Bị phân loại sai là nhà thầu

Bạn có thể làm gì ngay bây giờ

Nếu bạn không chắc mình có bị phân loại đúng cách hay không, đừng hoảng sợ. Bạn có thể làm ngay hôm nay một số bước giúp bảo vệ quyền lợi của mình và giúp luật sư hiểu rõ tình huống của bạn.

1. Lưu lại phiếu lương, hóa đơn, lịch làm việc, tin nhắn, email và bất kỳ hợp đồng nào bạn đã ký.
2. Ghi lại công việc thực sự diễn ra như thế nào: ai đặt giờ của bạn, ai đào tạo bạn, ai nói bạn phải làm gì, và liệu bạn có được làm cho người khác hay không.
3. Theo dõi thời gian chưa được trả lương, số giờ làm thêm, chi phí công việc và bất kỳ khoản khấu trừ nào.
4. Đừng đoán về luật. Hạn nộp có thể ngắn và thay đổi theo tiểu bang cũng như theo loại yêu cầu, vì vậy hãy xác nhận thời gian bằng luật sư có giấy phép.

WorkRightMatch không phải là công ty luật và không phải là luật sư của bạn. Chúng tôi cung cấp thông tin giáo dục chung và một cách miễn phí để được kết nối với một luật sư lao động độc lập có giấy phép, người có thể xem xét tình huống cụ thể của bạn.

Việc bị phân loại sai nghĩa là gì

Việc bị gọi là nhà thầu độc lập không tự động có nghĩa là điều đó đúng. Chủ lao động đôi khi gắn nhãn “nhà thầu” cho người lao động, ngay cả khi theo luật có thể họ phải được xem là nhân viên.

Vì sao điều này quan trọng? Nhân viên có thể có những quyền bảo vệ quan trọng mà nhà thầu thường không có, như lương tối thiểu, làm thêm giờ, trợ cấp thất nghiệp, bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động (workers' compensation), quyền chống phân biệt đối xử trong nhiều trường hợp, quyền nghỉ được bảo vệ trong một số trường hợp, và các biện pháp bảo vệ về thuế bảng lương.

Bài kiểm tra pháp lý không giống nhau ở mọi tiểu bang hoặc cho mọi loại yêu cầu. Các cơ quan và luật khác nhau có thể dùng các quy tắc khác nhau. Nhìn chung, câu hỏi cốt lõi là công ty đã kiểm soát công việc của bạn ở mức độ nào và liệu bạn có thật sự đang vận hành “doanh nghiệp riêng” hay không.

Làm việc theo chế độ “at-will” là mặc định ở Hoa Kỳ, nhưng chủ lao động vẫn không thể bỏ qua các luật về tiền lương hoặc phân loại sai người lao động để né tránh nghĩa vụ pháp lý. Để biết thêm bối cảnh, bạn có thể truy cập quyền của bạn hoặc đọc thêm trong các hướng dẫn.

Các dấu hiệu cảnh báo thường gặp cho thấy bạn có thể thật sự là nhân viên

Không có một chi tiết nào quyết định tất cả, nhưng đây là những dấu hiệu thường gặp cho thấy một người lao động bị gọi là nhà thầu có thể thực ra là nhân viên:

• Công ty đặt lịch làm việc của bạn hoặc yêu cầu bạn phải xin phép để nghỉ.
• Quản lý giám sát sát sao công việc của bạn hoặc nói rõ chính xác cách làm việc.
• Công ty đào tạo bạn như nhân viên.
• Bạn sử dụng công cụ, thiết bị, đồng phục hoặc hệ thống của công ty.
• Bạn làm chủ yếu hoặc chỉ cho một công ty.
• Bạn được trả theo giờ, theo ca hoặc theo tuần thay vì theo dự án.
• Công việc bạn làm là một phần công việc thường xuyên của hoạt động kinh doanh chính của công ty.
• Bạn không thể tự do gửi người khác làm thay cho mình.
• Công ty hoàn trả một số chi phí, hoặc bạn phải tự trả các khoản chi phí công việc mà thông thường nhân viên không phải trả.

Một số người lao động được nói: “Bạn đã ký hợp đồng, nên bạn là nhà thầu.” Điều này không phải lúc nào cũng đủ. Điều quan trọng thường là mối quan hệ làm việc thực tế, chứ không chỉ là nhãn dán trên giấy tờ.

Vấn đề này xuất hiện rất nhiều trong các lĩnh vực như giao hàng, xây dựng, dọn dẹp, chăm sóc tại nhà, vận tải đường bộ (trucking), nhà hàng, tiệm làm đẹp (salon), kho hàng, công việc dựa trên ứng dụng (app-based), và các công việc lương thấp khác. Nếu tiếng Anh không phải là ngôn ngữ mẹ đẻ của bạn hoặc bạn mới đến Hoa Kỳ, bạn vẫn có thể có quyền lợi tại nơi làm việc. Trong nhiều tình huống, các biện pháp bảo vệ tại nơi làm việc vẫn áp dụng bất kể tình trạng nhập cư. Tìm hiểu thêm tại quyền lợi nơi làm việc cho người lao động nhập cư và quyền lợi cho người lao động lương thấp.

