Phiếu bài tập về tước đoạt tiền lương
**Hãy dùng phiếu bài tập này để ước tính những khoản tiền lương bạn có thể đang thiếu** do làm thêm giờ không được trả, làm việc ngoài giờ, bị bỏ lỡ giờ nghỉ, gặp vấn đề về tiền boa, hoặc khoản lương cuối kỳ bị thiếu trả. Đây là thông tin giáo dục chung, không phải tư vấn pháp lý; và nếu bạn muốn được tư vấn cho hoàn cảnh của mình, bạn có thể [được ghép cặp để tư vấn miễn phí](/get-matched/) với một luật sư lao động độc lập.
Phiếu bài tập về tước đoạt tiền lương này giúp bạn làm gì
Nếu bạn nghĩ rằng chủ lao động đã không trả cho bạn toàn bộ thời gian bạn làm việc, phiếu bài tập này có thể giúp bạn sắp xếp các con số. Bắt đầu từ những gì bạn đã biết: mức lương của bạn, lịch làm việc, số giờ bạn thực sự đã làm, và bất kỳ bảng lương, bảng chấm công, hoặc ghi chú nào bạn có.
Bạn không cần hồ sơ hoàn hảo để bắt đầu. Nhiều người lao động chỉ có tin nhắn văn bản, ảnh chụp lịch làm việc, lịch sử chuyển khoản ngân hàng, một cuốn lịch, hoặc ghi chú của chính mình. Hãy viết ra ước tính tốt nhất của bạn và đánh dấu những điều bạn chưa chắc.
Công cụ này nhằm giúp bạn chuẩn bị, chứ không tự nó chứng minh yêu cầu đòi tiền của bạn. Luật về tiền lương có thể khá phức tạp, và các quy định về làm thêm giờ, tiền boa, khấu trừ, cũng như thời hạn nộp đơn có thể khác nhau theo tiểu bang và theo từng loại yêu cầu. Bạn cũng có thể tìm hiểu thêm về quyền của bạn và xem các công cụ khác.
Bạn nên liệt kê những gì trên phiếu bài tập
Hãy cố gắng điền theo từng tuần các mục sau:
- Mức lương theo giờ, lương theo tháng, lương theo ngày, hoặc lương theo sản phẩm của bạn
- Các ngày bạn đã làm việc
- Số giờ theo lịch của bạn
- Số giờ bạn thực sự đã làm
- Bất kỳ thời gian nào bị chưa trả trước khi bấm giờ vào hoặc sau khi bấm giờ ra
- Bất kỳ giờ nghỉ ăn trưa bị bỏ lỡ hoặc cuộc họp bắt buộc nào
- Thời gian đi lại giữa các địa điểm làm việc, nếu có
- Tiền boa mặt tiền, chia pool tiền boa, hoặc các khoản khấu trừ tiền boa
- Bất kỳ khoản thiếu hụt trong phiếu lương, khoản lương bị trả lại/bị từ chối, hoặc tiền lương cuối kỳ chưa được trả
Ngoài ra, hãy ghi chú cách thức các khoản tiền lương có thể đã bị lấy khỏi bạn. Một số ví dụ thường gặp bao gồm:
- Làm hơn 40 giờ trong một tuần mà không được trả tiền làm thêm giờ
- Bị yêu cầu làm ngoài giờ (off the clock)
- Bị chỉnh sửa thời gian và xóa bớt khỏi thẻ chấm công
- Bị phân loại sai là nhà thầu độc lập
- Bị ép mua công cụ, đồng phục hoặc vật dụng nếu việc đó làm mức lương của bạn giảm xuống dưới mức lương tối thiểu theo luật
Nếu bạn được trả bằng tiền mặt, điều đó không tự động có nghĩa là bạn đã từ bỏ quyền của mình. Các biện pháp bảo vệ tiền lương tại nơi làm việc thường vẫn được áp dụng, và với nhiều người lao động, các biện pháp này áp dụng ngay cả bất kể tình trạng nhập cư. Để biết thêm thông tin, hãy xem quyền nơi làm việc dành cho người lao động nhập cư và quyền dành cho người lao động lương thấp.
Cách ước tính tiền lương chưa trả từng bước
Hãy dùng phép tính đơn giản và tách riêng từng tuần. Trong nhiều trường hợp, tiền làm thêm giờ được tính theo tuần làm việc (workweek), chứ không phải theo kỳ trả lương (pay period), nhưng các quy định cụ thể có thể khác nhau.
- Ghi ra tổng số giờ bạn thực sự đã làm cho mỗi tuần.
- Trừ đi số giờ bạn đã được trả lương.
