Лист проверки кражи зарплаты

Как этот лист проверки кражи зарплаты может помочь вам

Если вы считаете, что работодатель не заплатил вам за все время, которое вы отработали, этот лист поможет вам разложить цифры по полочкам. Начните с того, что вы точно знаете: вашу ставку оплаты, ваш график, часы, которые вы фактически отработали, и любые расчетные листки, табели учета времени или заметки, которые вы вели.

Вам не нужны идеальные записи, чтобы начать. Многие работники в начале имеют только текстовые сообщения, фотографии графиков, выписки со счета/банковские зачисления, календарь или собственные заметки. Запишите свою наилучшую оценку и отметьте все, в чем вы не уверены.

Этот инструмент нужен, чтобы помочь вам подготовиться, а не доказать иск самостоятельно. Законы о зарплате могут быть сложными, а правила по сверхурочным, чаевым, удержаниям и срокам предъявления требований зависят от штата и от типа претензии. Вы также можете узнать больше о своих базовых правах и посмотреть другие инструменты.

Что указать в вашем листе

Постарайтесь заполнять эти пункты по неделям:

• Ваша почасовая ставка, оклад, ставка за день или сдельная ставка
• Даты, когда вы работали
• Ваши запланированные часы
• Часы, которые вы фактически отработали
• Любое неоплаченное время до отметки о начале работы или после отметки о ее окончании
• Любые пропущенные обеденные перерывы или обязательные встречи
• Время на дорогу между рабочими объектами, если это применимо
• Денежные чаевые, сбор чаевых (tip pooling) или удержания из чаевых
• Любые недоплаты в расчетах, возвраты платежей или неоплаченная последняя выплата

Также отметьте как именно с вас могли взять эти деньги. Частые примеры включают:

• Работа больше 40 часов в неделю без оплаты сверхурочных
• Вам говорили работать «вне графика» без оформления
• Ваше время вырезали/исправляли в табеле учета
• Вас ошибочно оформляли как независимого подрядчика
• Вас заставляли покупать инструменты, униформу или расходные материалы, если из‑за этого ваша зарплата стала ниже законодательно установленного минимума

Если вам платили наличными, это не означает автоматически, что вы отказались от своих прав. Часто действуют защита оплаты труда на рабочем месте, и для многих работников она применяется независимо от иммиграционного статуса. Чтобы узнать больше, см. права работников‑иммигрантов на рабочем месте и права работников с низкой зарплатой.

Как оценить неоплаченные выплаты пошагово

Используйте простую математику и учитывайте каждую неделю отдельно. Во многих случаях сверхурочные рассчитываются по «рабочей неделе», а не по расчетному периоду, но точные правила могут различаться.

1. Запишите общее количество часов, которые вы фактически отработали за каждую неделю.
2. Вычтите часы, за которые вам заплатили.
3. Умножьте неоплаченные обычные часы на вашу обычную ставку.
4. Умножьте неоплаченные часы сверхурочной работы на ставку сверхурочных, которая может применяться.
5. Добавьте любое неоплаченное время на обучение, встречи, время на подготовку к работе, время на завершение работы или время в пути, которое должно было быть оплачено.
6. Добавьте любые недоплаты, неоплаченную последнюю зарплату или неправильные удержания.

Если проблема связана с дополнительными часами до или после вашей смены, прочитайте как работает оплата сверхурочных и работа «вне графика». Если вам называли вас подрядчиком, хотя по сути вы были сотрудником, см. оформление как подрядчика вместо сотрудника.

Не переживайте, если вы не уверены, какая ставка применяется к каждому часу. Запишите свою наилучшую оценку и отметьте вопросы. Лицензированный юрист поможет разобраться, какие законы о зарплате могут применяться в вашей ситуации.

Какие доказательства могут помочь подтвердить вашу оценку

Вам не нужно иметь идеально собранный архив документов, прежде чем обратиться за помощью. Но может быть полезно составить простой список, откуда взяты ваши цифры.

Полезные примеры могут включать расчетные листки, записи о прямых банковских зачислениях, рабочие графики, скриншоты отметок времени, сообщения менеджера, фотографии опубликованных графиков, рукописные заметки, журналы учета пробега, записи по чаевым или календарь, показывающий, когда вы работали. Сохраняйте у себя копии всего, к чему вы уже законно имеете доступ, но не забирайте и не передавайте конфиденциальную информацию компании, которую вам не следует иметь.

Если хотите держать все в порядке, используйте этот лист вместе с нашим журналом документирования домогательств только если в истории также есть элементы мести или домогательств, и прочитайте как документировать проблемы на рабочем месте. Сроки для подачи требований о зарплате могут быть короткими и различаться в зависимости от штата и типа претензии, поэтому уточните время у юриста.

Ваш следующий шаг после заполнения

Как только у вас будет оценка, следующий шаг — поговорить с лицензированным юристом по трудовым вопросам о том, что ваши цифры могут означать. Многие юристы по трудовым спорам ведут дела о зарплате на условиях оплаты по результату и часто предлагают бесплатную консультацию, но гонорары и решения по делу зависят от каждого конкретного юриста. WorkRightMatch — не юридическая фирма и не представляет вас. Мы — бесплатный сервис подбора юристов и обучения, и юристы, которые подходят, платят фиксированную сумму за получение запросов.

Лист проверки поможет вам прийти на эту беседу подготовленными. Он также может помочь вам ясно объяснить проблему, если работодатель отказывался оплачивать сверхурочные, удалял/исправлял часы, удерживал чаевые или не выплатил вашу последнюю зарплату.

Если вы готовы, подберите юриста для бесплатной консультации с независимым лицензированным юристом. Также вы можете прочитать что делает юрист по трудовому праву и бесплатная консультация: чего ожидать.