thỏa thuận phí theo kết quả, và nhiều người cung cấp tư vấn miễn phí. WorkRightMatch miễn phí cho người lao động; còn các luật sư trả một khoản phí cố định để nhận yêu cầu thông qua nền tảng.
Nếu bạn đang sợ hãi, bối rối hoặc lo lắng vì rào cản ngôn ngữ, bạn không đơn độc. Hãy bắt đầu bằng thông tin rõ ràng, biết quyền lợi của bạn, và được ghép cặp nếu bạn muốn nói chuyện với ai đó về những gì có thể xảy ra tiếp theo.
Nếu bạn nói ít tiếng Anh, bạn vẫn có thể có cùng quyền lợi nơi làm việc như những người lao động khác. Hãy nắm các điều cơ bản, lưu hồ sơ lại, và [được ghép cặp](/get-matched/) nếu bạn muốn tư vấn miễn phí với một luật sư lao động độc lập được cấp phép.