Ký thôi việc vs. thương lượng

Bắt đầu tại đây: tạm dừng trước khi ký

Thỏa thuận thôi việc có thể trông có vẻ đơn giản, nhưng thường bao gồm nhiều hơn con số tiền thanh toán. Thỏa thuận có thể yêu cầu bạn từ bỏ các yêu cầu pháp lý, giữ điều khoản bí mật, tránh làm việc cho một số nhà tuyển dụng nhất định, hoặc đồng ý không nói về một số nội dung liên quan đến công ty.

Nếu bạn cảm thấy bị gây áp lực, hãy hít thở bình tĩnh. Bạn có thể có thời gian để xem xét đề nghị, và một số thời hạn có thể thương lượng. Trong một số tình huống, có thể áp dụng quy tắc đặc biệt, nhưng thời hạn và quyền lợi khác nhau theo từng trường hợp, vì vậy bạn nên xác nhận với luật sư được cấp phép về tình huống cụ thể của mình.

Nếu bạn lo sợ mất thu nhập, điều đó là dễ hiểu. Ký nhanh có thể thấy dễ hơn, nhưng một khi bạn đã ký, việc hủy bỏ hoặc sửa lại có thể khó hoặc không thể. Trước khi quyết định, hãy tìm hiểu bạn có thể đang từ bỏ những gì và đề nghị này có phù hợp với tình huống của bạn hay không. Bạn cũng có thể xem lại các quyền của người lao động và tìm hiểu thêm các hướng dẫn.

Lựa chọn 1: ký thỏa thuận thôi việc như đề nghị

Đôi khi, việc ký nguyên văn có thể là hợp lý. Ví dụ, khoản thanh toán có thể phù hợp với tình huống của bạn, các điều khoản có thể khá chặt, và bạn muốn một sự “tách biệt rõ ràng” để có thể tiếp tục đi tiếp.

Nhưng thường việc ký nghĩa là bạn đang đổi lấy khoản tiền đó. Trong nhiều thỏa thuận thôi việc, người lao động đồng ý từ bỏ các yêu cầu có thể có, điều này có thể bao gồm các yêu cầu liên quan đến phân biệt đối xử, trả đũa, tiền lương chưa được thanh toán, quấy rối hoặc sa thải trái luật—tùy theo cách diễn đạt. Đây là một trong những lý do việc được luật pháp xem xét có thể quan trọng.

Trước khi ký, hãy đọc các điều khoản thường gặp sau:
- Bạn sẽ nhận được bao nhiêu tiền và khi nào
- Liệu bạn có phải từ bỏ các yêu cầu pháp lý không
- Quy định về bảo mật hoặc không phát ngôn gây bất lợi
- Bất kỳ điều khoản không cạnh tranh hoặc không tuyển dụng/không lôi kéo khách hàng
- Điều gì xảy ra với quyền lợi, cổ phiếu, hoa hồng, hoặc khoản thưởng
- Liệu bạn có phải trả lại tài sản của công ty trước một thời hạn nhất định không

Chế độ làm việc “tùy ý” (at-will) là mặc định ở nhiều nơi tại Hoa Kỳ, vì vậy nhà tuyển dụng thường có thể chấm dứt việc làm vì các lý do hợp pháp. Nhưng việc sa thải ai đó vì lý do trái luật—chẳng hạn như phân biệt đối xử hoặc trả đũa—có thể là trường hợp khác. Nếu có bất cứ điều gì không ổn, luật sư có thể giúp bạn hiểu thỏa thuận đó có hợp lý hay không và liệu bạn có nên đề nghị thay đổi hay không.

Lựa chọn 2: thương lượng hoặc nhờ xem xét thỏa thuận

Đề nghị thôi việc không phải lúc nào cũng là quyết định cuối cùng. Trong một số trường hợp, người lao động có thể yêu cầu nhận thêm tiền, thêm thời gian, diễn đạt tốt hơn, tham chiếu/nhận xét trung lập hơn, tiếp tục nhận một số quyền lợi trong một giai đoạn, hoặc loại bỏ các điều khoản hạn chế.

