Discriminación por embarazo en el trabajo
**Si crees que tu empleador te trató de manera injusta por estar embarazada, haber dado a luz recientemente o tener una condición médica relacionada con el embarazo, no lo ignores.** Aquí puedes conocer lo básico y [combinarnos contigo para una consulta gratuita](/get-matched/) con un abogado laboral independiente y con licencia.
Lo que puedes hacer ahora mismo
Si algo no cuadra, comienza por anotar lo que pasó. Registra fechas, horas, quiénes estuvieron involucrados, qué se dijo y si alguien lo vio. Guarda horarios de trabajo, recibos de pago, correos electrónicos, mensajes de texto, reportes/amonestaciones por escrito y cualquier documento de políticas que ya tengas.
Si tu empleador tiene un departamento de RR. HH. o un proceso para reportar, tal vez quieras presentar una queja por escrito y conservar una copia. Mantente en lo comprobable y sé claro. La información educativa general puede ayudar, pero un abogado con licencia puede explicar cómo la ley podría aplicar a tu situación específica.
Si te despidieron, te obligaron a salir, te negaron una licencia, te recortaron horas o te empujaron a un trabajo inseguro por el embarazo, actúa rápido. Los plazos varían según el estado y el tipo de reclamación, y algunos pueden ser tan cortos como 180 días. Puedes combinarnos contigo para una consulta gratuita, y también puedes leer más sobre tus derechos y nuestros manuales/guías.
Cómo puede verse la discriminación por embarazo
La discriminación por embarazo ocurre cuando un empleador trata peor a una persona trabajadora por embarazo, parto o una condición médica relacionada. Esto puede pasar durante la contratación, en el trabajo, al pedir ajustes, al tomar una licencia o después de regresar al trabajo.
Ejemplos pueden incluir:
- negarse a contratarte después de enterarse de que estás embarazada
- despedirte después de que anunciaste un embarazo
- recortarte las horas, cambiar tu puesto o quitarte oportunidades por estereotipos sobre personas trabajadoras embarazadas
- negar cambios razonables que te permitirían seguir trabajando cuando a otras personas trabajadoras con límites temporales sí se les conceden cambios similares
- forzarte a tomar una licencia sin pago cuando todavía podrías trabajar con ajustes
- castigarte por preguntar sobre una licencia o adaptaciones/ajustes
- hostigarte con comentarios sobre tu cuerpo, tu embarazo o tu capacidad para hacer el trabajo
Algunas personas trabajadoras también enfrentan problemas relacionados con lactancia, pausas para extraer leche, límites para levantar peso, visitas al doctor, náuseas matutinas o complicaciones relacionadas con el embarazo. El empleo “a voluntad” (at-will) es la norma en la mayoría de los estados, pero aun así, por lo general los empleadores no pueden tomar decisiones por razones ilegales como la discriminación o las represalias. Para más antecedentes, consulta discriminación por embarazo y qué cuenta como despido injustificado.
Tus derechos pueden incluir un trato justo, adaptaciones y licencias
Los derechos exactos dependen de los hechos, del tamaño del empleador, del estado y de qué ley aplique. En muchas situaciones, las personas trabajadoras pueden estar protegidas contra la discriminación por embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas. Algunas personas trabajadoras también pueden tener derechos sobre adaptaciones razonables, licencia médica o protección contra represalias.
Una adaptación razonable podría incluir cosas como pausas extra para ir al baño, un banquito para sentarte, límites para levantar peso pesado, agua cerca, tiempo libre para citas médicas o cambios temporales de funciones. No todas las solicitudes se tienen que aprobar exactamente como las pediste, pero a menudo los empleadores deben considerar soluciones razonables en lugar de simplemente decir “no”.
