임금 체불 워크시트

이 임금 체불 워크시트로 할 수 있는 일

고용주가 근무한 모든 시간을 제대로 임금으로 지급하지 않았다고 생각한다면, 이 워크시트가 숫자를 정리하는 데 도움이 됩니다. 먼저 아는 것부터 시작하세요. 임금(시급)과 근무 일정, 실제로 일한 시간, 그리고 급여명세서, 근태 기록, 본인이 보관한 메모 등이요.

처음부터 완벽한 기록이 꼭 필요하지는 않습니다. 많은 근로자는 문자 메시지, 스케줄 사진, 은행 입금 내역, 달력, 또는 본인 메모만 가지고 시작합니다. 가능한 한 정확하게 추정해 적고, 확신이 없는 부분은 표시해 두세요.

이 도구는 여러분의 청구를 ‘단독으로’ 입증하기 위한 것이 아니라 준비를 돕기 위해 만들어졌습니다. 임금 관련 법은 복잡할 수 있고, 주(州)마다 초과근무, 팁, 공제, 기한 규칙이 달라집니다. 또한 기본 권리에 대해 더 알아보고 다른 도구도 살펴볼 수 있습니다.

워크시트에 무엇을 적을지

아래 항목을 주(週)별로 채워 보세요:

• 시급, 월급(연봉), 일당, 또는 건당(성과) 임금
• 근무한 날짜
• 예정된 근무 시간
• 실제로 일한 시간
• 출근 체크(근무 시작) 전이나 퇴근 체크(근무 종료) 후의 미지급 시간
• 빠진 식사 휴식(식사 시간) 또는 필요한 회의가 있었다면
• 해당되는 경우, 근무지 사이 이동 시간
• 현금 팁, 팁 모으기(tip pooling), 또는 팁 공제
• 급여 부족분, 반송된(지급되지 않은) 급여, 또는 미지급된 마지막 급여

또한 임금이 어떤 방식으로 제대로 지급되지(빼앗기듯이 처리) 되었는지도 적어 보세요. 흔한 예시는 다음과 같습니다:

• 한 주에 40시간을 넘게 일했는데도 초과근무 수당을 지급받지 못한 경우
• 근무 시간 외(시계에 찍지 않고)로 일하라는 말을 들은 경우
• 근태 기록(타임카드)에서 시간이 수정되어 빠진 경우
• 독립 계약자로 잘못 분류된 경우(실제로는 근로자인데)
• 법정 최저임금 이하로 떨어지게 만든 수준으로 공구, 유니폼, 용품 등을 사라고 강요받은 경우

현금으로 임금을 받았다고 해서 자동으로 권리를 포기한 것은 아닙니다. 직장 임금 보호는 여전히 적용될 수 있고, 많은 근로자에게는 이민 신분과 무관하게 적용되기도 합니다. 더 자세한 배경은 이민자 근로자를 위한 직장 권리와 저임금 근로자를 위한 권리를 참고하세요.

미지급 임금을 단계별로 추정하는 방법

간단한 계산을 사용하고, 매주를 따로 정리하세요. 많은 경우 초과근무는 ‘급여 기간’이 아니라 ‘주(Workweek)’를 기준으로 계산하지만, 정확한 규칙은 상황에 따라 달라질 수 있습니다.

1. 매주 실제로 일한 총 시간을 적으세요.
2. 고용주가 지급한 시간(급여를 받은 시간)을 빼세요.
3. 미지급된 정규(일반) 근무 시간을 본인 정규 시급으로 계산하세요.
4. 미지급된 초과근무 시간을 적용될 수 있는 초과근무 수당 비율로 계산하세요.
5. 지급되어야 했던 미지급 교육(트레이닝) 시간, 회의 시간, 준비 시간, 마감(종료) 시간, 이동 시간을 더하세요.
6. 급여 부족분, 미지급된 마지막 급여, 부당한 공제 등을 더하세요.

문제가 근무 전후로 추가 시간이 포함된 것이었다면 초과근무 수당이 어떻게 작동하는지와 근무 시간 외(시계 밖) 근무를 읽어 보세요. 실제로는 근로자인데 계약자(컨트랙터)로 불렸다면 계약자로 잘못 분류된 경우를 참고하세요.

모든 시간에 어떤 비율이 적용되는지 잘 모르더라도 걱정하지 마세요. 본인의 최선의 추정을 적고, 궁금한 점을 메모해 두세요. 면허를 가진 변호사가 본인 상황에 적용될 수 있는 임금 관련 법이 무엇인지 파악하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

추정을 뒷받침하는 데 도움이 되는 증거

도움을 요청하기 전에 완벽한 서류를 갖출 필요는 없습니다. 그래도 숫자가 어디서 나온 것인지 간단한 목록을 만들어 두면 도움이 될 수 있습니다.

유용한 예시는 급여명세서, 직접입금 기록, 근무 일정, 근태 입력 내역의 스크린샷, 매니저와의 문자, 게시된 스케줄 사진, 손으로 적은 메모, 이동 거리(주행) 기록, 팁 기록, 또는 언제 일했는지가 보이는 달력 등이 될 수 있습니다. 이미 법적으로 접근할 수 있는 것이 있다면 본인 용도로 사본을 보관하세요. 다만 본인이 가져오거나 공유해서는 안 되는 회사의 기밀 정보를 가져오거나 공유하지는 마세요.

정리를 잘하고 싶다면, 보복(보복 행위)이나 괴롭힘도 함께 이야기에 포함된 경우에 한해 이 워크시트를 우리 괴롭힘 기록(문서화) 로그와 함께 사용하고 직장 문제를 문서로 남기는 방법도 읽어 보세요. 임금 청구를 제기해야 하는 기한은 짧을 수 있고, 주(州)와 청구 유형에 따라 달라질 수 있으니 변호사와 타이밍을 확인하는 것이 좋습니다.

작성한 뒤 다음 단계

추정을 끝냈다면 다음 단계는, 본인이 적은 숫자가 의미하는 바가 무엇인지 면허가 있는 고용 변호사와 이야기해 보는 것입니다. 많은 고용 변호사가 성공보수(컨틴전시) 방식으로 임금 사건을 맡고, 종종 무료 상담을 제공하기도 하지만 수임료와 사건 판단은 각 변호사에게 달려 있습니다. WorkRightMatch는 법률회사(로펌)가 아니며 여러분을 대리하지도 않습니다. 우리는 무료 변호사 매칭 및 교육 서비스이고, 매칭된 변호사는 요청을 받기 위해 고정 수수료(flat fee)를 지불합니다.

워크시트는 그 대화에 준비된 상태로 들어가도록 도와줄 수 있습니다. 또한 고용주가 초과근무를 인정하지 않거나, 시간을 삭제했거나, 팁을 보관했거나, 마지막 급여(최종 급여)를 지급하지 않았다면 문제를 명확하게 설명하는 데도 도움이 될 수 있습니다.

준비가 되었다면 매칭 받기로 독립적이고 면허가 있는 변호사와 무료 상담을 받아 보세요. 또한 고용 변호사가 하는 일과 무료 상담: 무엇을 기대해야 하나요도 읽어볼 수 있습니다.