Phân biệt đối xử vì mang thai tại nơi làm việc
**Nếu bạn nghĩ rằng chủ lao động đã đối xử bất công với bạn vì bạn đang mang thai, vừa mới sinh, hoặc có tình trạng y tế liên quan đến thai kỳ, đừng bỏ qua.** Bạn có thể tìm hiểu những điều cơ bản ở đây và [được ghép nối để tư vấn miễn phí](/get-matched/) với một luật sư việc làm độc lập, được cấp phép.
Bạn có thể làm gì ngay bây giờ
Nếu có điều gì đó khiến bạn thấy không ổn, hãy bắt đầu bằng việc ghi lại những gì đã xảy ra. Ghi rõ ngày tháng, thời gian, ai là người liên quan, họ đã nói gì, và có ai chứng kiến không. Lưu lịch làm việc, bảng lương, email, tin nhắn, biên bản/giấy tờ khi bị nhắc nhở hoặc kỷ luật, và bất kỳ tài liệu chính sách nào mà bạn đã có sẵn.
Nếu công ty của bạn có bộ phận Nhân sự (HR) hoặc quy trình báo cáo, bạn có thể cân nhắc gửi khiếu nại bằng văn bản và giữ lại một bản sao. Hãy giữ thông tin theo sự thật và diễn đạt rõ ràng. Thông tin mang tính giáo dục có thể giúp ích, nhưng luật sư được cấp phép có thể giải thích cách luật có thể áp dụng cho tình huống cụ thể của bạn.
Nếu bạn bị sa thải, bị đẩy ra ngoài, bị từ chối cho nghỉ phép, bị mất giờ làm, hoặc bị buộc phải làm việc không an toàn vì thai kỳ, hãy hành động sớm. Thời hạn nộp hồ sơ khác nhau tùy theo tiểu bang, và một số nơi có thể ngắn đến 180 ngày. Bạn có thể được ghép nối để tư vấn miễn phí, và bạn cũng có thể tìm hiểu thêm về quyền lợi tại nơi làm việc của bạn và các hướng dẫn của chúng tôi.
Phân biệt đối xử vì mang thai có thể trông như thế nào
Phân biệt đối xử vì mang thai xảy ra khi người sử dụng lao động đối xử tệ hơn với người lao động vì việc mang thai, sinh con hoặc một tình trạng y tế liên quan. Việc này có thể xảy ra trong lúc tuyển dụng, tại nơi làm việc, khi yêu cầu điều chỉnh, trong thời gian nghỉ phép, hoặc sau khi bạn quay lại làm việc.
Ví dụ có thể bao gồm:
- từ chối nhận bạn vào làm sau khi biết bạn đang mang thai
- sa thải bạn sau khi bạn thông báo tin mình đang mang thai
- cắt giảm giờ làm, đổi công việc, hoặc tước bỏ cơ hội do những định kiến về người lao động đang mang thai
- từ chối những thay đổi hợp lý để bạn có thể tiếp tục làm việc khi những thay đổi tương tự được áp dụng cho người lao động khác có giới hạn tạm thời
- buộc bạn nghỉ phép không lương trong khi bạn vẫn có thể làm việc nếu được điều chỉnh
- trừng phạt bạn vì đã hỏi về nghỉ phép hoặc điều chỉnh
- quấy rối bạn bằng những lời bình luận về cơ thể, thai kỳ, hoặc khả năng làm công việc
Một số người lao động cũng gặp vấn đề liên quan đến việc cho con bú, thời gian nghỉ để hút sữa (pumping), giới hạn nâng nhấc, lịch khám bác sĩ, ốm nghén, hoặc các biến chứng liên quan đến thai kỳ. Làm việc theo chế độ “tùy ý chấm dứt” (at-will) là mặc định ở hầu hết các tiểu bang, nhưng nhìn chung người sử dụng lao động vẫn không thể đưa ra quyết định vì những lý do trái pháp luật như phân biệt đối xử hoặc trả đũa. Để biết thêm thông tin nền, xem phân biệt đối xử vì mang thai và những gì được xem là sa thải sai trái.
Quyền của bạn có thể bao gồm đối xử công bằng, điều chỉnh và nghỉ phép
Quyền cụ thể của bạn sẽ phụ thuộc vào các tình tiết: sự thật xảy ra, quy mô của người sử dụng lao động, tiểu bang, và luật nào được áp dụng. Ở nhiều trường hợp, người lao động có thể được bảo vệ khỏi hành vi phân biệt đối xử vì mang thai, sinh con hoặc các tình trạng y tế liên quan. Một số người lao động cũng có thể có quyền được điều chỉnh hợp lý, nghỉ phép vì lý do y tế, hoặc được bảo vệ khỏi hành vi trả đũa.
“Điều chỉnh hợp lý” có thể là các việc như cho bạn nghỉ giải lao đi vệ sinh thêm, cung cấp ghế để ngồi, giới hạn việc nâng bê vật nặng, cho phép có nước uống gần chỗ làm, cho bạn thời gian nghỉ để đi khám, hoặc thay đổi tạm thời nhiệm vụ công việc. Không phải yêu cầu nào cũng phải được chấp thuận đúng y như bạn đã đề nghị, nhưng thường người sử dụng lao động phải xem xét các giải pháp hợp lý thay vì chỉ đơn giản nói “không”.
