Qué hacer si te despiden

Primero, toma estos pasos de inmediato

Si apenas te despidieron, intenta mantener la calma y enfocarte en lo básico. Lo que hagas en el primer día o dos puede ayudar a proteger tu salario, tus beneficios y posibles reclamos legales.

1. Pide el motivo del despido, idealmente por escrito.
2. Pregunta cuándo recibirás tu último cheque de pago, el pago por vacaciones no usadas si tu estado lo requiere, y la información sobre los beneficios.
3. Guarda copias de cualquier carta de terminación, acuerdo de indemnización (severance), reporte/escrito disciplinario, horario, comprobantes de pago, manual/guía del empleado, o correos sobre tu trabajo.
4. Anota qué pasó mientras aún lo tienes fresco: quién te despidió, qué se dijo, cuándo ocurrió y si había testigos.
5. No firmes nada de inmediato si no lo entiendes.

Si tu empleador te pide que te vayas de inmediato, no discutas ni intentes acceder a sistemas que ya no se te permite usar. Solo reúne tus pertenencias personales si te dejan, toma notas para ti y revisa tus próximos pasos cuando estés en un lugar seguro.

Ten en cuenta esto: no siempre es ilegal que te despidan, pero algunos despidos pueden violar la ley

En la mayoría de los estados, el empleo es “a voluntad” ("at will"). Eso normalmente significa que un empleador puede despedir a alguien por muchas razones, o sin dar un motivo específico, siempre que la razón no sea ilegal. Puedes aprender más en empleo “a voluntad” explicado y qué cuenta como despido injustificado.

Un despido puede ser ilegal si ocurrió por discriminación, acoso, represalias (retaliation), una licencia protegida, denunciar/poner en conocimiento irregularidades (whistleblowing), o alguna otra actividad protegida. Por ejemplo, podrían existir problemas si te despidieron después de reportar acoso, pedir una adaptación por discapacidad o por motivos religiosos, tomar una licencia protegida, quejarte por salarios no pagados o plantear preocupaciones de seguridad.

También podrías tener derechos aunque seas inmigrante, hables inglés limitado o seas nuevo en Estados Unidos. Las protecciones en el lugar de trabajo a menudo aplican independientemente del estatus migratorio. Para más información, visita tus derechos y derechos laborales para trabajadores inmigrantes.

Qué guardar y documentar después de la terminación

Los buenos registros pueden importar. No necesitas subir documentos aquí, pero sí debes guardar tus propias copias en un lugar seguro y hablar con un abogado con licencia sobre tu situación específica.

Guarda cosas como estas si ya tienes acceso legal a ellas:
- carta de terminación o correo
- recibos de pago y registros de tiempo
- horarios de trabajo
- evaluaciones de desempeño
- avisos disciplinarios
- páginas del manual o de políticas
- mensajes sobre quejas que presentaste
- mensajes sobre licencias, adaptaciones, salarios o acoso
- nombres e información de contacto de testigos

Crea una línea de tiempo sencilla. Incluye fechas de eventos clave, como cuándo te quejaste, cuándo solicitaste una licencia, cuándo reportaste discriminación o cuándo te hicieron un reporte disciplinario por escrito. Una línea de tiempo corta y clara puede ayudarte a explicar lo que pasó durante una consulta gratuita. Nuestros manuales/guías y la página sobre cómo documentar problemas en el trabajo pueden ayudarte a organizarte.

Ten cuidado con la indemnización (severance), las renuncias (releases) y otros documentos

Algunos empleadores ofrecen pago por indemnización (severance) cuando despiden a un trabajador. A cambio, pueden pedirte que firmes una renuncia de reclamos. No asumas que tienes que firmar de inmediato. Puedes tener tiempo para revisarla, y el plazo puede estar indicado en el acuerdo.

Antes de firmar, revisa qué dice el acuerdo sobre el pago por indemnización (severance), el seguro de salud, la confidencialidad, la cláusula de no difamar (non-disparagement), los términos de no competencia (non-compete), la devolución de la propiedad y si estás renunciando a reclamos legales. Si tienes 40 años o más, pueden aplicar reglas especiales en algunas situaciones.

Un abogado laboral con licencia puede ayudarte a entender qué podría significar el acuerdo en tu estado y si sería posible negociar. Consulta acuerdo de indemnización (severance) antes de firmar, severance: ¿firmar o negociar?, o solicita que te asignen un abogado si quieres pedir una consulta gratuita con un abogado independiente.

Vigila los plazos, solicita beneficios y pide orientación legal rápido

Los plazos en el empleo pueden ser cortos. Algunos reclamos deben presentarse rápido, a veces en tan solo 180 días, pero el tiempo varía según el estado, la agencia y el tipo de reclamo. No esperes demasiado para averiguar qué aplica para ti. Revisa plazo de prescripción para reclamos laborales, presentar un reclamo ante la EEOC, y queja ante la EEOC vs demanda.

También podrías querer solicitar beneficios de desempleo de inmediato si calificas. Que te despidan no siempre significa que quedas descalificado. Las reglas varían por estado, y la razón que el empleador dé puede importar.

Si crees que el despido podría haber involucrado discriminación, represalias, salarios no pagados, problemas de licencia, acoso o despido injustificado, hablar con un abogado laboral con licencia cuanto antes puede ayudarte a entender tus opciones. WorkRightMatch no es un despacho de abogados y no es tu abogado. Ofrecemos asignación gratuita de abogados y muchos abogados laborales llevan casos bajo contingencia o ofrecen una consulta gratuita. Puedes saber más en cómo funciona o solicita que te asignen un abogado.