Vì sao việc phân loại sai có thể khiến bạn mất tiền

Việc phân loại sai có thể ảnh hưởng nhiều hơn tiêu đề công việc của bạn. Nó có thể thay đổi cách bạn được trả lương và những quyền bảo vệ bạn nhận được.

Bạn có thể đã mất tiền nếu chủ lao động không trả lương tối thiểu hoặc làm thêm giờ, bắt bạn làm việc ngoài giờ mặt đồng hồ, chuyển chi phí kinh doanh sang cho bạn, hoặc thực hiện các khoản khấu trừ trái pháp luật. Một số người lao động cũng có thể bỏ lỡ các quyền về nghỉ ăn hoặc nghỉ ngơi, bảo hiểm thất nghiệp, hoặc việc được chi trả bồi thường tai nạn lao động, tùy theo tiểu bang và loại yêu cầu.

Việc phân loại sai cũng có thể khiến các vấn đề khác tại nơi làm việc trở nên khó phát hiện hơn. Một người lao động bị gắn nhãn “nhà thầu” vẫn có thể phải đối mặt với việc trả đũa, phân biệt đối xử, quấy rối hoặc bị chấm dứt hợp đồng trái phép, tùy theo các tình tiết và luật liên quan. Nếu bạn bị sa thải sau khi nêu lo ngại, điều đó cũng có thể quan trọng.

Vì các yêu cầu này có thể chồng lấp, việc trao đổi với luật sư phụ trách các vấn đề về tiền lương và việc làm có thể giúp ích. Nhiều luật sư lao động làm việc theo thỏa thuận hưởng phí theo kết quả (contingency), nghĩa là họ có thể chỉ được trả tiền nếu bạn thu hồi được tiền, và thường cung cấp buổi tư vấn miễn phí. WorkRightMatch miễn phí cho người lao động, và các luật sư đã được kết nối sẽ trả một khoản phí trọn gói để nhận yêu cầu. Mọi khoản phí luật sư sẽ được thỏa thuận trực tiếp với luật sư. Bạn cũng có thể đọc cách hoạt động của tiền lương làm thêm giờ và việc làm ngoài giờ mặt đồng hồ.

Cách tự bảo vệ trước khi bạn nói chuyện với luật sư

Hãy cố gắng lập một mốc thời gian đơn giản về những gì đã xảy ra. Bao gồm bạn bắt đầu khi nào, bạn được trả lương như thế nào, nhiệm vụ của bạn là gì, ai giám sát bạn, bạn làm bao nhiêu giờ, và vấn đề bắt đầu từ khi nào.

Những thứ có thể hữu ích gồm:

• Hồ sơ lương, hồ sơ chuyển tiền trực tiếp (direct deposit) và các biểu mẫu thuế như 1099s hoặc W-2s
• Lịch làm việc và bảng ghi thời gian
• Tin nhắn văn bản, email và tin nhắn trong ứng dụng từ quản lý
• Quy định bằng văn bản, tài liệu đào tạo hoặc tài liệu hướng dẫn nhận việc (onboarding)
• Hóa đơn/biên lai cho xăng, vật dụng, dụng cụ, đồng phục hoặc các khoản chi phí công việc khác
• Ghi chú về bất kỳ khiếu nại nào bạn đã nêu và công ty đã phản hồi ra sao

Đừng chờ quá lâu. Hạn nộp hồ sơ cho yêu cầu về tiền lương, khiếu nại đến cơ quan và các vụ kiện sẽ khác nhau theo tiểu bang và theo loại yêu cầu, và một số có thể ngắn đến 180 ngày. Luật sư có giấy phép có thể giúp bạn hiểu những hạn nộp nào có thể áp dụng.

Nếu bạn muốn được hỗ trợ hiểu các lựa chọn của mình, được kết nối để tư vấn miễn phí với một luật sư lao động độc lập. Bạn cũng có thể đọc hướng dẫn của chúng tôi về bị phân loại sai là nhà thầu và sử dụng phiếu làm việc về hành vi trộm cắp tiền lương.

WorkRightMatch có thể giúp gì

WorkRightMatch là dịch vụ miễn phí kết nối luật sư và cung cấp thông tin giáo dục cho người lao động tại Hoa Kỳ. Chúng tôi không phải là công ty luật và không phải là luật sư của bạn. Chúng tôi không cung cấp tư vấn pháp lý, và việc sử dụng trang web của chúng tôi không tạo ra mối quan hệ luật sư–khách hàng.

Nếu bạn yêu cầu được hỗ trợ, chúng tôi có thể kết nối bạn với một luật sư lao động độc lập có giấy phép để tư vấn miễn phí. Luật sư đó có thể cho bạn biết liệu các tình tiết của bạn có thể hỗ trợ cho một yêu cầu hay không, những hạn nộp nào có thể quan trọng, và bước tiếp theo nào có thể phù hợp.

Nếu bạn đang cảm thấy choáng ngợp, bạn không cần tự xoay xở một mình. Bắt đầu với một bước đơn giản: được kết nối hoặc tìm hiểu thêm về cách thức hoạt động.