Los derechos sobre licencias también pueden venir de distintas leyes o de políticas del empleador. Algunas personas trabajadoras pueden calificar para una licencia protegida relacionada con el embarazo, la recuperación o el vínculo con el bebé, mientras que otras pueden tener protecciones estatales o locales. Las reglas no son iguales para todos, así que conviene confirmarlo con un abogado con licencia. Puedes comparar opciones en queja ante la EEOC vs. demanda y aprender más sobre derechos de licencia bajo la FMLA y adaptaciones por discapacidad en el trabajo.
Señales de advertencia de que tu empleador podría estar cruzando la línea
Fíjate si hay un cambio repentino después de que le dices a tu empleador que estás embarazada o pides ayuda. Un patrón de tiempo no prueba por sí solo una razón ilegal, pero sí puede importar.
Señales comunes de advertencia pueden incluir:
- tu jefe dice que el embarazo te hace "poco confiable" o un "riesgo"
- te sacan del horario después de compartir la noticia del embarazo
- te señalan a ti para disciplina que otras personas no reciben
- te niegan tareas livianas o algún otro cambio que sí reciben otras personas con lesiones temporales
- te presionan para que renuncies o para que tomes una licencia aunque todavía puedas trabajar
- te castigan después de pedir una licencia, pausas para extraer leche o adaptaciones médicas
- tu trabajo desaparece justo antes o justo después de la licencia
Las represalias también son una preocupación. Si te quejas por discriminación, pides una adaptación, solicitas una licencia o reportas acoso, en general tu empleador no debería castigarte por eso. Lee más sobre represalias después de una queja y cómo documentar problemas en el lugar de trabajo.
Si eres inmigrante o hablas otro idioma
Aun así, podrías tener derechos en el trabajo aunque seas nuevo/a en EE. UU., hables inglés limitado o te preocupes por tu situación migratoria. En general, las protecciones sobre salarios y contra la discriminación a menudo aplican independientemente del estatus migratorio. Eso no significa que todas las leyes funcionen exactamente igual en cada caso, así que es importante obtener asesoría legal individual de un abogado con licencia.
Si tu empleador usa tu acento, tu origen nacional, tu idioma o tus miedos relacionados con la inmigración en tu contra después de enterarse de que estás embarazada, eso podría plantear problemas legales adicionales. No tienes que averiguarlo todo tú solo/a.
WorkRightMatch es un servicio gratuito de combinación/encuentro de abogados y de educación, no es una firma legal y no es tu abogado. Podemos ayudarte a combinarnos contigo con un abogado laboral independiente y con licencia, y también puedes leer derechos en el trabajo para trabajadores inmigrantes y apoyo para trabajadores que no hablan inglés.
Cuándo hablar con un abogado laboral
Considera hablar con un abogado lo antes posible si te despidieron, te empujaron a salir, te negaron adaptaciones, te negaron una licencia, te acosaron o te recortaron el pago o las horas después de revelar un embarazo o una condición relacionada con el embarazo. Un abogado puede ayudarte a entender qué plazos podrían aplicar, qué tipos de reclamaciones podrían encajar y cuáles podrían ser los siguientes pasos con sentido.
Muchos abogados laborales trabajan bajo un esquema de honorarios de contingencia (contingency), lo que a menudo significa que solo cobran si la persona trabajadora recupera dinero, y muchos ofrecen una consulta gratuita. WorkRightMatch es gratis para las personas trabajadoras. Si envías una solicitud, los abogados con quienes te emparejamos pagan una tarifa fija para recibirla, y los honorarios de cualquier abogado se acuerdan directamente entre tú y el abogado.
Como los plazos varían y algunos son cortos, no esperes demasiado para hacer preguntas. Si quieres ayuda para encontrar a alguien, combinamos contigo para una consulta gratuita o conoce qué hace un abogado laboral y cuánto cuesta un abogado laboral.
La discriminación por embarazo en el trabajo puede ser ilegal, pero las reglas dependen de los hechos y de la ley que aplique. Anota lo que pasó, guarda copias de lo que ya tengas y habla con un abogado laboral con licencia lo antes posible, porque los plazos varían.