ورقة عمل سرقة الأجور
**استخدم ورقة العمل هذه لتقدير الأجور التي قد تكون ناقصة لديك** بسبب العمل الإضافي غير المدفوع، أو العمل خارج الدوام، أو فواصل الراحة الفائتة، أو مشكلات الإكراميات، أو راتب نهائي قصير. هذه معلومات تعليمية عامة وليست نصيحة قانونية، وإذا كنت تريد نصيحة بشأن حالتك يمكنك [الحصول على تطابق لاستشارة مجانية](/get-matched/) مع محامٍ مستقل مختص بشؤون التوظيف.
كيف تساعدك ورقة عمل سرقة الأجور هذه
إذا كنت تعتقد أن صاحب العمل لم يدفع لك مقابل كل الوقت الذي عملته، يمكن أن تساعدك ورقة العمل هذه على تنظيم الأرقام. ابدأ بما تعرفه: معدل أجرك، وجدولك، ساعات العمل الفعلية التي قمت بها، وأي قسائم دفع، أو سجلات زمنية، أو ملاحظات احتفظت بها.
لا تحتاج إلى سجلات دقيقة تمامًا للبدء. كثير من العمال لا يملكون إلا رسائل نصية، أو صورًا لخطط/جداول العمل، أو إيداعات بنكية، أو تقويمًا، أو ملاحظاتهم الخاصة. اكتب أفضل تقدير لديك وحدّد أي شيء غير متأكد منه.
هذه الأداة مُصممة لمساعدتك على الاستعداد، وليس لإثبات مطالبتك بمفردها. قد تكون قوانين الأجور معقدة، والقواعد المتعلقة بالعمل الإضافي والإكراميات والخصومات والمواعيد النهائية تختلف حسب الولاية ونوع المطالبة. يمكنك أيضًا معرفة المزيد حول حقوقك واستكشاف أدوات.
ما الذي يجب أن تسجله في ورقة عملك
حاول تعبئة هذه البنود أسبوعًا بأسبوع:
- معدل أجرك بالساعة، أو الراتب، أو أجر اليوم، أو أجر القطعة
- تواريخ العمل التي عملتها
- ساعاتك المجدولة
- ساعاتك الفعلية التي عملتها
- أي وقت غير مدفوع قبل تسجيل الحضور أو بعد تسجيل الخروج
- أي استراحات طعام فاتتك أو اجتماعات كانت مطلوبة
- وقت التنقل بين مواقع العمل، إن كان ذلك ينطبق
- إكراميات نقدية، أو تجميع الإكراميات (tip pooling)، أو خصومات الإكراميات
- أي نقص في الأجر في قسائم الدفع، أو أجر مرتجع (bounce)، أو أجور نهائية غير مدفوعة
دوّن أيضًا كيف قد تكون الأجور قد تم أخذها منك. ومن الأمثلة الشائعة:
- العمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع دون دفع أجر العمل الإضافي
- إخبارك بالعمل خارج الدوام
- تعديل الوقت وإزالته من بطاقة تسجيل الوقت
- تصنيفك بشكل خاطئ كمقاول مستقل
- إجبارك على شراء أدوات أو زيّ أو مستلزمات إذا أدى ذلك إلى خفض أجرِك تحت الحد الأدنى القانوني
إذا كنت تتقاضى أجرك نقدًا، فهذا لا يعني تلقائيًا أنك تنازلت عن حقوقك. غالبًا ما تظل حماية الأجور في مكان العمل قائمة، وفي كثير من الحالات تنطبق بغض النظر عن وضع الهجرة. لمزيد من الخلفية، راجع حقوق مكان العمل للعمال المهاجرين وحقوق العمال ذوي الأجور المنخفضة.
كيف تقدّر الأجور غير المدفوعة خطوة بخطوة
استخدم حسابًا بسيطًا واحتفظ بكل أسبوع على حدة. في كثير من الحالات، يُحسب العمل الإضافي حسب أسبوع العمل، وليس حسب فترة الدفع، لكن القواعد الدقيقة قد تختلف.
- اكتب إجمالي ساعات العمل الفعلية لكل أسبوع.
- اطرح الساعات التي تم دفع الأجر عنها.
- اضرب الساعات غير المدفوعة من العمل العادي بمعدل عملك العادي.