Thương lượng có thể đặc biệt đáng cân nhắc nếu bạn bị sa thải sau khi đã phàn nàn, bị loại khỏi vị trí sau khi yêu cầu nghỉ phép hoặc sắp xếp chỗ ở vì khuyết tật, bị đối xử khác đi vì chủng tộc, giới tính, nguồn gốc quốc gia, tôn giáo, tuổi tác, mang thai hoặc một đặc điểm được bảo vệ khác, hoặc bị từ chối các khoản tiền lương mà bạn tin mình đã được nhận. Bạn cũng có thể muốn nhờ xem xét nếu bạn đang được yêu cầu từ bỏ các yêu cầu mà bạn không hiểu đầy đủ.

Luật sư có thể phát hiện những vấn đề dễ bị bỏ sót, bao gồm việc từ bỏ diện rộng, các thời hạn bị “ẩn” trong điều khoản, cách diễn đạt liên quan đến thuế, và các điều khoản ảnh hưởng đến công việc trong tương lai. Đây là thông tin giáo dục chung, không phải tư vấn pháp lý, và kết quả phụ thuộc vào các tình tiết cụ thể. Nhưng nếu bạn muốn được giúp cân nhắc các lựa chọn, bạn có thể được kết nối để yêu cầu tư vấn miễn phí hoặc tìm hiểu thêm về thỏa thuận thôi việc trước khi bạn ký.

Cách quyết định con đường phù hợp với tình huống của bạn

Hãy tự hỏi một vài câu hỏi đơn giản:
1. Tôi có hiểu mọi điều khoản trong thỏa thuận không?
2. Tôi có đang bị yêu cầu từ bỏ các yêu cầu pháp lý có thể có không?
3. Tôi có bị sa thải hoặc bị “đuổi ra khỏi” sau khi đã phàn nàn, nộp yêu cầu nghỉ phép, hoặc tham gia hoạt động được pháp luật bảo vệ không?
4. Tôi có được nợ tiền lương, hoa hồng, tiền thưởng hoặc thời gian nghỉ phép có lương chưa sử dụng theo chính sách của công ty hoặc luật tiểu bang không?
5. Tôi có cần thêm thời gian để xem xét trước khi quyết định không?

Nếu câu trả lời cho bất kỳ câu nào ở trên là “có”, có thể đáng để trao đổi với luật sư việc làm được cấp phép trước khi ký. Nhiều luật sư việc làm xử lý các vấn đề này theo phí điều kiện (contingency) và thường có thể cung cấp một buổi tư vấn miễn phí. WorkRightMatch miễn phí cho người lao động; nếu bạn yêu cầu tư vấn, các luật sư được ghép cặp sẽ trả một khoản phí cố định để nhận yêu cầu, và mọi khoản phí luật sư đều được thỏa thuận trực tiếp giữa bạn và luật sư.

Nếu tiếng Anh không phải là ngôn ngữ đầu tiên của bạn, điều đó không có nghĩa là bạn bắt buộc phải ký thứ mà bạn không hiểu. Quyền lợi tại nơi làm việc nhìn chung được áp dụng bất kể tình trạng nhập cư, và bạn có thể cần thêm sự hỗ trợ khi xem xét các điều khoản. Hãy xem quyền cho người nhập cư mới và quyền tại nơi làm việc cho người lao động nhập cư.

Hành động kịp thời vì thời hạn có thể quan trọng

Dù bạn vẫn đang cân nhắc, đừng chờ quá lâu. Thời hạn liên quan đến thôi việc trong thỏa thuận có thể khá ngắn, và thời hạn pháp lý để nộp yêu cầu liên quan đến việc làm cũng khác nhau theo từng tiểu bang và từng loại yêu cầu. Trong một số trường hợp, thời hạn có thể ngắn đến 180 ngày, vì vậy điều quan trọng là bạn xác nhận mốc thời gian với luật sư càng sớm càng tốt.

Nếu bạn nghĩ rằng việc chấm dứt có liên quan đến phân biệt đối xử, trả đũa, quấy rối, vi phạm chế độ nghỉ phép, hoặc một lý do trái luật khác, lời khuyên sớm có thể giúp bạn tránh bỏ lỡ cơ hội. Bạn có thể so sánh khiếu nại EEOC vs. kiện tụng và xem hướng dẫn thời hiệu cho các yêu cầu liên quan đến việc làm.

Nếu bạn sẵn sàng bước tiếp theo, hãy được kết nối để yêu cầu tư vấn miễn phí với một luật sư việc làm độc lập, được cấp phép. WorkRightMatch không phải là công ty luật và không phải là luật sư của bạn.