해고되었을 때 해야 할 일

먼저, 지금 바로 다음 단계를 하세요

방금 해고되었다면 최대한 침착함을 유지하고 기본부터 챙기세요. 첫날 또는 이틀 동안의 행동이 임금, 복리후생, 그리고 가능한 법적 청구를 보호하는 데 도움이 될 수 있습니다.

1. 해고 사유를 요청하세요. 가능하면 서면으로 받으세요.
2. 최종 급여(마지막 임금)는 언제 지급되는지, 주(州)에서 요구하는 경우 미사용 휴가 수당이 포함되는지, 그리고 복리후생 관련 정보를 언제 받게 되는지 물어보세요.
3. 해고 통지서나 이메일, 퇴직 합의(세버런스) 계약서, 징계/기록(작성된 경위서), 근무 중 임금명세서, 사내 규정집(핸드북), 직장 관련 이메일 등 관련 자료의 사본을 보관하세요.
4. 일이 생긴 상황을 기억이 생생할 때 기록해 두세요. 누가 해고했는지, 무엇이 말해졌는지, 언제 일어났는지, 목격자가 있었는지도 적어두세요.
5. 내용이 이해되지 않으면 그 자리에서 어떤 서류에도 서명하지 마세요.

고용주가 즉시 퇴실을 요구하는 경우에는 말다툼을 하거나 더 이상 사용할 수 없는 시스템에 접근하려고 하지 마세요. 허용된다면 개인 물품만 챙기고, 본인을 위해 메모를 남긴 뒤 안전한 장소에 간 다음 다음 단계들을 검토하세요.

이건 알아두세요: 해고가 항상 불법은 아니지만, 일부 해고는 법을 위반할 수 있습니다

대부분의 주에서 고용은 "임의 고용(at will)"입니다. 이는 보통 고용주가 불법이 아닌 한, 여러 이유(혹은 명시된 이유 없이도)로 사람을 해고할 수 있다는 뜻입니다. 임의 고용이 무엇인지 설명과 부당해고에 해당하는 것을 더 알아보세요.

해고가 차별, 괴롭힘, 보복, 보호되는 휴가(leave), 내부고발(whistleblowing), 또는 기타 특정 보호 활동 때문에 발생한 것이라면 불법일 수 있습니다. 예를 들어, 괴롭힘을 신고한 뒤 해고되었거나, 장애 또는 종교에 대한 편의 제공(수용)을 요청한 뒤 해고되었거나, 보호되는 휴가를 사용한 뒤, 임금 미지급을 항의한 뒤, 또는 안전 문제를 제기한 뒤 해고된 경우 문제가 될 수 있습니다.

또한 이민자이거나 영어를 제한적으로만 할 수 있거나 미국에 막 온 사람이라도 권리가 있을 수 있습니다. 직장 내 보호는 대체로 신분(이민 상태)과 무관하게 적용됩니다. 더 알아보려면 본인 권리와 이민 노동자를 위한 직장 권리를 방문하세요.

해고 후 무엇을 저장하고 기록할지

좋은 기록은 중요할 수 있습니다. 여기로 문서를 업로드할 필요는 없지만, 본인이 안전한 곳에 사본을 보관하고 본인의 상황에 맞게 면허를 가진 변호사와 상담해야 합니다.

이미 합법적으로 접근 가능한 것들이 있다면 아래 같은 것들을 보관하세요:
- 해고 통지서 또는 이메일
- 임금명세서와 근무(시간) 기록
- 근무 일정표
- 성과 평가
- 징계 통지
- 사내 규정집 또는 정책 페이지
- 본인이 제기한 불만/민원과 관련된 메시지
- 휴가, 편의 제공(수용), 임금, 또는 괴롭힘과 관련된 메시지
- 목격자 이름과 연락처 정보

간단한 타임라인(일정표)을 만드세요. 본인이 불만을 제기한 날짜, 휴가를 요청한 날짜, 차별을 신고한 날짜, 서면으로 지적/작성된 경고를 받은 날짜처럼 핵심 사건의 날짜를 포함하세요. 짧고 명확한 타임라인은 무료 상담(자유롭게 제공되는 상담)에서 무엇이 어떻게 있었는지 설명하는 데 도움이 됩니다. 저희 가이드와 직장 문제를 기록하는 방법 페이지가 정리하는 데 도움이 될 수 있습니다.

세버런스(퇴직 보상), 면책/권리 포기 서류, 그리고 기타 문서는 조심하세요

일부 고용주는 노동자를 해고할 때 세버런스(퇴직 보상) 지급을 제안하기도 합니다. 그 대신, 해당 노동자에게 청구(권리 주장) 포기(release)에 서명하도록 요청할 수 있습니다. 본인이 즉시 서명해야 한다고 가정하지 마세요. 검토할 시간이 있을 수 있고, 그 기한은 계약서에 적혀 있을 수 있습니다.

서명하기 전에 계약서가 세버런스 지급, 건강보험, 비밀유지, 명예훼손/비방 금지(non-disparagement), 비경쟁(non-compete) 조건, 자산(물품) 반환, 그리고 법적 청구를 포기하는지 여부에 대해 무엇이라고 말하는지 확인하세요. 만약 40세 이상이라면, 일부 상황에서 특별한 규칙이 적용될 수 있습니다.

면허를 가진 고용(노동) 변호사는 그 계약서가 본인 주에서 무엇을 의미할 수 있는지, 그리고 협상이 가능한지 이해하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 서명하기 전에 세버런스 합의서를 확인, 세버런스를 받되 협상할지 vs 서명할지 비교, 또는 독립적인 변호사와의 무료 상담을 원한다면 매칭받기를 참고하세요.

기한을 챙기고, 혜택을 신청하며, 법적 안내는 빨리 요청하세요

고용 관련 기한은 짧을 수 있습니다. 일부 청구는 매우 빠르게 접수해야 하며, 경우에 따라 180 days(180일)처럼 짧을 수도 있지만, 적용되는 시점은 주(州), 담당 기관(agency), 그리고 청구 유형에 따라 달라집니다. 본인에게 무엇이 해당되는지 너무 오래 기다리지 마세요. 고용 청구의 소멸시효(제소 기한), EEOC 진정(차별구제) 제기 방법, 그리고 EEOC 민원 vs 소송을 확인하세요.

자격이 된다면 해고 직후 실업급여(unemployment benefits) 신청도 고려할 수 있습니다. 해고되었다고 해서 항상 자격이 박탈되는 것은 아닙니다. 규정은 주마다 다르고, 고용주가 제시하는 해고 사유도 중요할 수 있습니다.

만약 해고에 차별, 보복, 임금 미지급, 휴가 관련 문제, 괴롭힘, 또는 부당해고(잘못된 해고)가 포함되었을 수 있다고 생각한다면, 면허를 가진 변호사와 더 빨리 상담하는 것이 본인의 선택지를 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다. WorkRightMatch는 법률 회사가 아니며 여러분의 변호사가 아닙니다. 저희는 무료 변호사 매칭을 제공하며, 많은 고용 변호사들이 성공보수(contingency)로 사건을 맡거나 무료 상담을 제공합니다. 이용 방법을 보시거나 매칭받기에서 자세히 알아보세요.