工資被侵占填寫表

這份工資被侵占填寫表能幫你做什麼

如果你覺得雇主沒有把你所有的工作時間都付給你，這份填寫表可以協助你把數字整理起來。先從你知道的開始：你的薪資時薪、班表、你實際工作的工時，以及任何薪資單（pay stubs）、工時紀錄或你保留的筆記。

你不需要一開始就有完美的紀錄。很多員工手上只有文字訊息、班表的照片、銀行轉帳紀錄、行事曆，或是自己的筆記。寫下你最好的估算，並標記任何你不確定的地方。

這個工具的目的是幫你做準備，而不是單靠它就能證明你的主張。工資相關法律可能很複雜，而加班、小費、扣款與期限等規則會因州別與案件類型而不同。你也可以進一步了解你的基本權利，並探索其他工具。

你的填寫表上要列哪些內容

試著逐週填入以下項目：

• 你的時薪、月薪、日薪或計件薪資
• 你工作的日期
• 你的排定工時
• 你實際工作的工時
• 任何未打卡前後的未付時間（例如：打卡前或打卡後）
• 任何漏掉的用餐休息時間，或被要求出席的必要會議
• 你在不同工作地點之間的通勤時間（如適用）
• 現金小費、分攤小費（tip pooling）或小費扣除
• 任何薪資短少、薪資跳票，或未付的最後工資

另外也請注意 工資是如何被從你身上拿走的。常見例子包括：

• 在一週內工作超過 40 小時，卻沒有支付加班費
• 被要求在未打卡的情況下工作
• 把你打卡/工時紀錄上的時間編輯掉
• 把你錯誤地分類為獨立承攬人
• 如果雇主強迫你購買工具、制服或用品，導致你拿到的薪資低於法定最低標準

如果你是用現金發薪，那也不代表你就自動放棄了你的權利。職場的薪資保障通常仍可能適用，而且對很多員工而言，不論移民身分通常都適用。想了解更多背景，可參考移民工的職場權利以及低薪族群的權利。

如何一步一步估算未付工資

使用簡單的計算，並且每一週分開算。在很多情況下，加班是依「工作週」（workweek）計算，而不是依「薪資期間」（pay period），但實際規則可能會因狀況而不同。

1. 寫下你每週實際工作的總工時。
2. 扣掉雇主已經付給你的工時。
3. 把未付的正常工時乘上你的正常時薪。
4. 把未付的加班工時乘上可能適用的加班費時薪。
5. 加上任何本應該被支付的未付訓練時間、會議時間、準備時間、收尾時間或通勤時間。
6. 加上任何薪資短少、未付的最後工資，或不當扣款。

如果你的問題是涉及在上班前或下班後多做了額外工時，請閱讀加班費如何運作以及未打卡工作。如果你覺得雇主把你叫做「承攬人」（contractor），但你其實是員工，請看被錯誤分類為承攬人的情形。

如果你不確定每一小時適用哪一種費率也沒關係。先寫下你最好的估算，並把你的疑問記下來。持照律師可以幫你釐清哪些工資法律可能適用於你的狀況。

哪些證據能幫助支持你的估算

在你尋求協助前，你不需要先有一份完美的資料檔案。不過，整理一份簡單清單，說明你的數字從哪裡來，會很有幫助。

有用的例子可能包括：薪資單、直接存入帳戶（direct deposit）的紀錄、工作排班表、工時登記項目的截圖、與主管的對話簡訊、公告的排班表照片、手寫筆記、里程紀錄（mileage logs）、小費紀錄，或顯示你何時上班的行事曆。你可以保留你已經有合法管道取得的任何資料副本，但不要去取得或分享你不應該有的機密公司資訊。

如果你想保持有條理，只有在故事內容也包含報復或騷擾時，才請把這份填寫表與我們的騷擾紀錄表一起使用，並閱讀如何記錄職場問題。用來提出工資主張的期限可能很短，也會因州別與案件類型而不同，因此請用諮詢時段向律師確認時程。

你填完之後的下一步

當你完成估算後，下一步就是與持照的就業律師討論：你的這些數字可能代表什麼。許多就業律師處理工資案件時會採「成功費」（contingency）方式，而且常常也會提供免費諮詢。不過，費用與是否受理案件的決定權，仍取決於每位律師本人的規劃。WorkRightMatch 不是律師事務所，也不代表你。我們是一個免費的律師配對與教育服務，被配對到的律師會收取固定費用以接收你的需求。

這份填寫表可以幫助你帶著準備好的資訊進行討論。如果你的雇主否認加班、刪除工時、扣留小費，或沒有支付你的最後一筆支票，這份填寫表也能幫你更清楚地說明問題。

如果你準備好了，請取得匹配並安排一次與獨立持照律師的免費諮詢。你也可以閱讀就業律師會做什麼以及免費諮詢：你可以期待什麼。