ماذا تفعل إذا تم فصلك من العمل

أولًا، اتخذ هذه الخطوات فورًا

إذا تم فصلك للتو، حاول أن تبقى هادئًا وركّز على الأساسيات. قد يساعد ما تفعله في أول يوم أو يومين في حماية راتبك ومزاياك وربما مطالباتك القانونية.

1. اطلب معرفة سبب فصلك، ويفضل أن يكون ذلك كتابةً.
2. اسأل عن موعد حصولك على راتبك النهائي، وأجر الإجازات غير المستخدمة إذا كانت ولايتك تتطلب ذلك، ومعلومات عن المزايا.
3. احتفظ بنسخ من أي خطاب إنهاء خدمة أو اتفاقية فصل/تعويض (severance) أو محضر/تقرير مكتوب أو جدول العمل أو قسيمة الدفع أو دليل الموظف أو رسائل البريد الإلكتروني المتعلقة بعملك.
4. دوّن ما حدث بينما ما يزال حاضرًا في ذهنك: من قام بفصلك، ما الذي قيل، متى حدث ذلك، وما إذا كان هناك شهود.
5. لا توقع أي شيء في نفس اللحظة إذا لم تكن تفهمه.

إذا طلب منك صاحب العمل المغادرة فورًا، لا تجادل ولا تحاول الوصول إلى الأنظمة التي لم يعد مسموحًا لك استخدامها. اجمع مقتنياتك الشخصية إن كان ذلك مسموحًا، واحتفظ بملاحظات لنفسك، ثم راجع خطواتك التالية عندما تكون في مكان آمن.

اعرف هذا: الفصل ليس دائمًا غير قانوني، لكن بعض عمليات الفصل قد تخرق القانون

في معظم الولايات، يكون العمل بنظام "يُعمل به حسب الرغبة" (at will). وهذا عادة يعني أن صاحب العمل يمكنه فصل شخص لأسباب كثيرة، أو دون ذكر سبب، طالما أن السبب ليس غير قانوني. يمكنك معرفة المزيد في شرح العمل حسب الرغبة وما الذي يُعد فصلًا تعسفيًا.

قد يكون الفصل غير قانوني إذا حدث بسبب التمييز أو التحرش أو الانتقام (retaliation) أو إجازة محمية أو الإبلاغ عن المخالفات (whistleblowing) أو نشاط محمي آخر. على سبيل المثال، قد تنشأ مشكلة إذا تم فصلك بعد الإبلاغ عن التحرش، أو طلب تسهيلات بسبب الإعاقة أو المعتقد الديني، أو أخذ إجازة محمية، أو الشكوى من عدم دفع الأجور، أو إثارة مخاوف تتعلق بالسلامة.

قد يكون لديك أيضًا حقوق حتى إذا كنت مهاجرًا أو تتحدث الإنجليزية بشكل محدود أو كنت جديدًا في الولايات المتحدة. غالبًا ما تنطبق حماية مكان العمل بغض النظر عن وضع الهجرة. لمزيد من التفاصيل، تفضل بزيارة حقوقك وحقوق العاملين المهاجرين في مكان العمل.

ماذا تحفظ وتوثّق بعد إنهاء العمل

قد تكون السجلات الجيدة مهمة. لا تحتاج إلى رفع المستندات هنا، لكن يجب أن تحتفظ بنسخك أنت في مكان آمن وأن تتحدث إلى محامٍ مرخّص بخصوص حالتك المحددة.

احفظ أشياء مثل هذه إذا كنت تمتلك وصولًا قانونيًا إليها بالفعل:
- خطاب إنهاء الخدمة أو رسالة بريد إلكتروني
- قسائم الدفع وسجلات الوقت
- جداول العمل
- تقييمات الأداء
- إشعارات التأديب
- صفحات دليل الموظف أو السياسات
- رسائل حول الشكاوى التي قدمتها
- رسائل حول الإجازة أو التسهيلات أو الأجور أو التحرش
- أسماء ومعلومات التواصل للشهود

أنشئ جدولًا زمنيًا بسيطًا. تضمّن تواريخ الأحداث المهمة، مثل متى قدمت شكوى، أو طلبت إجازة، أو أبلغت عن تمييز، أو تم إعداد تقرير مكتوب بتأديبك. يمكن أن يساعدك جدول زمني قصير وواضح على شرح ما حدث أثناء استشارة مجانية. قد تساعدك دليلنا وصفحة كيفية توثيق مشكلات مكان العمل على تنظيم أمورك.

انتبه لاتفاقيات التعويض (Severance) والتنازلات والأوراق الأخرى

قد يقدم بعض أصحاب العمل راتبًا تعويضيًا عند فصل العامل. وفي المقابل، قد يطلبون من العامل التوقيع على تنازل عن المطالبات. لا تفترض أنك يجب أن توقع فورًا. قد يكون لديك وقت لمراجعته، وقد تُذكر المهلة النهائية في الاتفاقية.

قبل التوقيع، تحقّق مما تقول الاتفاقية عن راتب التعويض، والتأمين الصحي، والسرية، وعدم التشهير، وشروط عدم المنافسة (non-compete)، وإعادة الممتلكات، وما إذا كنت تتنازل عن مطالبات قانونية. إذا كان عمرك 40 عامًا أو أكثر، فقد تنطبق قواعد خاصة في بعض الحالات.

يمكن لمحامٍ مرخّص في شؤون العمل أن يساعدك على فهم ما قد تعنيه الاتفاقية في ولايتك وما إذا كان التفاوض قد يكون ممكنًا. راجع اتفاقية التعويض قبل أن توقع، وهل توقع التعويض أم تفاوض، أو اطلب مطابقة إذا كنت تريد طلب استشارة مجانية مع محامٍ مستقل.

راقب المواعيد النهائية، واطلب مزايا البطالة، واطلب توجيهًا قانونيًا بسرعة

قد تكون مواعيد مطالبات العمل قصيرة. بعض المطالبات يجب تقديمها بسرعة، أحيانًا في مدة لا تتجاوز 180 يومًا، لكن التوقيت يختلف حسب الولاية والجهة والنوع. لا تنتظر طويلًا لمعرفة ما ينطبق عليك. راجع قانون التقادم لمطالبات العمل، وتقديم شكوى لدى لجنة تكافؤ فرص العمل EEOC (EEOC: لجنة تكافؤ فرص العمل)، والشكوى لدى EEOC مقابل رفع دعوى.

قد ترغب أيضًا في التقديم فورًا للحصول على مزايا البطالة إذا كنت مؤهلًا. لا يعني الفصل دائمًا أنك غير مؤهل. تختلف القواعد حسب الولاية، ويمكن أن يكون لسبب فصل صاحب العمل أهمية.

إذا كنت تعتقد أن الفصل قد تضمن تمييزًا أو انتقامًا أو أجورًا غير مدفوعة أو مشكلات تتعلق بالإجازة أو تحرشًا أو فصلًا تعسفيًا، فقد يساعدك التحدث إلى محامٍ مرخّص في وقت أبكر لفهم خياراتك. WorkRightMatch ليست شركة محاماة وليست محاميك. نحن نقدم مطابقة مجانية للمحامين، وغالبًا ما يتعامل محامو العمل مع القضايا على أساس الأتعاب المشروطة (contingency) أو يقدمون استشارة مجانية. يمكنك معرفة المزيد في كيف يعمل ذلك أو طلب مطابقة.