Bị sa thải? Danh sách quyền lợi cần kiểm tra

Danh sách kiểm tra này giúp bạn làm gì sau khi bị sa thải

Bị sa thải có thể khiến bạn choáng váng và bối rối. Danh sách kiểm tra này được tạo ra để giúp bạn thực hiện các bước thực tế ngay lập tức, ngay cả khi bạn đang tức giận, sợ hãi, hoặc không chắc chuyện gì đã xảy ra.

Danh sách này tập trung vào ba việc: cần lưu gì, cần xin/đòi gì, và cần tránh ký quá nhanh. Nó cũng có thể giúp bạn nhận ra những vấn đề có thể liên quan về mặt pháp lý, chẳng hạn như phân biệt đối xử, trả đũa, lương chưa được chi trả, vấn đề liên quan đến nghỉ phép, hoặc thỏa thuận bồi thường thôi việc.

Đây là thông tin giáo dục chung, không phải tư vấn pháp lý. Việc làm theo chế độ “tùy ý” (at-will) là mặc định ở hầu hết các tiểu bang, nghĩa là chủ lao động thường có thể sa thải một người vì nhiều lý do. Tuy nhiên, có những ngoại lệ quan trọng. Việc sa thải có thể là trái luật nếu nó liên quan đến phân biệt đối xử, trả đũa, nghỉ phép được pháp luật bảo vệ, tố giác sai phạm (whistleblowing), khiếu nại về tiền lương, hoặc một lý do được pháp luật bảo vệ khác. Thời hạn nộp đơn khác nhau tùy theo tiểu bang và từng loại yêu cầu, và một số có thể ngắn đến 180 ngày, vì vậy hãy xác nhận tình huống của bạn với một luật sư được cấp phép.

Việc nên làm trước tiên: ghi lại sự thật và sắp xếp cho gọn

Hãy dùng danh sách kiểm tra càng sớm càng tốt. Bắt đầu bằng việc ghi lại các thông tin cơ bản khi ký ức còn tươi: ngày bạn bị sa thải, ai là người nói với bạn, những câu chữ chính xác đã được dùng, liệu có ai chứng kiến hay không, và liệu bạn có được giao giấy tờ để ký hay không.

Sau đó, thu thập các thông tin đơn giản mà bạn có thể đã tiếp cận, chẳng hạn như:
- thư thông báo chấm dứt việc làm hoặc giấy tờ khi rời công ty
- bảng lương và lịch làm việc
- sổ tay nhân viên hoặc các chính sách của công ty
- email hoặc tin nhắn nói về hiệu suất làm việc, khiếu nại, nghỉ phép, tiền lương, hoặc việc sa thải
- ghi chú về phân biệt đối xử, quấy rối, trả đũa, hoặc công việc chưa được trả lương

Nếu bạn nghĩ việc bị sa thải có liên quan đến một khiếu nại bạn đã nộp, nghỉ ốm/y tế, mang thai, khuyết tật, tuổi tác, chủng tộc, nguồn gốc quốc gia, tôn giáo, giới tính, xu hướng tính dục, hoặc một vấn đề được pháp luật bảo vệ khác, hãy lập một timeline (mốc thời gian). Timeline rõ ràng có thể giúp bạn giải thích việc gì đã xảy ra trong buổi tư vấn. Bạn cũng có thể xem thêm các quyền bảo vệ chung tại nơi làm việc trên trang quyền lợi của bạn và tìm thêm tài nguyên miễn phí ở mục công cụ.

Nếu tiếng Anh không phải là ngôn ngữ đầu tiên của bạn, bạn vẫn có quyền tại nơi làm việc. Trong nhiều tình huống, các quyền này được áp dụng dù tình trạng nhập cư của bạn là gì. Để biết thêm, xem quyền lợi nơi làm việc dành cho người lao động nhập cư và hỗ trợ cho người lao động không nói tiếng Anh.

Những việc không nên làm ngay lập tức

Sau khi bị sa thải, nhiều người lao động cảm thấy bị áp lực phải ký giấy tờ ngay hoặc nói quá nhiều. Nếu có thể, hãy chậm lại. Bạn có thể cần thời gian để hiểu rõ bạn đang được yêu cầu đồng ý với điều gì.

Cẩn thận với:
- việc ký thỏa thuận bồi thường thôi việc hoặc thỏa thuận miễn trừ ngay tại chỗ
- việc đoán về các chi tiết mà bạn không nhớ rõ
- xóa tin nhắn hoặc vứt bỏ hồ sơ
- đăng các cáo buộc chi tiết lên mạng xã hội
- bỏ lỡ thời hạn cho tiền lương cuối cùng, phúc lợi, hoặc yêu cầu pháp lý

Nếu bạn được đề nghị bồi thường thôi việc, thỏa thuận đó có thể ảnh hưởng đến quyền lợi của bạn. Trước khi ký, hãy đọc thỏa thuận bồi thường thôi việc trước khi bạn ký và bồi thường thôi việc: ký hay thương lượng. Luật sư có thể giải thích tài liệu đó có ý nghĩa gì trong tình huống cụ thể của bạn.

Cách dùng danh sách kiểm tra miễn phí

Danh sách kiểm tra này được thiết kế để dễ dùng và mang tính thực tế. Bạn có thể in ra hoặc lưu lại và làm từng dòng một. Tích chọn từng mục khi bạn hoàn thành.

Danh sách này đặc biệt hữu ích nếu bạn đang có những câu hỏi như:
- Tôi có bị sa thải vì lý do trái luật không?
- Tôi có cần hành động nhanh để bảo vệ một yêu cầu/kiện tụng không?
- Tôi có nên ký thỏa thuận bồi thường thôi việc này không?
- Tôi vẫn còn được nhận lương, tiền làm thêm giờ, tiền boa, hoặc tiền lương trả cho ngày làm cuối cùng không?
- Trong buổi tư vấn, tôi nên nêu những vấn đề gì?

Bạn không cần tự mình chứng minh tất cả mọi thứ trước khi tìm kiếm sự hỗ trợ. Mục tiêu là sắp xếp thông tin, bảo vệ thời hạn, và sẵn sàng để trao đổi với một luật sư được cấp phép nếu cần. Nếu bạn muốn có thêm thông tin nền, hãy xem thế nào là sa thải trái luật, nếu bạn bị sa thải thì nên làm gì, và thời hiệu đối với các yêu cầu khiếu nại về việc làm.

Bước tiếp theo: yêu cầu được ghép đôi với luật sư miễn phí

WorkRightMatch là dịch vụ ghép đôi luật sư và cung cấp giáo dục miễn phí cho người lao động. Chúng tôi không phải là công ty luật, chúng tôi không phải là luật sư của bạn, và việc sử dụng trang web này không tạo ra quan hệ luật sư-khách hàng.

Nếu bạn muốn nói chuyện với ai đó về việc bị sa thải, bạn có thể được ghép đôi với một luật sư lao động độc lập, được cấp phép, người có thể cung cấp buổi tư vấn miễn phí. Nhiều luật sư về lao động xử lý các trường hợp theo thù lao dựa trên kết quả (contingency fee), nghĩa là họ chỉ được trả tiền nếu có khoản bồi thường/thu hồi. Mọi khoản phí sẽ do bạn và luật sư thỏa thuận trực tiếp với nhau.

Vì thời hạn có thể ngắn và bằng chứng có thể biến mất, có thể sẽ hữu ích nếu bạn yêu cầu tư vấn sớm. Nếu bạn muốn biết quy trình này giống như thế nào, hãy đọc tư vấn miễn phí: bạn nên mong đợi điều gì và một luật sư luật lao động làm gì.