Quyền lợi của người lao động lương thấp và làm theo giờ

Người lao động lương thấp và làm theo giờ có thể làm gì ngay bây giờ

Nếu bạn cảm thấy điều gì đó không đúng với tiền lương của mình, đừng chờ quá lâu mới hỏi. Thời hạn liên quan đến lương và giờ làm khác nhau theo từng tiểu bang và từng loại yêu cầu, và một số thời hạn có thể rất ngắn, nên việc trao đổi với luật sư có giấy phép về tình huống cụ thể của bạn là điều hợp lý.

Bắt đầu với các bước đơn giản: lưu lại bảng lương, lịch làm việc, bảng chấm công (time entries), tin nhắn từ quản lý, và mọi ghi chú về số giờ bạn đã làm. Ghi lại ngày tháng, giờ bắt đầu và giờ kết thúc, những lần bạn bỏ lỡ giờ nghỉ, các khoản trả tiền mặt, và số tiền boa nếu công việc của bạn có tiền boa.

Bạn cũng có thể xem thông tin chung về các biện pháp bảo vệ tại nơi làm việc trên trang quyền lợi của chúng tôi và được ghép cặp để tư vấn miễn phí với một luật sư độc lập. WorkRightMatch không phải là công ty luật và không phải là luật sư của bạn. Chúng tôi cung cấp thông tin giáo dục miễn phí và dịch vụ ghép cặp luật sư miễn phí.

Những quyền cơ bản về tiền lương mà nhiều người làm theo giờ có

Nhiều người lao động phải được trả ít nhất bằng mức lương tối thiểu, và có thể được trả tiền làm thêm giờ sau một số giờ nhất định. Quy định có thể phụ thuộc vào luật liên bang, luật tiểu bang, nhiệm vụ công việc của bạn, và việc bạn đã được phân loại đúng là nhân viên hay là người làm theo hợp đồng (contractor). Luật sư có giấy phép có thể giúp bạn hiểu những quy định nào có thể áp dụng.

Các quyền thường gặp có thể bao gồm:
- Được trả tiền cho tất cả các giờ đã làm, kể cả các việc ngắn trước hoặc sau ca làm
- Trả tiền làm thêm giờ khi pháp luật yêu cầu
- Phiếu lương phản ánh đúng số giờ bạn thực sự đã làm
- Được bảo vệ khỏi các khoản khấu trừ trái pháp luật làm tiền lương của bạn thấp hơn mức mà pháp luật cho phép
- Xử lý đúng cách về tiền boa, khấu trừ/ghi nhận tiền boa (tip credits) và tiền boa gộp (tip pools)
- Trả lương cuối cùng khi bạn nghỉ việc, nếu tiểu bang của bạn yêu cầu

Người lao động làm theo giờ, người làm thuê theo ngày, nhân viên nhà hàng, nhân viên vệ sinh, tài xế, công nhân kho bãi, nhân viên chăm sóc sức khỏe tại nhà (home health aides), và nhiều nhóm người lương thấp khác đều có thể gặp gian lận tiền lương. Quyền lợi nơi làm việc của bạn nhìn chung được áp dụng bất kể tình trạng nhập cư. Nếu bạn muốn tìm hiểu thêm, hãy xem quyền lợi của người lao động lương thấp và quyền lợi nơi làm việc cho người lao động nhập cư.

Những vấn đề gian lận tiền lương thường gặp cần để ý

Gian lận tiền lương có thể xảy ra theo những cách rõ ràng và cả những cách nhỏ nhặt nhưng cộng dồn theo thời gian. Một số chủ lao động dựa vào việc người lao động quá bận, quá lo lắng, hoặc quá mới với hệ thống nên không lên tiếng.