Quyền về nghỉ phép cũng có thể đến từ các luật khác nhau hoặc chính sách của người sử dụng lao động. Một số người lao động có thể đủ điều kiện cho thời gian nghỉ được bảo vệ liên quan đến thai kỳ, thời gian hồi phục hoặc việc gắn kết với con, trong khi những người khác có thể có các biện pháp bảo vệ từ luật của tiểu bang hoặc chính quyền địa phương. Quy tắc không giống nhau cho mọi người, nên việc xác nhận với luật sư được cấp phép là điều nên làm. Bạn có thể so sánh các lựa chọn trong khiếu nại của EEOC vs. kiện tụng và tìm hiểu thêm về quyền nghỉ theo FMLA cũng như điều chỉnh do khuyết tật tại nơi làm việc.
Các dấu hiệu cảnh báo cho thấy chủ lao động có thể đang vượt ranh giới
Hãy để ý xem liệu có sự thay đổi đột ngột sau khi bạn nói với chủ lao động rằng bạn đang mang thai hoặc bạn đề nghị được hỗ trợ hay không. Việc xảy ra theo đúng “thời điểm” không tự nó chứng minh đó là lý do trái pháp luật, nhưng có thể trở thành một yếu tố quan trọng.
Các dấu hiệu cảnh báo thường gặp có thể bao gồm:
- sếp nói rằng việc mang thai khiến bạn “không đáng tin” hoặc “là rủi ro”
- bạn bị đưa ra khỏi lịch làm việc sau khi chia sẻ tin tức mang thai
- bạn bị nhắm riêng để kỷ luật mà những người khác không bị
- bạn bị từ chối công việc nhẹ/việc làm nhẹ (light duty) hoặc một thay đổi khác mà những người khác có chấn thương tạm thời được nhận
- bạn bị gây áp lực để thôi việc hoặc xin nghỉ phép dù bạn vẫn có thể làm việc
- bạn bị trừng phạt sau khi đề nghị nghỉ phép, nghỉ để hút sữa, hoặc các điều chỉnh y tế
- công việc của bạn biến mất ngay trước hoặc ngay sau thời gian nghỉ phép
Trả đũa (retaliation) cũng là điều cần quan tâm. Nếu bạn khiếu nại về phân biệt đối xử, yêu cầu điều chỉnh, xin nghỉ phép, hoặc báo cáo việc quấy rối, nhìn chung người sử dụng lao động không nên trừng phạt bạn vì điều đó. Đọc thêm về trả đũa sau khi khiếu nại và cách ghi lại các vấn đề tại nơi làm việc.
Nếu bạn là người nhập cư hoặc nói ngôn ngữ khác
Bạn vẫn có thể có quyền lợi tại nơi làm việc ngay cả khi bạn mới đến Mỹ, nói tiếng Anh hạn chế, hoặc lo lắng về tình trạng nhập cư của mình. Nói chung, các biện pháp bảo vệ về tiền lương và chống phân biệt đối xử thường được áp dụng bất kể tình trạng nhập cư. Điều đó không có nghĩa là mọi luật đều áp dụng giống hệt nhau trong mọi trường hợp, nên việc nhận tư vấn pháp lý riêng từ luật sư được cấp phép là rất quan trọng.
Nếu người sử dụng lao động dùng giọng nói, nguồn gốc quốc gia, ngôn ngữ của bạn, hoặc nỗi sợ liên quan đến nhập cư để chống lại bạn sau khi biết bạn đang mang thai, điều đó có thể làm phát sinh các vấn đề pháp lý khác. Bạn không cần phải tự mình tìm hiểu hết mọi thứ.
WorkRightMatch là dịch vụ ghép nối luật sư và giáo dục miễn phí, không phải công ty luật và không phải luật sư của bạn. Chúng tôi có thể giúp bạn được ghép nối với một luật sư việc làm độc lập, được cấp phép, và bạn cũng có thể đọc quyền lợi tại nơi làm việc dành cho người lao động nhập cư cũng như hỗ trợ cho người lao động không nói tiếng Anh.
Khi nào nên trao đổi với luật sư việc làm
Hãy cân nhắc trao đổi với luật sư càng sớm càng tốt nếu bạn bị sa thải, bị đẩy ra ngoài, bị từ chối điều chỉnh, bị từ chối nghỉ phép, bị quấy rối, hoặc bị mất lương/giờ làm sau khi tiết lộ bạn đang mang thai hoặc có tình trạng liên quan đến thai kỳ. Luật sư có thể giúp bạn hiểu thời hạn nộp hồ sơ có thể áp dụng, những yêu cầu bồi thường nào có thể phù hợp, và các bước tiếp theo nào có thể là hợp lý.
Nhiều luật sư việc làm làm theo hình thức nhận phí theo kết quả (contingency), nghĩa là thường chỉ nhận tiền nếu người lao động được nhận tiền bồi thường, và nhiều người cũng cung cấp buổi tư vấn miễn phí. WorkRightMatch miễn phí cho người lao động. Nếu bạn gửi yêu cầu, các luật sư được ghép nối sẽ trả một khoản phí cố định để nhận hồ sơ đó, và mọi chi phí luật sư sẽ do bạn và luật sư thỏa thuận trực tiếp với nhau.
Vì thời hạn khác nhau và một số thời hạn khá ngắn, đừng chờ quá lâu mới hỏi. Nếu bạn muốn được giúp tìm người, hãy được ghép nối để tư vấn miễn phí hoặc tìm hiểu luật sư việc làm làm gì và chi phí luật sư việc làm là bao nhiêu.
Phân biệt đối xử vì mang thai tại nơi làm việc có thể là hành vi trái pháp luật, nhưng quy định sẽ phụ thuộc vào các tình tiết thực tế và luật nào được áp dụng. Hãy ghi lại những gì đã xảy ra, giữ bản sao của những gì bạn đã có, và nói chuyện với luật sư việc làm được cấp phép càng sớm càng tốt vì thời hạn nộp hồ sơ khác nhau.