被解雇后要做什么

先马上做这些事

如果你刚刚被解雇了，尽量保持冷静，把注意力放在基础事项上。你在第一天或前两天做的事情，可能有助于保护你的工资、福利，以及可能的法律主张。

1. 询问你被解雇的原因，最好让对方以书面形式给出。
2. 询问你何时会收到最终工资、州里要求的话未使用的带薪假期工资，以及福利相关信息。
3. 保存任何解雇通知信或邮件、遣散费协议、处分/上报记录、排班表、工资单、员工手册，或与工作相关的邮件。
4. 把事情发生经过尽快写下来：是谁解雇了你、说了什么、何时发生，以及是否有人见证。
5. 如果你不理解内容，不要当场签任何文件。

如果你的雇主要求你立刻离开，不要争辩，也不要尝试进入你已不再被允许使用的系统。若允许的话，就先把个人物品收好，给自己做笔记，然后在你处于安全位置后再查看下一步怎么做。

你要知道：被解雇不一定违法，但有些解雇可能触法

在大多数州，就业属于“随意雇用（at will）”。这通常意味着，只要解雇原因不违法，雇主可以因为许多原因解雇员工，或者不说明原因就解雇。你可以在 随意雇用（at-will employment）是什么意思 和 什么算“不当解雇（wrongful termination）” 了解更多。

如果解雇发生是因为歧视、骚扰、报复、受保护的休假、吹哨举报，或其他某些受保护的行为，那么解雇可能是违法的。举例来说，如果你是在报告骚扰之后被解雇、在提出残疾或宗教方面的合理照顾请求后被解雇、在休了受保护的假期后被解雇、因为投诉未支付工资而被解雇，或因为提出安全方面的担忧而被解雇，就可能存在问题。

即使你是移民、英语有限，或刚来到美国，你也可能享有权利。工作场所的保护通常与移民身份无关。想了解更多，请访问 你的权利 和 移民工人的职场权利。

解雇后要保存和记录什么

良好的记录很重要。你不需要把文件上传到这里，但你应该把自己的副本妥善保存，并就你的具体情况与一位持牌律师沟通。

如果你已经能合法获取这些材料，请保存：
- 解雇通知信或邮件
- 工资单和工时记录
- 工作排班表
- 绩效评估
- 纪律处分通知
- 员工手册或公司政策页面
- 你提出投诉的相关信息
- 关于休假、照顾安排、工资或骚扰的消息
- 证人的姓名和联系方式

做一个简单的时间线。把关键事件的日期写进去，比如你何时投诉、何时申请休假、何时报告歧视，或何时被写了处分/上报记录。简短清晰的时间线可以帮助你在免费的咨询中说明事情经过。我们的 指南 以及 如何记录职场问题 页面可能有助于你整理思路。

遣散费、豁免协议和其他文件要小心

有些雇主在解雇员工时会提供遣散费。作为交换，他们可能会要求员工签署“索赔豁免（release of claims）”协议。不要以为你必须立刻签字。 你可能有时间去仔细审阅，并且协议里可能会写明截止期限。

签之前，先查看协议里对遣散费、医疗保险（health insurance）、保密（confidentiality）、不诋毁（non-disparagement）、不竞争（non-compete）条款、归还财产（return of property），以及你是否放弃了法律主张（legal claims）是怎么写的。若你已年满40岁或以上，在某些情况下可能适用特殊规则。

持牌的劳动就业律师可以帮助你理解该协议在你所在州可能意味着什么，以及是否存在协商空间。可查看 在签署前先了解遣散费协议、选择直接签遣散费还是先谈判，或如果你希望申请与独立律师进行免费咨询，get matched。

注意期限、尽快申请福利，并尽快寻求法律指导

就业相关的期限可能很短。有些主张必须尽快提交，有时最短可能是180天，但具体取决于州、相关机构和主张类型。不要等太久才弄清楚对你适用的是什么规定。查看 劳动就业主张的诉讼时效、提交 EEOC 投诉（EEOC charge），以及 EEOC 投诉与诉讼有什么不同。

如果你符合条件，也可能希望立刻申请失业救济金（unemployment benefits）。被解雇并不总是意味着你会被取消资格。各州规定不同，而雇主给出的解雇原因也可能很关键。

如果你认为这次解雇可能涉及歧视、报复、拖欠工资、休假问题、骚扰或不当解雇，尽早与持牌律师沟通，可能有助于你理解你的选择。WorkRightMatch 不是律师事务所，也不是你的律师。我们提供免费的律师匹配服务，且许多劳动就业律师可能采取风险代理（contingency）处理案件或提供免费咨询。你可以在 如何运作 了解更多，或 get matched。