Worksheet para sa pagnanakaw sa sahod

Ano ang naitutulong ng worksheet na ito sa pagnanakaw ng sahod

Kung sa tingin mo ay hindi ka nabayaran ng employer mo para sa lahat ng oras na nagtrabaho ka, matutulungan ka ng worksheet na ito na ayusin ang mga bilang. Magsimula sa mga alam mo na: ang iyong sahod kada oras, schedule, ang mga oras na aktuwal mong nagtrabaho, at anumang payslip, tala ng oras, o mga notes na naipon mo.

Wala kang kailangang eksaktong rekord para magsimula. Maraming manggagawa ang meron lang text messages, mga larawan ng schedule, mga deposito sa bangko, isang kalendaryo, o sarili nilang mga notes. Isulat ang iyong pinakamainam na pagtataya at markahan ang anumang hindi ka sigurado.

Ang tool na ito ay para tulungan kang maghanda, hindi para patunayan mag-isa ang claim mo. Magulo ang mga batas sa sahod, at nag-iiba ang mga patakaran tungkol sa overtime, tip, kaltas, at deadlines ayon sa estado at uri ng claim. Maaari rin kang matuto pa tungkol sa iyong mga pangunahing karapatan at sumilip ng iba pang mga tool.

Ano ang ililista mo sa worksheet mo

Subukang punan ang mga item na ito kada linggo:

• Ang iyong hourly rate, sweldo kada buwan, day rate, o piece rate
• Ang mga petsa na nagtrabaho ka
• Ang iyong nakaiskedyul na oras
• Ang mga oras na aktuwal mong nagtrabaho
• Anumang hindi bayad na oras bago ka mag-clock in o pagkatapos mong mag-clock out
• Anumang napalampas na meal break o mga kinakailangang pagpupulong
• Oras sa paglalakbay sa pagitan ng mga lugar ng trabaho, kung naaangkop
• Cash tips, tip pooling, o mga kaltas sa tip
• Anumang kakulangan sa sahod sa bawat paycheck, bounce na bayad, o hindi nabayad na huling sahod

Isama rin kung paano kinuha sa iyo ang sahod. Mga karaniwang halimbawa ay:

• Pagtatrabaho nang higit sa 40 oras sa isang linggo nang walang overtime pay
• Sinabihang magtrabaho nang wala sa oras (off the clock)
• Pinapahigpit o inedit ang oras mo at inalis sa timecard
• Maling pag-uuri sa iyo bilang independent contractor
• Pinilit kang bumili ng mga kagamitan, uniporme, o supplies kung naging dahilan iyon para bumaba sa legal minimum ang iyong sahod

Kung binayaran ka sa cash, hindi iyon awtomatikong ibig sabihin ay isinuko mo ang iyong mga karapatan. Kadalasan, may mga proteksyon pa rin sa sahod sa lugar ng trabaho, at para sa maraming manggagawa, nalalapat ang mga iyon kahit anuman ang katayuan sa imigrasyon. Para sa mas malalim na background, tingnan ang mga karapatan sa lugar ng trabaho para sa mga imigranteng manggagawa at mga karapatan para sa mga low-wage na manggagawa.

Paano tantiyahin ang hindi bayad na sahod, sunod-sunod

Gumamit ng simpleng aritmetika at paghiwalayin ang bawat linggo. Sa maraming kaso, kinakalkula ang overtime batay sa workweek, hindi sa pay period, pero maaaring magkaiba ang eksaktong mga patakaran.

1. Isulat ang kabuuang oras na aktuwal mong nagtrabaho bawat linggo.
2. Ibawas ang mga oras na nabayaran sa iyo.
3. I-multiply ang hindi bayad na regular hours sa regular rate mo.
4. I-multiply ang hindi bayad na overtime hours sa overtime rate na maaaring naaangkop.
5. Idagdag ang anumang hindi bayad na oras sa training, mga meeting, oras sa paghahanda, oras sa pagsasara (closing), o oras sa paglalakbay na dapat bayaran.
6. Idagdag ang anumang kakulangan sa paycheck, hindi nabayad na huling sahod, o hindi tamang kaltas.

Kung ang problema mo ay may kasamang dagdag na oras bago o pagkatapos ng shift mo, basahin ang paano gumagana ang overtime pay at trabahong ginawa nang wala sa oras. Kung sa tingin mo ay tinawag kang contractor pero empleyado ka talaga, tingnan ang maling pag-uuri bilang contractor.

Huwag mag-alala kung hindi mo alam kung anong rate ang naaangkop sa bawat oras. Ilagay ang iyong pinakamainam na pagtataya at isulat ang mga tanong mo. Ang isang lisensiyadong abogado ay makakatulong para malaman kung anong mga batas sa sahod ang maaaring naaangkop sa sitwasyon mo.

Anong ebidensya ang makakatulong para suportahan ang pagtataya mo

Hindi mo kailangan na magkaroon ng perpektong folder bago ka humingi ng tulong. Pero nakakatulong kapag gumawa ka ng simpleng listahan kung saan nanggaling ang mga numero mo.

Mga kapaki-pakinabang na halimbawa ay maaaring payslips, mga rekord ng direct deposit, work schedules, mga screenshot ng entries ng oras, mga text na kasama ang manager, mga larawan ng mga nakapost na schedule, handwritten notes, mileage logs, tala ng tip, o isang kalendaryo na nagpapakita kung kailan ka nagtrabaho. Itago ang sarili mong kopya ng anumang legal na maa-access mo na, pero huwag kumuha o magbahagi ng kumpidensyal na impormasyon ng kumpanya na hindi mo dapat taglayin.

Kung gusto mong manatiling organisado, gamitin ang worksheet na ito kasama ang aming harassment documentation log kung kasali rin sa kuwento ang pananakot sa paghihiganti (retaliation) o harassment, at basahin ang paano idokumento ang mga problema sa lugar ng trabaho. Maaaring maikli ang mga deadline para sa mga claim sa sahod at nag-iiba ayon sa estado at uri ng claim, kaya kumpirmahin ang timing sa isang abogado.

Ang susunod mong hakbang pagkatapos mo itong punan

Kapag nagawa mo na ang iyong pagtataya, ang susunod na hakbang ay makipag-usap sa isang lisensiyadong abogado sa trabaho tungkol sa kung ano ang maaaring ibig sabihin ng mga bilang mo. Maraming abogado sa trabaho ang humahawak ng mga kaso sa sahod na may contingency, at madalas ay nag-aalok sila ng libreng konsultasyon, pero ang mga bayarin at mga desisyon sa kaso ay nasa bawat abogado. Ang WorkRightMatch ay hindi law firm at hindi ka namin kinakatawan. Isa kaming libreng serbisyo sa pagma-match ng abogado at pang-edukasyon, at ang mga na-match na abogado ay nagbabayad ng flat fee para matanggap ang mga request.

Ang worksheet ay makakatulong para pumasok ka sa usapang iyon na handa. Makakatulong din itong ipaliwanag nang malinaw ang problema kung tinanggihan ng employer mo ang overtime, tinanggal ang mga oras, kinolekta ang mga tip, o hindi nabayaran ang huling tseke mo.

Kung handa ka na, magpa-match para sa libreng konsultasyon kasama ang isang independiyente at lisensiyadong abogado. Maaari mo ring basahin ang ano ang ginagawa ng isang abogado sa employment at libreng konsultasyon: ano ang aasahan.