被解僱時該怎麼做

先做這些：立刻採取行動

如果你剛被解僱，請先保持冷靜，把注意力放在基本事項上。你在第一天或前兩天做的事，可能有助於保護你的薪資、福利，以及可能的法律主張。

1. 先問清楚你為什麼被解僱，最好以書面方式。
2. 詢問你何時會收到最後一筆薪水、州法若要求則包含未休假（未使用的休假）之費用，以及福利相關資訊。
3. 保存任何解僱通知信或電子郵件、資遣協議（severance agreement）、你的主管寫的記過/工作改善通知（write-up）、排班表（schedule）、薪資單（pay stub）、員工手冊（handbook），以及與工作相關的電子郵件。
4. 把事情在腦中記得最清楚時就立刻記下來：是誰解僱了你、當時說了什麼、事情發生在何時，以及是否有人目擊或作證。
5. 如果你不明白內容，現場不要簽任何文件。

如果你的雇主要求你立刻離開，不要爭辯，也不要嘗試進入你已不被允許使用的系統。你只要在允許的情況下先整理好自己的個人物品、替自己做筆記，等你在安全的地方後，再檢視你的下一步。

先了解：被解僱不一定違法，但有些解僱可能觸法

在多數州，僱用關係是「隨意僱用」（at-will）。通常這表示：只要理由不是違法，雇主可以因為很多原因解僱某人，或不需要說明理由。你可以在隨意僱用的概念說明以及什麼算是違法解僱了解更多。

如果解僱是因為歧視、騷擾、報復（retaliation）、受到保障的休假（protected leave）、吹哨（whistleblowing），或其他某些受保障的行為，那可能是違法的。舉例來說，如果你在通報騷擾後被解僱、要求身心障礙或宗教的合理調整、申請或使用了受保障的休假、抱怨未支付工資，或提出安全疑慮，可能就有問題。

就算你是移民、英文能力有限，或你是剛來到美國，你也可能仍有權利。職場保障通常不會因為你的移民身分而自動不適用。想了解更多，請到你的權利以及移民工人的職場權利。

離職後要保存與記錄什麼

良好的紀錄很重要。你不需要把文件上傳到這裡，但你應該把自己的副本妥善保存在安全的地方，並與有執照的律師討論你的具體情況。

如果你已經能合法取得這些資料，請先保存：
- 解僱通知信或電子郵件
- 薪資單與工時紀錄
- 工作排班表
- 績效評估
- 帶有紀律或警告性質的通知
- 員工手冊或制度/政策頁面
- 你提出投訴時的訊息
- 關於休假、合理調整（accommodations）、工資，或騷擾的訊息
- 目擊者的姓名與聯絡資訊

做一份簡單的時間軸。把關鍵事件的日期寫清楚，例如你何時抱怨、何時提出休假申請、何時通報歧視、或何時被寫下記過/警告。簡短清楚的時間軸能幫助你在免費諮詢時說明事情經過。我们的指南以及如何記錄職場問題頁面也許能幫你整理資料。

資遣費、免責聲明與其他文件要小心

有些雇主在解僱員工時會提供資遣費（severance pay）。作為交換，他們可能會要求員工簽署「索賠免責／權利放棄」的釋出（release of claims）。不要以為你必須立刻簽。你可能有時間審閱，而且協議上通常會註明截止期限。

在簽署前，先確認協議內容是否涉及資遣費、健保/健康保險、保密（confidentiality）、不貶抑（non-disparagement）、不競業（non-compete）條款、財產歸還，以及你是否是在放棄法律上的主張。如果你年滿40歲或以上，某些情況可能適用特別規定。

有執照的僱用／就業律師可以幫你理解這份協議在你所在州可能代表什麼，以及是否可能談判。請參考你簽之前先看資遣協議、資遣費：直接簽還是先談判，或如果你想申請獨立律師的免費諮詢，可以申請配對。

留意期限、申請福利、並盡快尋求法律指引

就業相關的期限可能很短。有些主張必須很快提出，有時可能只要180天內，但實際時限會因州、主管機關（agency）與主張類型而不同。不要等太久才去確認你需要符合什麼規定。請先查看就業主張的時效（statute of limitations）、提出 EEOC 投訴（EEOC charge），以及EEOC 投訴與訴訟的差別。

如果你符合資格，也可以立刻申請失業福利（unemployment benefits）。被解僱不一定代表你會被取消資格。規則因州而異，而且雇主給出的原因可能會影響結果。

如果你覺得解僱可能涉及歧視、報復、未給付工資、休假相關問題、騷擾或違法解僱，越早跟有執照的律師談，越能更快了解你的選項。WorkRightMatch 不是律師事務所，也不是你的律師。我們提供免費的律師配對服務，且許多就業律師會採用按結果收費（contingency）或提供免費諮詢。你可以在了解運作方式或申請配對查看更多資訊。