- Nhân số giờ làm thông thường chưa được trả với mức lương thông thường của bạn.
- Nhân số giờ làm thêm giờ chưa được trả với mức tiền làm thêm giờ có thể áp dụng.
- Cộng thêm bất kỳ thời gian đào tạo, cuộc họp, thời gian chuẩn bị, thời gian kết thúc ca, hoặc thời gian đi lại nào lẽ ra phải được trả nhưng lại chưa được trả.
- Cộng thêm bất kỳ khoản thiếu trong phiếu lương, tiền lương cuối kỳ chưa được trả, hoặc các khoản khấu trừ không đúng.
Nếu vấn đề của bạn liên quan đến giờ làm thêm trước hoặc sau ca, hãy đọc cách hoạt động của tiền làm thêm giờ và làm việc ngoài giờ. Nếu bạn bị gọi là nhà thầu trong khi thực tế bạn là nhân viên, hãy xem bị phân loại sai là nhà thầu.
Đừng lo nếu bạn không biết chắc mức tính nào áp dụng cho từng giờ. Hãy ghi lại ước tính tốt nhất của bạn và nêu rõ những câu hỏi bạn có. Một luật sư có giấy phép có thể giúp bạn xác định những quy định về tiền lương nào có thể áp dụng cho trường hợp của bạn.
Những bằng chứng nào có thể giúp củng cố phần ước tính của bạn
Bạn không bắt buộc phải có một hồ sơ hoàn hảo trước khi hỏi để được giúp đỡ. Tuy nhiên, việc lập một danh sách đơn giản về nguồn gốc các con số của bạn có thể rất hữu ích.
Một số ví dụ hữu ích có thể bao gồm: bảng lương, hồ sơ chuyển khoản trực tiếp, lịch làm việc, ảnh chụp màn hình các mục chấm giờ, tin nhắn với quản lý, ảnh chụp lịch làm việc được đăng, ghi chú viết tay, nhật ký quãng đường đi làm (mile), sổ ghi tiền boa, hoặc một cuốn lịch thể hiện thời điểm bạn đã làm. Hãy giữ bản sao của những gì bạn đã có quyền tiếp cận hợp pháp, nhưng đừng lấy hoặc chia sẻ thông tin bí mật của công ty mà bạn không nên có.
Nếu bạn muốn giữ mọi thứ ngăn nắp, hãy dùng phiếu bài tập này cùng với sổ ghi nhận bằng chứng quấy rối chỉ khi trong câu chuyện của bạn cũng có yếu tố trả đũa hoặc quấy rối, và đọc cách ghi lại các vấn đề tại nơi làm việc. Thời hạn để nộp yêu cầu liên quan đến tiền lương có thể ngắn và thay đổi theo tiểu bang và từng loại yêu cầu, vì vậy bạn nên xác nhận mốc thời gian với luật sư.
Bước tiếp theo của bạn sau khi điền xong
Khi bạn đã có phần ước tính, bước tiếp theo là trao đổi với một luật sư lao động có giấy phép để hiểu các con số của bạn có thể có ý nghĩa gì. Nhiều luật sư lao động xử lý các vụ việc về tiền lương theo hình thức trả thù lao tùy kết quả (contingency), và thường cũng có thể có buổi tư vấn miễn phí, nhưng phí và quyết định nhận vụ phụ thuộc vào từng luật sư. WorkRightMatch không phải là công ty luật và không đại diện cho bạn. Chúng tôi là dịch vụ miễn phí giúp ghép cặp luật sư và cung cấp thông tin giáo dục, và các luật sư được ghép cặp sẽ trả một khoản phí cố định để nhận các yêu cầu.
Một phiếu bài tập có thể giúp bạn bước vào cuộc trò chuyện với sự chuẩn bị. Phiếu bài tập cũng có thể giúp bạn giải thích vấn đề rõ ràng hơn nếu chủ lao động của bạn từ chối trả tiền làm thêm giờ, xóa giờ, giữ tiền boa, hoặc không trả đúng khoản lương cuối cùng.
Nếu bạn đã sẵn sàng, hãy được ghép cặp để tư vấn miễn phí với một luật sư độc lập, có giấy phép. Bạn cũng có thể đọc một luật sư lao động làm những gì và tư vấn miễn phí: mong đợi điều gì.
Hãy cộng lại số giờ bạn đã làm việc, so sánh với số giờ bạn đã được trả lương, và ghi ra ước tính tốt nhất của bạn. Sau đó [được ghép cặp](/get-matched/) để nói chuyện với một luật sư độc lập về việc bạn có thể có yêu cầu đòi tiền lương hay không và những thời hạn nào có thể được áp dụng.