Làm việc ngoài giờ

Làm việc ngoài giờ là gì?

Làm việc ngoài giờ là thời gian mà chủ lao động biết (hoặc lẽ ra phải biết) nhưng không trả lương cho bạn. Ở nhiều công việc, người lao động phải được trả lương cho tất cả các giờ làm việc, kể cả một số nhiệm vụ được làm trước ca, sau ca, trong giờ nghỉ, hoặc từ nhà.

Một số ví dụ thường gặp gồm: chuẩn bị trước khi bấm giờ vào ca, dọn dẹp sau khi bấm giờ ra ca, trả lời tin nhắn công việc vào ban đêm, tham dự các cuộc họp bắt buộc, hoàn thành khóa đào tạo bắt buộc, hoặc chờ tại nơi làm việc trong khi vẫn chịu sự quản lý/điều phối của chủ lao động.

Quy định về lương có thể phụ thuộc vào việc bạn được trả lương theo giờ hay theo lương cố định, việc có áp dụng làm thêm giờ hay không, và việc bạn có được phân loại đúng hay chưa. Nếu bạn không chắc, hãy tìm hiểu thêm về quyền lợi nơi làm việc của bạn hoặc được ghép cặp để trao đổi với một luật sư được cấp phép, độc lập về tình huống cụ thể của bạn.

Nếu bạn là người nhập cư hoặc không nói tiếng Anh là ngôn ngữ đầu tiên, các luật bảo vệ về lương tại nơi làm việc vẫn có thể bảo vệ bạn. Nói chung, quyền lợi của người lao động về tiền lương và giờ làm được áp dụng bất kể tình trạng nhập cư.

Những dấu hiệu cho thấy chủ lao động có thể không trả lương cho toàn bộ thời gian của bạn

Một số dấu hiệu rất dễ bị bỏ sót vì chủ lao động có thể gọi đó là “những việc nhỏ” hoặc “một phần của công việc”. Nhưng các nhiệm vụ nhỏ không được trả lương có thể cộng dồn thành con số lớn.

Hãy để ý những dấu hiệu như:
- Bạn được yêu cầu bấm giờ ra và sau đó vẫn phải tiếp tục làm việc
- Bạn phải đến sớm để lấy thiết bị, mở cửa hàng hoặc chuẩn bị khu vực làm việc
- Bạn phải ở lại muộn để dọn dẹp, đóng cửa, khóa lại hoặc chờ quản lý
- Bạn trả lời tin nhắn SMS, cuộc gọi, email hoặc tin nhắn qua ứng dụng cho công việc sau giờ làm
- Bạn tham dự khóa đào tạo, cuộc họp hoặc buổi kiểm tra/y tế sàng lọc bắt buộc mà không được trả lương
- Giờ nghỉ ăn của bạn không được trả lương dù bạn vẫn tiếp tục làm việc
- Bảng ghi thời gian của bạn bị sửa đổi hoặc bị “làm tròn xuống” theo cách cắt bớt thời gian được trả lương
- Bạn được trả lương cho đúng ca đã lên lịch nhưng không được trả cho thời gian làm thêm mà quản lý yêu cầu

Những vấn đề này cũng có thể dẫn đến việc làm thêm giờ không được trả lương nếu tổng số giờ làm của bạn vượt quá 40 trong một tuần làm việc. Bạn có thể đọc thêm trong các hướng dẫn của chúng tôi và tại trang về cách hoạt động của tiền làm thêm giờ.

Bây giờ cần làm gì nếu bạn nghĩ rằng giờ làm bị thiếu trong tiền lương

Trước tiên, hãy bảo vệ hồ sơ của chính bạn. Bạn không cần đăng tài liệu riêng tư lên trang web này. Thay vào đó, hãy tự ghi chú vào nơi an toàn về: ngày tháng, giờ bắt đầu và giờ kết thúc, giờ nghỉ, các nhiệm vụ bạn đã làm, người đã yêu cầu bạn làm việc, và tiền lương trong bảng lương của bạn thể hiện gì.