- اضرب ساعات العمل الإضافي غير المدفوعة بمعدل العمل الإضافي الذي قد ينطبق.
- أضف أي وقت تدريب غير مدفوع، أو اجتماعات، أو وقت تجهيز/تهيئة، أو وقت الإغلاق، أو وقت التنقل الذي كان يجب أن يُدفع.
- أضف أي نقص في قسيمة الدفع، أو أجور نهائية غير مدفوعة، أو أي خصومات غير صحيحة.
إذا كانت مشكلتك تتعلق بساعات إضافية قبل أو بعد ورديتك، اقرأ كيف يعمل أجر العمل الإضافي والعمل خارج الدوام. وإذا كنت تعتقد أنك تم استدعاؤك كمقاول بينما كنت في الحقيقة موظفًا، فاطلع على التصنيف الخاطئ كمقاول.
لا تقلق إذا لم تكن متأكدًا من أي معدل ينطبق على كل ساعة. اكتب أفضل تقدير لديك وسجّل أسئلتك. يمكن لمحامٍ مرخّص مساعدتك في معرفة قوانين الأجور التي قد تنطبق على حالتك.
ما نوع الأدلة التي يمكن أن تساعد في دعم تقديرك
لا يُطلب منك أن يكون لديك ملف كامل ودقيق قبل طلب المساعدة. ومع ذلك، قد يساعدك إعداد قائمة بسيطة بمصادر الأرقام التي لديك.
قد تشمل أمثلة مفيدة: قسائم الدفع، وسجلات الإيداع المباشر، وجداول العمل، ولقطات الشاشة لسجلات إدخال الوقت، والرسائل النصية مع المدير، أو صور الجداول المنشورة، أو ملاحظات مكتوبة بخط اليد، أو سجلات الأميال، أو سجلات الإكراميات، أو تقويمًا يوضح متى عملت. احتفظ بنسختك الخاصة مما لديك حق الوصول إليه بشكل قانوني بالفعل، لكن لا تأخذ أو تشارك معلومات سرية لا ينبغي أن تكون لديك.
إذا كنت تريد البقاء منظمًا، استخدم ورقة العمل هذه مع سجل توثيق التحرش فقط إذا كان الانتقام أو التحرش جزءًا أيضًا من القصة، واقرأ كيفية توثيق مشكلات مكان العمل. قد تكون المواعيد النهائية لتقديم مطالبات الأجور قصيرة وتختلف حسب الولاية ونوع المطالبة، لذا تأكد من التوقيت مع محامٍ.
خطوتك التالية بعد أن تملأها
بمجرد أن تحصل على تقديرك، تتمثل الخطوة التالية في التحدث إلى محامٍ مرخّص مختص بشؤون التوظيف حول ما قد تعنيه أرقامك. يتعامل كثير من محامي شؤون التوظيف مع قضايا الأجور على أساس أتعاب النجاح (contingency) وغالبًا يقدمون استشارة مجانية، لكن الرسوم وقرارات القضايا متروكة لكل محامٍ على حدة. WorkRightMatch ليست مكتبًا قانونيًا ولا تمثلّك. نحن خدمة مجانية لمطابقة المحامين وتعليمية، ويقوم المحامون المتطابقون بدفع مبلغ ثابت لاستلام الطلبات.
قد تساعدك ورقة العمل في دخول تلك المحادثة وأنت مستعد. وقد تساعدك أيضًا على شرح المشكلة بوضوح إذا كان صاحب العمل قد رفض دفع العمل الإضافي، أو محا ساعات العمل، أو احتفظ بالإكراميات، أو لم يدفع شيكك النهائي.
إذا كنت جاهزًا، احصل على تطابق لاستشارة مجانية مع محامٍ مستقل ومرخّص. يمكنك أيضًا قراءة ماذا يفعل محامي شؤون التوظيف واستشارة مجانية: ماذا تتوقع.
اجمع عدد الساعات التي عملتها، وقارنها بما تقاضيت عنه، واكتب أفضل تقدير لديك. ثم [احصل على تطابق](/get-matched/) للتحدث إلى محامٍ مستقل لمعرفة ما إذا كانت لديك مطالبة بالأجور وما قد تنطبق عليه من مواعيد نهائية.