Nộp đơn khiếu nại lên EEOC

Nộp đơn khiếu nại EEOC có nghĩa là gì

Đơn khiếu nại EEOC là một khiếu nại chính thức mà bạn nộp cho Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng Hoa Kỳ (U.S. Equal Employment Opportunity Commission). Đây thường là bước đầu tiên trong các yêu cầu liên quan đến phân biệt đối xử, quấy rối hoặc trả đũa tại nơi làm việc.

Một đơn khiếu nại không giống như một vụ kiện. Trong nhiều trường hợp, bạn phải nộp đơn với EEOC trước khi có thể kiện theo luật liên bang. Quy định sẽ phụ thuộc vào loại yêu cầu, tiểu bang của bạn và quy mô của chủ lao động, nên bạn sẽ làm đúng nếu xác nhận chi tiết với một luật sư được cấp phép.

Trang này cung cấp thông tin giáo dục chung, không phải tư vấn pháp lý. WorkRightMatch không phải là công ty luật và không đại diện cho bạn. Chúng tôi giúp người lao động được ghép cặp với các luật sư việc làm độc lập để được tư vấn miễn phí.

Khi nào nộp đơn khiếu nại EEOC có thể phù hợp

Đơn khiếu nại EEOC có thể phù hợp nếu bạn bị đối xử bất công do một đặc điểm được bảo vệ hoặc vì bạn đã lên tiếng về quyền lợi nơi làm việc. Các ví dụ phổ biến bao gồm: chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính, mang thai, khuynh hướng tình dục, bản dạng giới, nguồn gốc quốc gia, khuyết tật, tuổi từ 40 trở lên, hoặc thông tin di truyền.

Cũng có thể quan trọng nếu chủ lao động của bạn trừng phạt bạn sau khi bạn khiếu nại, báo cáo quấy rối, yêu cầu hỗ trợ điều chỉnh (accommodation), đề nghị nghỉ phép được bảo vệ, hoặc tham gia vào một cuộc điều tra. Trả đũa có thể bao gồm: sa thải, giáng chức, lập biên bản/phê bình, cắt giảm lịch làm, đe dọa, hoặc đối xử tệ đột ngột.

Trong đa số tiểu bang, việc làm theo ý muốn (at-will) là mặc định, nghĩa là chủ lao động thường có thể sa thải một người vì nhiều lý do hoặc không nêu lý do. Tuy nhiên, họ nhìn chung không thể sa thải hoặc trừng phạt ai vì một lý do bất hợp pháp. Bạn có thể đọc thêm về quyền lợi và các chủ đề liên quan trong các hướng dẫn.

Từng bước một: quy trình EEOC thường diễn ra như thế nào

1. Ghi lại những gì đã xảy ra. Lập dòng thời gian với ngày tháng, tên người, địa điểm và những gì đã được nói hoặc làm. Lưu bản sao các lịch làm việc, hồ sơ lương, biên bản/phê bình, email, tin nhắn và đánh giá hiệu suất nếu bạn đã có quyền hợp pháp để nhận chúng. Xem cách ghi chép lại các vấn đề nơi làm việc.

2. Kiểm tra hạn chót. Thời hạn nộp đơn EEOC thay đổi tùy theo loại yêu cầu và tiểu bang, và một số có thể ngắn chỉ 180 ngày. Đừng chờ chỉ vì bạn chưa chắc chắn. Xem phần cơ bản trong nộp đơn khiếu nại EEOC và thời hiệu đối với các yêu cầu liên quan đến việc làm, sau đó xác nhận hạn chót của bạn với một luật sư được cấp phép.

3. Bắt đầu quy trình nộp đơn khiếu nại. Tùy hoàn cảnh, EEOC có thể cho phép bạn bắt đầu trực tuyến, qua điện thoại, qua đường bưu điện, hoặc tại văn phòng địa phương. Thông thường bạn sẽ được yêu cầu cung cấp thông tin liên hệ của bạn, thông tin của chủ lao động, số lượng nhân viên nếu biết được, và mô tả ngắn gọn về những gì đã xảy ra.