Các bước hữu ích có thể gồm:
1. Lưu lịch ca, phiếu lương và các lần ghi chấm công/thời gian.
2. Ghi lại các nhiệm vụ không được trả lương bạn đã làm trước khi chấm công vào ca, sau khi chấm công ra ca, hoặc trong giờ nghỉ.
3. Lưu ảnh chụp màn hình các tin nhắn công việc hoặc thông báo của ứng dụng được gửi ngoài giờ làm.
4. So sánh số giờ bạn thực sự đã làm với số giờ bạn đã được trả lương.
5. Nếu thấy an toàn, hãy hỏi bộ phận lương/bảng lương hoặc quản lý bằng văn bản về việc bị thiếu giờ.

Cố gắng hành động nhanh. Thời hạn nộp yêu cầu đòi tiền lương tùy theo từng tiểu bang và từng loại yêu cầu, và một số thời hạn có thể ngắn hơn điều nhiều người nghĩ. Để học chung, bạn có thể xem làm việc ngoài giờ, cách ghi lại các vấn đề nơi làm việc, và thời hiệu cho các yêu cầu đòi quyền lợi việc làm. Bạn cũng có thể được ghép cặp để tư vấn miễn phí với luật sư.

Chủ lao động có thể trừng phạt bạn vì bạn lên tiếng không?

Trong nhiều tình huống, pháp luật có thể bảo vệ người lao động khỏi hành vi trả đũa vì bạn nêu lo ngại về tiền lương, hỏi về tiền lương, hoặc phàn nàn về việc làm thêm mà không được trả lương. Trả đũa có thể bao gồm: sa thải, cắt giảm giờ làm, sắp lịch làm việc tệ hơn, đe dọa, lập biên bản khiển trách, giáng chức, hoặc đối xử tệ với bạn hơn sau khi bạn lên tiếng.

Tuy nhiên, đồng thời, hầu hết việc làm tại Hoa Kỳ là “tùy ý chấm dứt” (at-will). Điều đó có nghĩa là chủ lao động thường có thể sa thải người lao động vì nhiều lý do, nhưng không thể vì lý do bất hợp pháp như trả đũa hoặc phân biệt đối xử. Việc có vượt qua ranh giới hay không còn tùy thuộc vào các tình tiết cụ thể.

Nếu bạn bị trừng phạt sau khi phàn nàn về tiền lương không được trả hoặc tiền làm thêm giờ, bạn có thể muốn đọc về trả đũa sau khi khiếu nại và những trường hợp được xem là sa thải sai trái. Luật sư được cấp phép có thể giúp bạn hiểu bạn có thể có những yêu cầu/tình tiết gì.

WorkRightMatch có thể giúp gì

WorkRightMatch không phải là công ty luật và không phải là luật sư của bạn. Chúng tôi cung cấp thông tin giáo dục chung và một cách miễn phí để kết nối người lao động với các luật sư lao động độc lập, được cấp phép.

Nhiều luật sư lao động xử lý các vụ việc về tiền lương và giờ làm theo phí thỏa thuận theo kết quả (contingency fee). Điều đó có nghĩa là họ có thể chỉ được trả tiền nếu có khoản thu hồi, và nhiều người cũng cung cấp tư vấn miễn phí. Nếu bạn sử dụng WorkRightMatch, các luật sư được ghép cặp sẽ trả một khoản phí cố định để nhận yêu cầu. Bạn đồng ý về mọi khoản phí luật sư trực tiếp với luật sư đó.

Nếu việc làm ngoài giờ có thể đang ảnh hưởng đến tiền lương của bạn, bạn có thể được ghép cặp tại đây để yêu cầu tư vấn miễn phí. Bạn cũng có thể tìm hiểu thêm về cách thức hoạt động và luật sư việc làm làm những gì.