Что делать, если вас уволили

Сначала сделайте вот эти шаги прямо сейчас

Если вас только что уволили, постарайтесь сохранять спокойствие и сосредоточьтесь на базовых вещах. То, что вы сделаете в первый день или два, может помочь защитить вашу зарплату, льготы и возможные законные требования.

1. Спросите причину увольнения, желательно в письменном виде.
2. Спросите, когда вы получите окончательный расчет, оплату неиспользованного отпуска, если это требует закон в вашем штате, и информацию о льготах.
3. Сохраните копии любых документов: письмо об увольнении, соглашение о выходном пособии (severance), объяснение/замечание, рабочие записи, расчетные листки, руководство компании (handbook), а также письма и сообщения о вашей работе.
4. Запишите, что произошло, пока это еще свежо: кто вас уволил, что именно было сказано, когда это случилось и были ли свидетели.
5. Не подписывайте ничего на месте, если вы не понимаете это.

Если работодатель требует, чтобы вы ушли немедленно, не спорьте и не пытайтесь получить доступ к системам, которыми вам больше пользоваться не разрешено. Просто соберите личные вещи, если вам это позволяют, делайте заметки для себя и обдумайте следующие шаги, когда окажетесь в безопасном месте.

Важно: увольнение не всегда незаконно, но некоторые увольнения могут нарушать закон

В большинстве штатов трудоустройство считается «по желанию сторон» (at will). Обычно это означает, что работодатель может уволить человека по многим причинам — или вообще без указанной причины — если причина не является незаконной. Вы можете узнать больше в объяснение трудоустройства «по желанию сторон» и в что считается незаконным увольнением.

Увольнение может быть незаконным, если оно произошло из‑за дискриминации, домогательств, ответных мер (retaliation), предоставления защищенного отпуска, сообщения о нарушениях (whistleblowing) или некоторых других защищенных действий. Например, проблемы могут возникнуть, если вас уволили после того, как вы сообщили о домогательствах, попросили приспособления из‑за инвалидности или религии, взяли защищенный отпуск, пожаловались на невыплату заработной платы или подняли вопросы безопасности.

У вас могут быть права даже если вы — иммигрант, говорите ограниченно по‑английски или недавно приехали в Соединенные Штаты. Защита на рабочем месте часто применяется независимо от иммиграционного статуса. Для подробностей посетите ваши права и права работников‑иммигрантов на рабочем месте.

Что сохранять и документировать после увольнения

Хорошие записи могут иметь значение. Загружать сюда документы не обязательно, но вы должны хранить свои копии в безопасном месте и обсудить вашу конкретную ситуацию с лицензированным юристом.

Сохраняйте, например, такие вещи, если у вас уже есть к ним законный доступ:
- письмо или электронное сообщение об увольнении
- расчетные листки и табели учета рабочего времени
- рабочие графики
- оценки эффективности (performance reviews)
- дисциплинарные уведомления
- страницы из руководства или положения политики
- сообщения о ваших жалобах
- сообщения об отпуске, приспособлениях, зарплате (wages) или домогательствах
- имена и контактные данные свидетелей

Составьте простую временную шкалу. Укажите даты ключевых событий: когда вы жаловались, когда просили отпуск, когда сообщали о дискриминации или когда вам вынесли замечание в письменном виде. Короткая, ясная хронология поможет вам объяснить, что произошло, на бесплатной консультации. Наши пособия и страница как документировать проблемы на рабочем месте могут помочь вам навести порядок.

Будьте осторожны с выходным пособием, отказами (releases) и другими документами

Некоторые работодатели предлагают выходное пособие (severance pay) при увольнении работника. В обмен они могут попросить работника подписать отказ от претензий (release of claims). Не думайте, что вы обязаны подписать сразу. У вас может быть время, чтобы все проверить, а срок может быть указан в соглашении.

Перед подписью проверьте, что именно говорится в соглашении о выходном пособии, медицинской страховке, конфиденциальности, запрете на публичное унижение (non-disparagement), условиях неконкуренции (non-compete), возврате имущества и о том, отказываетесь ли вы от законных требований. Если вам 40 лет или больше, в некоторых ситуациях могут действовать особые правила.

Лицензированный юрист по трудовым вопросам поможет вам понять, что соглашение может значить в вашем штате, и возможно ли обсуждение условий. См. соглашение о выходном пособии перед тем, как подписать, выходное пособие: подписать или договориться или получить подбор, если вы хотите запросить бесплатную консультацию у независимого юриста.

Следите за сроками, оформляйте льготы и быстро запросите юридическую помощь

Сроки по трудовым делам могут быть короткими. Некоторые требования нужно подать быстро — иногда уже в течение 180 дней, но сроки зависят от штата, органа и типа заявления. Не откладывайте слишком надолго, чтобы узнать, что именно применимо к вам. Ознакомьтесь с сроками давности по трудовым требованиям, подачей жалобы в EEOC (Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве) и EEOC-жалоба против судебного иска.

Вам также может быть полезно подать заявку на пособие по безработице сразу, если вы имеете право. Сам факт увольнения не всегда означает, что вам откажут. Правила зависят от штата, а причина, которую укажет работодатель, может быть важной.

Если вы считаете, что увольнение могло быть связано с дискриминацией, ответными мерами, невыплатой зарплаты, вопросами отпуска, домогательствами или незаконным увольнением, разговор с лицензированным юристом как можно скорее может помочь вам понять ваши варианты. WorkRightMatch — это не юридическая фирма и не ваш адвокат. Мы предлагаем бесплатный подбор юриста, и многие юристы по трудовым делам ведут дела по соглашению об оплате по результату (contingency) или предлагают бесплатную консультацию. Узнайте больше на как это работает или получите подбор.