Thế nào được xem là sa thải trái luật?
Nếu bạn bị sa thải và cảm thấy như vậy là sai, đừng hoảng sợ. **Bạn vẫn có thể có lựa chọn** ngay cả khi nhiều công việc ở Mỹ thuộc chế độ tùy ý. Cẩm nang này giải thích những điều cơ bản bằng ngôn ngữ dễ hiểu và giúp bạn quyết định có nên [được ghép cặp](/get-matched/) với một luật sư lao động độc lập để được tư vấn miễn phí hay không.
Bạn có thể làm gì ngay bây giờ sau khi bị sa thải
Trước tiên, hãy ghi lại các sự kiện cơ bản khi mọi thứ còn mới. Ghi ngày bạn bị sa thải, người đã nói với bạn, những câu nói chính xác đã được dùng, và điều gì đã xảy ra trong những ngày hoặc tuần trước đó.
Giữ bản sao các tài liệu không thuộc dạng bí mật mà bạn đã được quyền tiếp cận hợp pháp, chẳng hạn như phiếu lương, lịch làm việc, đánh giá hiệu suất, email về khiếu nại, đơn xin nghỉ phép, hoặc thông báo sa thải. Đừng lấy bí mật thương mại hoặc các hồ sơ riêng tư của công ty.
Sau đó, tìm hiểu về các quyền chung của bạn và cân nhắc việc được ghép cặp để được tư vấn miễn phí với luật sư độc lập. WorkRightMatch là dịch vụ ghép cặp luật sư và giáo dục miễn phí, không phải văn phòng luật, và trang này chỉ cung cấp thông tin chung, không phải tư vấn pháp lý.
Việc làm theo chế độ tùy ý: quy tắc cơ bản
Ở hầu hết các tiểu bang, việc làm thuộc chế độ tùy ý. Điều này thường có nghĩa là người sử dụng lao động có thể cho nhân viên nghỉ việc bất cứ lúc nào, vì gần như bất kỳ lý do nào, hoặc thậm chí không cần nêu lý do.
Nhưng chế độ tùy ý không có nghĩa là người sử dụng lao động có thể sa thải ai đó vì một lý do (mang tính) trái pháp luật. Đây là lúc có thể xảy ra tình trạng sa thải trái luật. Việc sa thải có thể là bất hợp pháp nếu dựa trên phân biệt đối xử, trả đũa, quyền nghỉ phép được bảo vệ, tố giác, hoặc một quyền hợp pháp khác được bảo vệ.
Nếu bạn mới đến Mỹ, quy tắc này có thể gây nhầm lẫn. Việc sa thải có vẻ không công bằng nhưng vẫn có thể hợp pháp, trong khi việc sa thải nhìn thì bình thường trên bề mặt lại có thể vi phạm pháp luật. Bạn có thể tìm hiểu thêm trong các hướng dẫn của chúng tôi và trao đổi với luật sư được cấp phép về tình huống cụ thể của bạn.
Khi nào việc sa thải có thể được xem là sa thải trái luật
Việc chấm dứt hợp đồng có thể là trái pháp luật nếu lý do thật sự là đặc điểm được bảo vệ của bạn hoặc hành động được bảo vệ của bạn.
Ví dụ thường gặp gồm việc bạn bị sa thải vì chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia, giới tính, tình trạng mang thai, tôn giáo, khuyết tật, tuổi tác, hoặc một đặc điểm khác được pháp luật bảo vệ. Việc đó cũng có thể là trái pháp luật nếu sa thải ai đó vì người đó báo cáo quấy rối, khiếu nại về phân biệt đối xử, yêu cầu tiền lương chưa được trả, đề nghị sắp xếp hợp lý, nghỉ phép y tế hoặc nghỉ vì gia đình được bảo vệ, hoặc báo cáo hành vi vi phạm pháp luật mà họ nghi ngờ xảy ra tại nơi làm việc.
Một số tình huống khác cũng có thể quan trọng. Ví dụ:
- Bạn bị sa thải ngay sau khi nộp đơn khiếu nại với HR hoặc một cơ quan chính phủ
- Người sử dụng lao động đưa ra lý do thay đổi hoặc sai cho việc sa thải
- Những nhân viên khác làm những việc tương tự lại được đối xử tốt hơn
- Bạn bị sa thải sau khi yêu cầu tiền làm thêm giờ, nghỉ ốm, hoặc một sắp xếp hợp lý
- Bạn bị đẩy ra khỏi công việc sau khi báo cáo vấn đề an toàn hoặc hành vi trái pháp luật
Bị sa thải vì một lý do không tốt không phải lúc nào cũng giống như bị sa thải vì một lý do trái pháp luật. Nhưng nếu có bất kỳ tình tiết nào trong số này, có thể đáng để trao đổi với luật sư càng sớm càng tốt. Thời hạn phụ thuộc vào tiểu bang và loại khiếu nại, và một số trường hợp có thể chỉ ngắn đến 180 days, vì vậy bạn nên xác nhận mốc thời gian với luật sư.