Các ví dụ về gian lận tiền lương có thể gồm:
- Bị yêu cầu bấm chấm công xong rồi vẫn tiếp tục làm việc
- Không được trả tiền cho các nhiệm vụ mở ca hoặc đóng ca
- Bị thiếu tiền làm thêm giờ
- Được trả theo mức lương cố định theo ngày hoặc lương theo hợp đồng khi lẽ ra phải là lương theo giờ và có làm thêm giờ
- Tiền boa bị chủ, quản lý hoặc giám sát giữ lại
- Thực hành chia tiền boa gộp trái pháp luật
- Phiếu lương thiếu giờ
- Thời gian đào tạo hoặc các buổi họp không được trả lương
- Bị bắt mua đồng phục, dụng cụ hoặc vật dụng theo cách có thể làm trừ vào khoản lương bắt buộc phải trả
- Bị gắn nhãn là người làm theo hợp đồng độc lập (independent contractor) trong khi thực tế có thể bạn là nhân viên

Một số người lao động cũng bị trả đũa sau khi hỏi về tiền lương. Trả đũa có thể bao gồm ít ca làm hơn, đe dọa, bị ghi vào biên bản (write-up), bị giáng chức, hoặc bị sa thải. Trong một số tình huống, việc trả đũa có thể là bất hợp pháp. Bạn có thể đọc thêm về tiền lương và làm thêm giờ chưa được trả, công việc ngoài giờ, và bị phân loại sai là người làm theo hợp đồng.

Vấn đề đặc biệt đối với người lao động có tiền boa

Người lao động có tiền boa thường là nhóm gặp các vi phạm tiền lương phổ biến nhất. Nếu bạn làm việc trong nhà hàng, quán bar, tiệm salon, khách sạn, tiệm rửa xe, công việc giao hàng, hoặc một công việc dựa vào tiền boa khác, các quy định liên quan đến tiền boa có thể phức tạp và thường phụ thuộc vào luật của tiểu bang.

Nói chung, chủ lao động của bạn có thể có các giới hạn về thời điểm có thể lấy phần “tip credit”, ai được chia trong tip pool, và liệu một số công việc không có tiền boa có thể được trả theo mức lương dành cho công việc có tiền boa hay không. Quản lý và giám sát thường không được giữ tiền boa của nhân viên. Vì quy định khác nhau, điều quan trọng là phải xác nhận chi tiết với một luật sư có giấy phép.

Nếu tiền boa là một phần trong tiền lương của bạn, hãy tự ghi lại các khoản tiền boa tiền mặt, tiền boa trả bằng thẻ tín dụng, tiền boa tách (tip-outs), và mọi khoản khấu trừ từ tip pool. Bạn cũng có thể đọc quyền lợi của nhân viên nhà hàng có tiền boa và trộm tiền boa và việc gộp tiền boa.

Cách bảo vệ mình và tìm kiếm hỗ trợ

Nếu bạn nghĩ rằng chủ lao động của bạn đã vi phạm pháp luật, hãy cố gắng giữ bình tĩnh và thu thập các thông tin cơ bản. Đừng thay đổi hoặc lấy các tài liệu của công ty mà bạn không được giữ, và đừng đăng thông tin công việc bí mật lên mạng. Hãy tập trung bảo toàn hồ sơ của chính bạn và tìm lời tư vấn pháp lý thật nhanh.

Các bước hữu ích có thể gồm:
1. Lưu phiếu lương, lịch làm việc, ảnh chụp màn hình và tin nhắn.
2. Lập dòng thời gian về số giờ bạn đã làm và số tiền bạn đã nhận.
3. Ghi lại tên các quản lý giám sát và địa điểm làm việc.
4. So sánh số tiền bạn được trả với số giờ bạn nhớ là mình đã làm.
5. Trao đổi với luật sư lao động có giấy phép càng sớm càng tốt.

Nhiều luật sư lao động xử lý các vụ việc về tiền lương theo hình thức thù lao phụ thuộc kết quả (contingency), nghĩa là thường người lao động không phải trả phí luật sư trước, và luật sư chỉ được trả nếu có khoản thu hồi. Cách thỏa thuận phí khác nhau, và bạn đồng ý với mọi khoản phí trực tiếp với luật sư. Để tìm hiểu thêm, hãy đọc chi phí của một luật sư lao động thường là bao nhiêu và so sánh luật sư tính theo contingency và theo giờ.

WorkRightMatch miễn phí cho người lao động. Chúng tôi không phải là công ty luật và không đưa ra lời khuyên pháp lý, nhưng chúng tôi có thể giúp bạn kết nối với một luật sư lao động độc lập, có giấy phép, để được tư vấn miễn phí. Được ghép cặp tại đây.