4. Hợp tác trong giai đoạn xem xét. EEOC có thể hỏi thêm câu hỏi, đề nghị hòa giải (mediation), thông báo cho chủ lao động của bạn, hoặc tiến hành điều tra. Trong một số trường hợp, họ có thể bác đơn khiếu nại hoặc ban hành “Thông báo về Quyền được Kiện” (Notice of Right to Sue). Điều gì xảy ra tiếp theo sẽ phụ thuộc vào các tình tiết, thời điểm, và luật có liên quan.

5. Trao đổi với luật sư sớm. Luật sư việc làm được cấp phép có thể giúp bạn hiểu các lựa chọn của mình, các hạn chót, và việc một đơn khiếu nại EEOC có thể ảnh hưởng ra sao đến vụ kiện hoặc thỏa thuận trong tương lai. Nếu bạn muốn được giúp tìm luật sư, bạn có thể được ghép cặp tại đây.

Các dấu hiệu cảnh báo cần nghiêm túc xem xét

Đừng bỏ qua các dấu hiệu sau:

• Bạn bị sa thải, giáng chức, hoặc nhận biên bản/phê bình ngay sau khi đưa ra khiếu nại
• Cấp quản lý có bình luận về chủng tộc, giọng/xuất xứ (accent), tôn giáo, mang thai, tuổi tác, khuyết tật, hoặc nguồn gốc quốc gia của bạn
• Đồng nghiệp hoặc quản lý nhắm vào bạn bằng lời lẽ miệt thị (slur), bình luận mang tính tình dục, đe dọa, hoặc thường xuyên làm nhục
• Bạn bị từ chối yêu cầu hỗ trợ điều chỉnh (reasonable accommodation) hoặc bị trừng phạt vì đã hỏi
• Bạn bị đối xử khác với những người khác có công việc hoặc hồ sơ tương tự
• Bạn được bảo không được báo cáo vấn đề hoặc bị đe dọa vì đã lên tiếng

Nếu nhiều hơn một trong các điều trên đã xảy ra, đơn khiếu nại EEOC có thể đáng để xem xét. Điều đó không tự động có nghĩa là bạn sẽ thắng kiện, nhưng có thể là dấu hiệu bạn nên hành động nhanh và tìm tư vấn pháp lý.

Nhiều người lao động gặp các vấn đề này là người nhập cư hoặc nói tiếng Anh như ngôn ngữ thứ hai. Nói chung, quyền lợi nơi làm việc vẫn được áp dụng bất kể tình trạng nhập cư. Để biết thêm, hãy xem quyền lợi nơi làm việc của người lao động nhập cư và quyền lợi của người không nói tiếng Anh.

Nên làm gì ngay bây giờ nếu bạn đang sợ hãi hoặc không chắc chắn

Trước hết, hãy cố gắng giữ bình tĩnh và tập trung vào bước nhỏ kế tiếp. Lưu ghi chú của bạn, hạn chế trao đổi chi tiết ở nơi làm việc, và đừng ký bất cứ thứ gì bạn không hiểu khi chưa nhận được lời khuyên.

Thứ hai, hãy nhớ rằng nhiều luật sư việc làm cung cấp tư vấn miễn phí, và nhiều người làm theo hình thức chỉ nhận thù lao theo kết quả (contingency). Nghĩa là họ có thể chỉ được trả tiền nếu bạn nhận được khoản tiền bồi thường. WorkRightMatch miễn phí cho người lao động, và nếu bạn chọn thuê luật sư, mọi thỏa thuận phí sẽ do bạn và chính luật sư đó bàn trực tiếp với nhau.

Thứ ba, hãy tìm sự hỗ trợ sớm hơn thay vì chờ đợi. Thời hạn EEOC có thể đến rất nhanh, và việc chậm trễ có thể làm giảm các lựa chọn của bạn. Nếu bạn muốn trao đổi với một luật sư độc lập về tình huống cụ thể của mình, được ghép cặp để tư vấn miễn phí hoặc tìm hiểu thêm về cách thức hoạt động.