Chế độ làm việc theo ý muốn, được giải thích

Chế độ làm việc theo ý muốn thường có nghĩa là gì

Ở hầu hết Hoa Kỳ, việc làm là theo ý muốn. Điều này thường có nghĩa là người sử dụng lao động có thể chấm dứt công việc bất kỳ lúc nào và người lao động cũng có thể rời khỏi bất kỳ lúc nào, có hoặc không cần báo trước.

Nhưng chế độ làm việc theo ý muốn có giới hạn. Nhìn chung, người sử dụng lao động vẫn không được sa thải, trừng phạt hoặc buộc người lao động rời đi vì một lý do bất hợp pháp. Đây là chỗ khiến nhiều người lao động bị nhầm lẫn.

Việc sa thải có thể gây ra lo ngại về pháp lý nếu xảy ra vì phân biệt đối xử, trả đũa, nghỉ phép được bảo vệ, khiếu nại về tiền lương, tố giác sai phạm (whistleblowing) hoặc một hoạt động được bảo vệ khác. Quy định cụ thể còn phụ thuộc vào các tình tiết, tiểu bang và loại yêu cầu. Đây là thông tin chung, không phải tư vấn pháp lý, vì vậy bạn nên trao đổi với luật sư được cấp phép về tình huống cụ thể của mình.

Để xem tổng quan đầy đủ hơn, hãy xem quyền của bạn tại nơi làm việc và các hướng dẫn của chúng tôi.

Chế độ làm việc theo ý muốn không cho phép điều gì

Ngay cả trong công việc theo ý muốn, người sử dụng lao động cũng không được sa thải một người vì một số lý do được bảo vệ. Ví dụ phổ biến gồm việc bị sa thải vì chủng tộc, nguồn gốc quốc gia, giới tính, mang thai, tôn giáo, khuyết tật, tuổi tác hoặc một đặc điểm được bảo vệ khác.

Ngoài ra, cũng có thể là trái pháp luật nếu việc sa thải xảy ra vì bạn đã báo cáo quấy rối, yêu cầu tiền lương chưa được trả, đề nghị chỗ ở hợp lý (reasonable accommodation), nghỉ phép được bảo vệ, báo cáo hành vi không an toàn hoặc bất hợp pháp, hoặc tham gia một cuộc điều tra. Trong một số tình huống, việc bị “đẩy” để tự xin nghỉ cũng có thể liên quan. Bạn có thể đọc thêm tại điều gì được xem là sa thải trái luật và trả đũa sau khi có khiếu nại.

Nếu bạn là người nhập cư hoặc không nói tiếng Anh là ngôn ngữ đầu tiên, quyền được bảo vệ tại nơi làm việc thường vẫn áp dụng bất kể tình trạng nhập cư của bạn là gì. Điều đó không có nghĩa là mọi vụ việc đều giống nhau, nhưng có nghĩa là bạn không nên cho rằng mình không có quyền. Xem quyền tại nơi làm việc dành cho người lao động nhập cư để biết thông tin chung.

Các dấu hiệu cảnh báo rằng lý do có thể không hợp pháp

Một số trường hợp sa thải trông có vẻ đột ngột, nhưng thời điểm có thể kể một câu chuyện quan trọng. Các dấu hiệu cảnh báo có thể bao gồm:

• Bạn bị sa thải ngay sau khi báo cáo quấy rối, phân biệt đối xử, gian lận tiền lương (wage theft) hoặc các vấn đề an toàn
• Bạn bị sa thải sau khi yêu cầu nghỉ phép, đề nghị chỗ ở (accommodation) hoặc hỗ trợ liên quan đến mang thai
• Người sử dụng lao động đưa ra lý do thay đổi hoặc không nhất quán
• Những người lao động khác làm điều tương tự được đối xử tốt hơn
• Quản lý đưa ra nhận xét mang tính thiên kiến về tuổi, giọng/tiếng nói (accent), tôn giáo, mang thai, khuyết tật hoặc xuất thân của bạn
• Bạn bị yêu cầu làm điều bất hợp pháp và bị trừng phạt sau khi từ chối

Chỉ một dấu hiệu cảnh báo thôi không chứng minh việc sa thải là trái pháp luật. Nhưng nhiều dấu hiệu cùng lúc có thể rất quan trọng. Luật sư có thể giúp đánh giá liệu các tình tiết có thể hỗ trợ một yêu cầu hay không.

Nếu bạn không bị sa thải chính thức nhưng nơi làm việc trở nên không thể chịu đựng sau khi bạn phản ánh, bạn cũng có thể muốn tìm hiểu về sa thải mang tính “ép buộc” (constructive dismissal).

Ngay bây giờ nên làm gì nếu bạn bị sa thải hoặc nghĩ rằng sắp bị sa thải

Hãy cố gắng bình tĩnh và tập trung vào việc bảo vệ thông tin. Những bước nhỏ làm sớm có thể giúp ích về sau.

1. Lập một dòng thời gian về những gì đã xảy ra, bao gồm ngày tháng, tên người liên quan và các câu nói đúng nguyên văn nếu bạn còn nhớ.
2. Lưu các cuống lương, lịch làm việc (schedule), đánh giá hiệu suất, email, tin nhắn và các giấy tờ về việc chấm dứt mà bạn đã có quyền truy cập hợp pháp.
3. Kiểm tra xem bạn có được trả lương cuối cùng, tiền hoa hồng, tiền lương nghỉ phép đã được chi trả (vacation payout) theo luật tiểu bang, hoặc làm thêm giờ (overtime) hay không.
4. Nếu bạn được đề nghị gói thôi việc (severance), hãy đọc kỹ trước khi ký. Thời hạn có thể rất ngắn.
5. Tránh việc lấy hoặc gửi các tài liệu nội bộ/bí mật của công ty mà bạn không được phép giữ.

Bạn có thể dùng danh sách kiểm tra quyền lợi khi bị sa thải, đọc phải làm gì nếu bạn bị sa thải, và tìm hiểu về thỏa thuận thôi việc (severance) trước khi bạn ký. Nếu bạn muốn khám phá các lựa chọn của mình, bạn có thể được ghép cặp để tư vấn miễn phí với một luật sư độc lập.

Thời hạn có thể ngắn, nên đừng chờ quá lâu

Các yêu cầu liên quan đến việc làm có giới hạn thời gian. Một số thời hạn có thể ngắn đến 180 days, trong khi những thời hạn khác dài hơn. Thời hạn phụ thuộc vào yêu cầu, cơ quan liên quan và tiểu bang của bạn.

Điều đó có nghĩa là điều quan trọng là đừng chờ đến khi ký ức mờ nhạt hoặc hồ sơ biến mất. Dù bạn chưa chắc liệu điều gì đã xảy ra có trái pháp luật hay không, thì việc trao đổi với luật sư lao động được cấp phép sớm hơn thường vẫn tốt hơn. Bạn cũng có thể so sánh khiếu nại với EEOC (Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng) với vụ kiện và xem hướng dẫn về thời hiệu cho các yêu cầu liên quan đến việc làm.

WorkRightMatch là không phải một công ty luật và không phải luật sư của bạn. Chúng tôi cung cấp giáo dục miễn phí và giúp người lao động được ghép cặp với các luật sư lao động độc lập, được cấp phép. Nhiều luật sư làm theo hình thức phí thành công (contingency) và thường có thể cung cấp buổi tư vấn miễn phí, nhưng mức phí sẽ khác nhau và sẽ do hai bên thỏa thuận trực tiếp với luật sư.