Kisa pou w fè si yo mete w deyò

Premyèman, pran etap sa yo touswit

Si yo sot mete w deyò, eseye rete kalm epi konsantre sou bagay debaz yo. Sa ou fè nan premye jou yo oswa de jou yo ka ede pwoteje salè w, benefis ou, epi sa ki ka gen kòm reklamasyon legal.

1. Mande rezon yo mete w deyò a, pi bon toujou si se alekri.
2. Mande ki lè ou pral resevwa dènye chèk salè a, peman vakans ou pa fin itilize si eta w egzije sa, epi enfòmasyon sou benefis yo.
3. Kenbe kopi nenpòt lèt ki di yo mete w deyò, akò sou indemnité (severance), avi disiplin, orè, chèk salè (pay stub), manyèl travay (handbook), oswa imel konsènan travay ou.
4. Ekri sa ki pase pandan li toujou fre nan tèt ou: kiyès ki mete w deyò, sa yo te di, kilè sa rive, epi si te gen temwen.
5. Pa siyen anyen sou plas si ou pa fin konprann sa li ye.

Si patwon w mande w kite travay la touswit, pa diskite ni pa eseye antre nan sistèm ou pa gen dwa sèvi ankò. Senpleman rasanble byen pèsonèl ou si yo pèmèt sa, pran nòt pou ou menm, epi revize pwochen etap ou yo lè ou nan yon kote ki an sekirite.

Sa pou w konnen: mete w deyò pa toujou ilegal, men gen kèk ka ki ka vyole lalwa

Nan pifò eta, travay la se “at will”. Sa vle di anjeneral yon anplwayè ka mete yon moun deyò pou anpil rezon, oswa san yo pa bay okenn rezon, osi lontan ke rezon an pa ilegal. Ou ka aprann plis nan at-will employment explained epi nan what counts as wrongful termination.

Yon mete deyò ka ilegal si sa te rive paske gen diskriminasyon, arasman (harassment), revanj (retaliation), konje ou te gen dwa pran (protected leave), ou te fè yon whistleblowing (denonsyasyon), oswa kèk lòt aktivite ki pwoteje. Pa egzanp, pwoblèm yo ka egziste si yo mete w deyò apre ou fin rapòte arasman, ou fin mande yon akomodasyon akoz andikap oswa lafwa, ou te pran yon konje ki pwoteje, ou plenyen sou salè ou pa peye, oswa ou leve enkyetid sou sekirite.

Ou ka gen dwa tou menm si ou se yon imigran, ou pale angle limite, oswa ou fèk rive Ozetazini. Pwoteksyon nan travay souvan aplike kèlkeswa estati imigrasyon an. Pou plis enfòmasyon, vizite dwa w yo epi dwa nan travay pou travayè imigran.

Kisa pou w sove epi dokimante apre yo fin mete w deyò

Bon dosye yo ka enpòtan. Ou pa bezwen telechaje dokiman isit la, men ou ta dwe kenbe kopi pa w yo nan yon kote ki an sekirite epi pale ak yon avoka ki gen lisans sou sitiyasyon espesifik ou.

Sove bagay tankou sa yo si ou gen aksè legal deja:
- lèt oswa imel ki di yo mete w deyò
- fich salè (pay stubs) ak dosye lè ou te travay (time records)
- orè travay
- revizyon pèfòmans
- avi disiplin
- paj manyèl oswa politik
- mesaj sou plent ou te fè
- mesaj sou konje, akomodasyon, salè, oswa arasman
- non ak enfòmasyon pou kontakte temwen yo

Fè yon delè senp (timeline). Mete dat evènman enpòtan yo: lè ou te plenyen, lè ou te mande konje, lè ou rapòte diskriminasyon, oswa lè yo te fè w yon avi. Yon ti delè ki klè ka ede w eksplike sa ki pase pandan yon konsiltasyon gratis. Gid nou yo ak paj la kijan pou dokimante pwoblèm nan travay ka ede w òganize tèt ou.

Atansyon ak severance (indemnité), deklarasyon (releases), ak lòt papye

Gen kèk anplwayè ki ofri salè severance lè yo mete yon travayè deyò. An echanj, yo ka mande travayè a siyen yon deklarasyon ki renonse ak reklamasyon. Pa sipoze ou dwe siyen touswit. Ou ka gen tan pou revize li, epi dat limit la ka ekri nan akò a.

Anvan ou siyen, tcheke sa akò a di sou severance pay, asirans sante, konfidansyalite, non-diskresyon (non-disparagement), kondisyon non-konpetisyon (non-compete), retounen byen yo, epi si ou ap renonse ak reklamasyon legal. Si ou gen 40 an oswa plis, gen règ espesyal ki ka aplike nan kèk sitiyasyon.

Yon avoka ki gen lisans nan domèn travay ka ede w konprann sa akò a ka vle di nan eta ou epi si yo ka negosye. Gade severance agreement before you sign, sign severance vs negotiate, oswa fè yon demann pou jwenn yon avoka si ou vle mande yon konsiltasyon gratis ak yon avoka endepandan.

Gade delè yo, aplike pou benefis yo, epi mande konsèy legal vit

Delè nan travay yo ka kout. Gen kèk reklamasyon ki dwe depoze vit, pafwa jis nan 180 days, men lè a varye selon eta a, ajans la, ak kalite reklamasyon an. Pa tann twò lontan pou w chèche konnen sa ki aplike pou ou. Revize statute of limitations for employment claims, filing an EEOC charge, epi EEOC complaint vs lawsuit.

Ou ka bezwen aplike tou pou benefis chomaj touswit si ou kalifye. Yo mete w deyò pa vle di tout tan ou pa kalifye. Règ yo varye selon eta, epi rezon anplwayè a bay la ka gen enpòtans.

Si ou panse mete deyò a ka gen ladan diskriminasyon, revanj, salè yo pa peye, pwoblèm konje, arasman, oswa mete deyò ki pa jis (wrongful termination), pale ak yon avoka ki gen lisans pi bonè ka ede w konprann opsyon ou yo. WorkRightMatch pa yon biwo avoka (law firm) e li pa avoka pa w. Nou ofri sèvis pou matche ak avoka gratis, epi anpil avoka nan domèn travay okipe ka yo sou baz kontenjans (contingency) oswa ofri yon konsiltasyon gratis. Ou ka aprann plis nan how it works oswa fè yon demann pou jwenn yon avoka.