Những ví dụ khiến nhiều người lao động dễ nhầm lẫn
"Sếp nói tôi không phù hợp." Câu nói đó tự nó không chứng minh được điều gì. Nhưng nếu câu nói được đưa ra ngay sau khi bạn báo cáo quấy rối, xin nghỉ phép, hoặc khiếu nại về việc bị chiếm đoạt tiền lương, thì có thể là bằng chứng của hành vi trả đũa.
"Họ thay tôi bằng một người trẻ hơn." Điều này có thể làm dấy lên lo ngại về phân biệt đối xử vì tuổi tác, đặc biệt nếu có những bình luận liên quan đến tuổi hoặc có mô hình những người lớn tuổi bị đẩy ra khỏi công việc.
"Tôi bị sa thải sau khi nghỉ không đi làm vì vấn đề y tế." Đôi khi điều đó là hợp pháp, và đôi khi không. Việc đó có thể phụ thuộc vào việc bạn đã xin nghỉ phép chưa, bạn có đủ điều kiện để được nghỉ phép được bảo vệ không, hoặc bạn có cần một sắp xếp hợp lý hay không. Cần dựa vào các tình tiết.
"Tôi không có giấy tờ nhập cư, nên tôi nghĩ mình không có quyền." Nhiều quyền tại nơi làm việc nhìn chung được áp dụng bất kể tình trạng nhập cư, bao gồm các quy định về tiền lương, phân biệt đối xử và trả đũa. Điều này không có nghĩa là mọi yêu cầu đều thắng, nhưng bạn cũng không nên cho rằng mình không có sự bảo vệ. Để biết thêm, hãy xem các tài nguyên của chúng tôi về quyền nơi làm việc dành cho người lao động nhập cư và người lao động không nói tiếng Anh.
Làm sao để biết việc sa thải của bạn có thể cần được xem xét kỹ hơn
Hãy tự hỏi vài câu đơn giản:
- Trước khi bị sa thải, tôi có phàn nàn về điều gì trái pháp luật hoặc không an toàn không?
- Tôi có xin nghỉ phép, đề nghị sắp xếp hợp lý, hoặc yêu cầu tiền lương mà tôi đáng lẽ phải được nhận không?
- Sếp của tôi có bình luận gì về chủng tộc, giọng nói, tuổi tác, việc mang thai, tôn giáo, tình trạng khuyết tật, hoặc một đặc điểm khác được bảo vệ không?
- Nhà tuyển dụng có làm sai quy trình bình thường của họ chỉ riêng trong trường hợp của tôi không?
- Thời điểm có đáng ngờ không, ví dụ như việc bị sa thải xảy ra ngay sau khi tôi lên tiếng?
Chỉ một câu trả lời "có" không tự động có nghĩa là bạn có cơ sở pháp lý. Nhưng nếu có nhiều hơn một câu, điều đó có thể cho thấy việc sa thải nên được luật sư lao động được cấp phép xem xét.
Nếu bạn muốn được hỗ trợ bước tiếp theo, bạn có thể được ghép cặp để tư vấn miễn phí. Nhiều luật sư lao động làm việc theo hình thức thỏa thuận phí theo kết quả (contingency), nghĩa là thường họ chỉ được trả tiền nếu thu hồi được tiền. Bất kỳ thỏa thuận phí nào cũng được ký trực tiếp giữa bạn và luật sư, không phải với WorkRightMatch. Bạn cũng có thể đọc thêm về những gì được xem là sa thải trái luật và giải thích về việc làm theo chế độ tùy ý.
Bạn nên làm gì tiếp theo và vì sao thời điểm rất quan trọng
Đừng chờ quá lâu để đặt câu hỏi. Thời hạn khiếu nại trong việc làm rất nghiêm ngặt, và thời hạn cụ thể tùy thuộc vào loại yêu cầu và tiểu bang. Trong một số tình huống, người lao động trước tiên có thể cần nộp đơn khiếu nại lên cơ quan liên quan trước khi kiện ra tòa.
Cố gắng lập một mốc thời gian, lưu giữ bằng chứng hợp pháp, và tránh ký giấy tờ quá nhanh, đặc biệt là các thỏa thuận trợ cấp thôi việc hoặc giấy miễn trừ trách nhiệm. Nếu bạn được đề nghị nhận trợ cấp thôi việc, bạn có thể muốn xem so sánh việc ký nhận trợ cấp thôi việc với thương lượng và thỏa thuận trợ cấp thôi việc trước khi bạn ký.
Để được tư vấn phù hợp theo hoàn cảnh của bạn, hãy trao đổi với luật sư được cấp phép về các tình tiết của chính bạn. Nếu bạn muốn, WorkRightMatch có thể giúp bạn được ghép cặp với một luật sư lao động độc lập để được tư vấn miễn phí.
Hầu hết công việc ở Mỹ đều thuộc chế độ tùy ý, nhưng người sử dụng lao động vẫn không thể sa thải người lao động vì một số lý do trái pháp luật. Nếu việc bạn bị sa thải xảy ra sau khi bạn lên tiếng, xin nghỉ phép, hoặc gặp phải tình trạng phân biệt đối xử, bạn có thể cần được tư vấn pháp lý sớm vì thời hạn khác nhau tùy từng trường hợp.