Ano ang dapat gawin kung ikaw ay natanggal sa trabaho

Unang-una, gawin agad ang mga hakbang na ito

Kung kakakatanggal pa lang sa iyo, subukang manatiling kalmado at tumuon muna sa mga pangunahing bagay. Ang mga gagawin mo sa unang araw o dalawa ay puwedeng makatulong na maprotektahan ang iyong sahod, benepisyo, at posibleng mga legal na paghahabol.

1. Humingi ng dahilan kung bakit ka natanggal, mas mabuti kung nakasulat.
2. Humingi kung kailan mo matatanggap ang iyong huling sahod, ang bayad para sa bakasyong hindi nagamit kung hinihingi iyon ng estado mo, at impormasyon tungkol sa mga benepisyo.
3. I-save ang mga kopya ng anumang termination letter, severance agreement, write-up, iskedyul, pay stub, handbook, o mga email tungkol sa trabaho mo.
4. Isulat kung ano ang nangyari habang sariwa pa sa isip mo: sino ang nagtanggal sa iyo, ano ang sinabi, kailan ito nangyari, at kung may mga saksi.
5. Huwag pumirma ng kahit ano sa spot kung hindi mo ito nauunawaan.

Kung hihingin sa iyo ng employer na umalis agad, huwag makipagtalo o subukang access ang mga system na hindi na kayo pinapayagang gamitin. Ipunin lang ang mga personal mong gamit kung pinapayagan, magtala para sa sarili mo, at rebyuhin ang susunod mong hakbang pagkatapos mong makahanap ng ligtas na lugar.

Tandaan ito: hindi palaging ilegal ang pagkakatanggal, pero may mga pagkakataong lumalabag sa batas

Sa karamihan ng mga estado, ang pagtatrabaho ay "at will." Karaniwan nitong ibig sabihin, puwedeng tanggalin ng employer ang isang tao para sa maraming dahilan—o kahit wala man silang ibinigay na dahilan—basta hindi ilegal ang dahilan. Maaari mong matuto pa sa at-will employment explained at sa what counts as wrongful termination.

Maaaring ilegal ang pagtanggal kung nangyari ito dahil sa diskriminasyon, panliligalig, paghihiganti (retaliation), protektadong pag-leave, whistleblowing, o iba pang uri ng protektadong aktibidad. Halimbawa, maaaring may problema kung natanggal ka matapos mong i-report ang panliligalig, humiling ng accomodation para sa disability o pananampalataya, gumamit ng protektadong pag-leave, nagreklamo tungkol sa hindi nabayarang sahod, o nagtaas ng mga alalahanin sa kaligtasan.

May karapatan ka rin kahit ikaw ay immigrant, limitado ang English mo, o bagong-bago ka pa sa United States. Madalas na nalalapat ang mga proteksyon sa lugar ng trabaho kahit anong immigration status. Para sa higit pa, bisitahin ang iyong mga karapatan at mga karapatan sa lugar ng trabaho para sa mga immigrant worker.

Ano ang i-save at idokumento pagkatapos ma-terminate

Maganda ang may maayos na record. Hindi mo kailangang i-upload ang mga dokumento dito, pero dapat mong itago ang sarili mong kopya sa ligtas na lugar at makipag-usap sa isang lisensyadong abogado tungkol sa eksaktong sitwasyon mo.

I-save ang mga bagay na ganito kung mayroon ka nang legal na access sa mga ito:
- termination letter o email
- pay stubs at time records
- work schedules
- performance reviews
- disciplinary notices
- handbook o mga pahina ng polisiya
- mga mensahe tungkol sa mga reklamo na ginawa mo
- mga mensahe tungkol sa pag-leave, accommodations, sahod, o panliligalig
- mga pangalan at contact information ng mga saksi

Gumawa ng simpleng timeline. Isama ang mga petsa ng mga mahahalagang pangyayari, tulad ng kung kailan ka nagreklamo, humiling ng leave, nag-report ng diskriminasyon, o naisulat ka sa write-up. Ang maikli at malinaw na timeline ay makakatulong para ipaliwanag mo nang malinaw kung ano ang nangyari sa libreng konsultasyon. Ang aming mga gabay at paano idokumento ang mga problema sa lugar ng trabaho ay puwede ring makatulong para maayos mo ang mga detalye.

Mag-ingat sa severance, releases, at iba pang papel

Ang ilang employer ay nagbibigay ng severance pay kapag tinanggal nila ang isang manggagawa. Kapalit nito, maaari nilang hilingin sa manggagawa na pumirma ng release ng mga claim. Huwag ipagpalagay na kailangan mong pumirma agad. Puwede kang bigyan ng oras para rebyuhin ito, at dapat nakalista sa agreement kung hanggang kailan ang deadline.

Bago pumirma, tingnan kung ano ang sinasabi ng agreement tungkol sa severance pay, health insurance, confidentiality, non-disparagement, non-compete terms, pagbalik ng mga gamit/property, at kung binibitiwan mo ba ang mga legal na paghahabol. Kung ikaw ay edad 40 o mas matanda, may mga espesyal na tuntunin na maaaring ilapat sa ilang sitwasyon.

Ang isang lisensyadong abogado sa employment ay puwedeng tumulong sa pag-unawa kung ano ang maaaring ibig sabihin nito sa estado mo at kung may posibilidad na makipag-usap (negotiation). Tingnan ang severance agreement bago ka pumirma, severance na pipirmahan vs negotiate, o ma-match kung gusto mong humiling ng libreng konsultasyon kasama ang isang independiyenteng abogado.

Bantayan ang deadlines, mag-apply sa mga benepisyo, at humingi agad ng legal na gabay

Mabilis ang deadlines sa employment. Ang ilang paghahabol ay kailangang isampa agad, minsan kasing liit ng 180 days, pero nag-iiba ito ayon sa estado, ahensya, at uri ng paghahabol. Huwag masyadong maghintay bago malaman kung ano ang nalalapat sa iyo. Rebyuhin ang statute of limitations para sa mga employment claims, pag-file ng EEOC charge, at EEOC complaint vs lawsuit.

Maaari ka ring mag-apply para sa unemployment benefits agad kung qualified ka. Ang pagiging tinanggal sa trabaho ay hindi palaging ibig sabihin na hindi ka na kwalipikado. Nag-iiba ang mga tuntunin sa bawat estado, at mahalaga kung ano ang dahilan na ibinigay ng employer.

Kung sa tingin mo ang pagtanggal ay maaaring kinasangkutan ng diskriminasyon, paghihiganti, hindi nabayarang sahod, mga isyu sa pag-leave, panliligalig, o wrongful termination, mas makakatulong na makipag-usap sa isang lisensyadong abogado sa lalong madaling panahon para maunawaan ang mga pagpipilian mo. Ang WorkRightMatch ay hindi law firm at hindi ka naming abogado. Nag-aalok kami ng libreng attorney matching, at maraming employment attorneys ang tumatanggap ng kaso sa contingency o nagbibigay ng libreng konsultasyon. Maaari mong malaman pa sa paano ito gumagana o ma-match.