工资被克扣清单

这份工资被克扣清单能帮你做什么

如果你认为雇主没有把你工作的全部时间都付给你，这份清单可以帮助你把数字整理出来。先从你已知的信息开始：你的工资标准、工作安排、你实际工作的工时，以及你手头的工资单、工时记录或你保留下来的笔记。

你一开始不需要完美的记录。很多工人只有短信、排班表的照片、银行入账记录、日历，或自己的笔记。写下你最好的估算，并把你不确定的地方标出来。

这项工具旨在帮助你做准备，而不是仅凭它就能直接证明你的主张。工资相关法律可能很复杂，关于加班费、小费、扣款以及时效（截止期限）的规则会因州而异。你也可以进一步了解你的基本权利并查看其他工具。

在清单上要列出哪些内容

试着按周把这些项目尽量填上：

• 你的小时工资标准、月薪、日薪，或计件工资标准
• 你工作的日期
• 你的原定工作时数
• 你的实际工作时数
• 任何未在打卡前或打卡后计入的未付时间
• 任何错过的用餐休息时间或被要求参加的会议
• 视情况而定：不同工作地点之间的通勤时间
• 现金小费、拼小费（tip pooling），或小费扣减
• 任何工资短付、入账失败的工资，或未支付的期末工资

另外也要注意工资是怎样被从你这里拿走的。常见例子包括：

• 一周内工作超过40小时却没有按规定支付加班费
• 被要求在不打卡的情况下工作
• 你的工时被事后删改（从打卡/工时卡中移除时间）
• 你被错误地认定为独立承包人（而实际上你应属雇员）
• 如果某些要求让你购买工具、制服或用品，导致你的工资低于法定最低标准

如果你是用现金领工资，这并不自动意味着你放弃了你的权利。工作场所的工资保障往往仍然适用，而且对许多工人来说，无论移民身份如何通常都适用。想了解更多背景，请见移民工人的工作场所权利以及低工资工人的权利。

如何一步一步估算未付工资

使用简单的计算方法，并把每一周分开来算。在许多情况下，加班是按“工作周（workweek）”计算，而不是按“工资支付期（pay period）”，但具体规则可能因情况而不同。

1. 写下你每一周实际工作的总工时。
2. 减去你已经拿到工资对应的工时。
3. 把未支付的常规工时乘以你的常规工资标准。
4. 把未支付的加班工时乘以可能适用的加班工资标准。
5. 把任何本应获得报酬的未支付培训时间、会议时间、准备时间（setup）、收工时间（closing）或通勤时间加进去。
6. 加上任何工资短付、未支付的期末工资，或不当扣款。

如果你的问题涉及到班前或班后额外的工时，请阅读加班费如何计算以及打卡外工作。如果你认为自己被叫成承包商，但实际上你是雇员，请看被错误认定为承包人。

如果你不确定每一小时该适用哪一种工资标准，不用担心。写下你最好的估算，并把你的疑问记下来。持证律师可以帮助你判断在你的具体情况下可能适用哪些工资法律。

哪些证据能帮助支持你的估算

在你寻求帮助之前，你不需要先准备一份完美的材料档案。不过，把你的数字来源做成一个简单清单通常会很有帮助。

有用的例子可能包括工资单、直接入账记录、工作排班表、工时录入的截图、和主管之间的聊天记录、张贴的排班表照片、手写笔记、里程记录、小费记录，或用日历显示你何时上班。对你已经依法能获得的任何材料，请保留你自己的副本；但不要获取或分享你不应该拥有的机密公司信息。

如果你想保持整理有序，只有在故事里也涉及报复或骚扰时，才把这份清单和我们的骚扰记录日志一起使用，并阅读如何记录工作场所问题。提出工资主张（工资索赔）的截止期限可能很短，并且会随州和具体主张而不同，因此请让律师确认时间安排。

你填写完之后的下一步

当你完成估算后，下一步就是和持证劳动就业律师讨论：你的数字可能意味着什么。许多劳动就业律师在工资案件上通常按结果（contingency）收费，而且经常也会提供免费咨询，但具体收费和案件决定由每位律师自行决定。WorkRightMatch 不是律所，也不会代表你。我们是免费的律师匹配与教育服务，被匹配到的律师会支付一笔固定费用来接收请求。

这份清单可以帮助你带着准备好的信息去进行那次沟通。如果你的雇主否认你有加班、删除了工时、保留了小费或没有支付你的期末工资，那么清单也能帮助你更清楚地说明问题。

如果你已经准备好了，免费匹配咨询一位独立且持证的律师。你也可以阅读劳动律师通常会做什么以及免费咨询：你可以期待什么。