Trợ cấp thôi việc: trước khi bạn ký

Bạn có thể làm gì ngay bây giờ

Thỏa thuận trợ cấp thôi việc thường là tùy chọn, nhưng việc ký có thể khiến bạn từ bỏ những quyền quan trọng. Trước khi đồng ý, hãy hít thở, giữ lại một bản sao và đọc kỹ từng trang.

Nếu bạn cảm thấy bị gây áp lực, bạn có thể nói rằng bạn cần thời gian để xem xét. Bạn cũng có thể ghi lại thời điểm bạn nhận được, thời hạn để ký, những gì chủ lao động nói, và liệu có ai yêu cầu bạn không được trao đổi với luật sư hay không.

Việc để một luật sư xem xét nhanh có thể đáng giá vì thỏa thuận này có thể ảnh hưởng đến các yêu cầu liên quan đến phân biệt đối xử, trả đũa, tiền lương chưa được trả, vi phạm về nghỉ phép, hoặc sa thải không đúng. WorkRightMatch là dịch vụ giáo dục miễn phí và ghép cặp với luật sư, không phải công ty luật, và bạn có thể được ghép cặp để trao đổi với một luật sư độc lập được cấp phép về việc làm nhằm hiểu tình huống cụ thể của bạn.

Thỏa thuận trợ cấp thôi việc thường bao gồm những gì

Thỏa thuận trợ cấp thôi việc thường đưa ra tiền hoặc phúc lợi để đổi lại lời hứa của người lao động. Số tiền có thể là khoản trả một lần, tiếp tục trả lương, thanh toán trong một số tuần nhất định, tiếp tục chi trả bảo hiểm y tế trong thời gian ngắn, hoặc các phúc lợi khác.

Nhiều thỏa thuận cũng bao gồm các điều khoản pháp lý như:
- a release of claims (từ bỏ các yêu cầu), tức là bạn có thể từ bỏ quyền đưa ra một số yêu cầu pháp lý nhất định
- điều khoản bảo mật (confidentiality)
- điều khoản không bôi nhọ/không làm mất uy tín (non-disparagement)
- quy định về việc trả lại tài sản của công ty
- tuyên bố về thư giới thiệu hoặc việc làm trong tương lai
- thời hạn để ký

Một số thỏa thuận còn có các điều khoản không cạnh tranh (non-compete) hoặc không tuyển dụng/không lôi kéo (non-solicit), điều khoản hợp tác, ngôn ngữ về trọng tài (arbitration), hoặc điều khoản về thuế. Không phải điều khoản nào cũng giống nhau ở mọi nơi, và việc có hiệu lực có thể khác nhau tùy theo tiểu bang và loại yêu cầu, vì vậy bạn nên xác nhận chi tiết với một luật sư được cấp phép.

Để biết thêm thông tin nền chung, bạn có thể đọc quyền của bạn và các hướng dẫn của chúng tôi.

Vì sao việc ký có thể là một quyết định lớn

Vấn đề lớn nhất thường là điều khoản từ bỏ các yêu cầu (release of claims). Nói đơn giản, điều này có thể có nghĩa là bạn chấp nhận trợ cấp thôi việc để đổi lấy việc từ bỏ quyền khởi kiện hoặc nộp một số yêu cầu nhất định dựa trên các sự việc đã xảy ra.

Điều này quan trọng nếu bạn cho rằng mình bị sa thải vì lý do trái pháp luật, bị từ chối nghỉ phép, bị quấy rối, bị phân biệt đối xử, bị trả đũa, hoặc không được trả đủ tiền. Người lao động làm theo ý chí (at-will) là mặc định ở hầu hết các tiểu bang, nhưng chủ lao động vẫn không được phép sa thải người vì lý do trái pháp luật. Việc có yêu cầu hay không phụ thuộc vào các tình tiết và quy định pháp luật, và thời hạn có thể ngắn—đôi khi chỉ 180 days—tùy theo loại yêu cầu và tiểu bang. Vì thời hạn khác nhau, bạn nên xác nhận với luật sư.

Thỏa thuận trợ cấp thôi việc cũng có thể không bao phủ mọi quyền. Ví dụ, một số yêu cầu về tiền lương, quyền đối với cơ quan/đại diện (agency rights), hoặc quyền theo một số luật nhất định có thể được xử lý theo cách khác. Đây là một lý do khác khiến việc xem xét pháp lý theo từng trường hợp có thể giúp bạn hiểu bạn có thể đang từ bỏ điều gì và cần hỏi những câu nào.

Những điều có thể thương lượng

Một số người lao động cho rằng đề nghị trợ cấp thôi việc đầu tiên là quyết định cuối cùng. Đôi khi điều đó không đúng. Tùy theo tình tiết, chủ lao động có thể sẵn sàng thay đổi số tiền, thời điểm thanh toán hoặc cách diễn đạt.

Những hạng mục có thể thương lượng có thể bao gồm:
- số tiền trợ cấp thôi việc
- cách thức và thời điểm bạn được trả
- hỗ trợ tiếp tục mua bảo hiểm y tế
- chi trả tiền phép chưa sử dụng (PTO) nếu pháp luật hoặc chính sách cho phép
- cách diễn đạt trong thư giới thiệu
- loại bỏ hoặc thu hẹp điều khoản bảo mật hoặc không bôi nhọ/không làm mất uy tín
- thời gian xem xét dài hơn
- các điều khoản không cạnh tranh hoặc không tuyển dụng/không lôi kéo

Nếu bạn từ 40 tuổi trở lên, có thể áp dụng các quy định liên bang đặc biệt đối với một số trường hợp từ bỏ yêu cầu về phân biệt đối xử do tuổi tác, bao gồm thời gian xem xét và thời gian có thể hủy bỏ trong một số tình huống. Các quy định này khá kỹ thuật, và luật tiểu bang có thể bổ sung thêm các biện pháp bảo vệ, vì vậy đặc biệt quan trọng là phải nhận lời khuyên từ luật sư được cấp phép trước khi ký.

Bạn cũng có thể tìm hiểu thêm tại ký trợ cấp thôi việc vs thương lượng và thỏa thuận trợ cấp thôi việc: trước khi bạn ký.

Nếu bạn đang sợ hãi, bị gây áp lực hoặc mới đến Mỹ

Đôi khi chủ lao động đưa ra thời hạn rất ngắn hoặc đưa đề nghị trợ cấp thôi việc trong một cuộc họp căng thẳng. Cảm giác bối rối không có nghĩa là bạn không có lựa chọn. Bạn có thể yêu cầu thêm thời gian để xem xét, tránh ký ngay tại chỗ, và trao đổi với luật sư được cấp phép về ý nghĩa của thỏa thuận đối với bạn.

Nếu tiếng Anh không phải là ngôn ngữ đầu tiên của bạn, hãy cố gắng nhờ giải thích thỏa thuận bằng ngôn ngữ mà bạn hiểu. Quyền nơi làm việc nhìn chung vẫn được áp dụng bất kể tình trạng nhập cư của bạn, và bạn không cần phải là công dân Hoa Kỳ để hỏi về quyền lợi công việc của mình. WorkRightMatch không đưa ra lời khuyên pháp lý, nhưng chúng tôi có thể giúp bạn được ghép cặp với một luật sư độc lập, người có thể cung cấp buổi tư vấn miễn phí.

Nếu bạn muốn biết thêm thông tin nền trước, hãy xem thế nào được xem là sa thải trái pháp luật và quyền nơi làm việc dành cho người lao động nhập cư.