Luật sư lao động thường tốn bao nhiêu tiền?

Hình thức contingency nghĩa là gì (diễn giải dễ hiểu)

Một phí contingency (phí theo kết quả) thường có nghĩa là khoản phí của luật sư sẽ được chi trả từ tiền được thu hồi thông qua thỏa thuận dàn xếp hoặc phán quyết của tòa, chứ không phải từ các hóa đơn theo giờ mà bạn phải trả ngay từ đầu. Nếu không có khoản thu hồi, luật sư thường sẽ không thu phí luật sư, nhưng chi phí của vụ việc có thể được xử lý khác đi tùy theo thỏa thuận.

Điều này không có nghĩa là lúc nào vụ nào cũng được nhận, hoặc rằng mọi luật sư đều tính phí theo cùng một cách. Một số luật sư lao động làm theo contingency, một số tính theo giờ, và một số kết hợp cả hai. Chi tiết sẽ khác nhau, vì vậy bạn cần hỏi kỹ và đọc kỹ thỏa thuận phí.

WorkRightMatch không phải là công ty luật và không phải là luật sư của bạn. Chúng tôi cung cấp thông tin giáo dục chung và miễn phí ghép cặp người lao động với các luật sư độc lập có giấy phép. Phí của luật sư được thỏa thuận trực tiếp với luật sư.

Bạn có thể phải trả gì, và vào lúc nào

Trong nhiều vụ việc lao động, người lao động không phải trả trước cho phí luật sư nếu luật sư nhận vụ theo hình thức contingency. Điều này có thể giúp những người không đủ khả năng chi các khoản chi phí pháp lý lớn ngay từ đầu.

Tuy nhiên, vẫn có thể có các chi phí khác, thường được gọi là costs (chi phí phát sinh). Các chi phí này có thể bao gồm lệ phí nộp đơn, chi phí lấy hồ sơ/điều tra hồ sơ, chi phí thẩm vấn theo lời khai (deposition), chi phí thuê chuyên gia, hoặc chi phí dịch thuật. Một số luật sư ứng trước các chi phí này và yêu cầu hoàn trả sau nếu có tiền được thu hồi. Những người khác có thể xử lý chi phí theo cách khác. Hãy hỏi thật rõ:

• Buổi tư vấn có miễn phí không?
• Bạn tính phí theo giờ, theo contingency, hay cả hai?
• Những chi phí của vụ việc nào có thể phát sinh?
• Nếu không có khoản thu hồi, ai sẽ trả các chi phí đó?
• Nếu có khoản thu hồi, nó sẽ được chia như thế nào?

Bạn không nên cho rằng cấu trúc phí sẽ giống nhau trong mọi vụ việc. Trước khi ký bất cứ điều gì, hãy đảm bảo bạn hiểu rõ thỏa thuận bằng văn bản. Bạn cũng có thể đọc thêm trong hướng dẫn này về contingency vs. luật sư tính theo giờ và luật sư lao động tốn bao nhiêu tiền.

Vì sao nhiều người lao động bắt đầu bằng tư vấn miễn phí

Nhiều luật sư lao động cung cấp buổi tư vấn miễn phí. Thường đây là cuộc trò chuyện đầu tiên ngắn để nắm các tình tiết cơ bản, trao đổi về các khả năng có thể khiếu nại và giải thích liệu luật sư có thể giúp được hay không.

Một buổi tư vấn miễn phí không có nghĩa là luật sư đã đồng ý nhận vụ của bạn. Nó cũng không đảm bảo rằng bạn có một yêu cầu khiếu nại sẽ thắng. Luật lao động phụ thuộc vào các tình tiết thực tế, tài liệu, thời điểm và các quy định của tiểu bang lẫn liên bang. Thời hạn có thể rất ngắn, đôi khi chỉ khoảng 180 ngày, và tùy theo từng loại khiếu nại và từng tiểu bang, vì vậy bạn hãy xác nhận thời hạn của mình với một luật sư có giấy phép hành nghề.

Nếu bạn muốn biết cuộc gọi đầu tiên thường diễn ra như thế nào, hãy xem tư vấn miễn phí: cần mong đợi gì và thời hiệu (statute of limitations) cho các yêu cầu khiếu nại trong lĩnh vực lao động.

Điều gì ảnh hưởng đến việc luật sư có thể nhận vụ theo hình thức contingency hay không

Luật sư thường xem xét một vài yếu tố thực tế khi quyết định liệu vụ việc có phù hợp để nhận theo hình thức contingency hay không. Họ có thể cân nhắc xem có bằng chứng hay không, yêu cầu pháp lý có vẻ còn trong thời hạn không, số tiền có thể liên quan là bao nhiêu và vụ việc có khó chứng minh không.

Ví dụ, luật sư có thể hỏi liệu bạn có bị sa thải sau khi báo cáo quấy rối, bị từ chối trả lương làm thêm giờ, bị trừng phạt vì đã nghỉ phép được bảo vệ, hoặc bị đối xử khác đi do chủng tộc, giới tính, tình trạng khuyết tật, tôn giáo, tuổi tác, mang thai, nguồn gốc quốc gia hay lý do được bảo vệ khác hay không. Họ cũng có thể hỏi xem có tin nhắn, email, bảng lương, biên bản ghi nhận (write-ups), nhân chứng hoặc một dòng thời gian các sự kiện hay không.

Việc làm theo ý muốn (at-will employment) là mặc định ở hầu hết các tiểu bang, nghĩa là chủ lao động thường có thể sa thải ai đó vì nhiều lý do hoặc không cần lý do rõ ràng. Nhưng vẫn có những ngoại lệ quan trọng. Việc sa thải hoặc hạ chức vẫn có thể là trái pháp luật nếu xảy ra vì lý do mang tính phân biệt đối xử hoặc trả đũa, hoặc vì bạn đã nghỉ phép được bảo vệ hoặc tố giác sai phạm. Tìm hiểu thêm tại quyền của bạn, những gì được xem là sa thải trái luật, và hành vi trả đũa sau khi nộp đơn/phàn nàn.

Bạn có thể làm ngay bây giờ

Nếu bạn lo lắng về chi phí, đừng để điều đó ngăn bạn hỏi câu hỏi. Nhiều người lao động bắt đầu bằng việc yêu cầu một buổi tư vấn miễn phí với luật sư có thể xử lý các vấn đề lao động theo hình thức contingency.

1. Ghi lại một bản timeline ngắn về những gì đã xảy ra.
2. Lưu các thông tin cơ bản như phiếu lương, lịch làm việc, tin nhắn, hoặc giấy tờ liên quan đến việc chấm dứt lao động để tự bạn giữ hồ sơ.
3. Đừng chờ quá lâu, vì thời hạn pháp lý sẽ khác nhau.
4. Dùng WorkRightMatch để được ghép cặp với một luật sư độc lập.

Nếu tiếng Anh không phải là ngôn ngữ đầu tiên của bạn, bạn vẫn có quyền lợi nơi làm việc tại Hoa Kỳ và những quyền đó thường được áp dụng bất kể tình trạng nhập cư. WorkRightMatch là miễn phí cho người lao động, và nhiều luật sư được ghép cặp sẽ cung cấp buổi tư vấn miễn phí. Để biết thêm thông tin nền, hãy vào các hướng dẫn, quyền lợi cho người nhập cư mới hoặc quyền lợi nơi làm việc dành cho người lao động nhập cư.