Дискриминация по причине беременности на работе
**Если вы считаете, что ваш работодатель поступил с вами несправедливо из‑за того, что вы беременны, недавно родили или у вас есть медицинское состояние, связанное с беременностью, не игнорируйте это.** Здесь вы можете узнать основы и [получить подборку для бесплатной консультации](/get-matched/) с независимым лицензированным юристом по трудоустройству.
Что вы можете сделать прямо сейчас
Если что-то кажется неправильным, начните с того, что запишите, что произошло. Укажите даты, время, кто был вовлечен, что именно говорили, и было ли это кем-то замечено. Сохраните графики работы, расчетные листки, письма по электронной почте, сообщения, служебные выговоры и любые документы о правилах, к которым вы уже имеете доступ.
Если у вашего работодателя есть отдел кадров (HR) или процесс подачи жалоб, вам может быть полезно подать жалобу в письменном виде и сохранить копию. Пишите фактически и четко. Общие образовательные материалы могут помочь, но лицензированный юрист сможет объяснить, как закон может применяться к вашей конкретной ситуации.
Если вас уволили, «вытолкнули» с работы, отказали в отпуске, сократили часы или из‑за беременности перевели на небезопасную работу, действуйте быстро. Сроки зависят от штата и вида требования, и некоторые могут быть уже через 180 дней. Вы можете получить подборку для бесплатной консультации, а также подробнее узнать о трудовых правах и наших руководствах.
Как может выглядеть дискриминация по причине беременности
Дискриминация по причине беременности происходит, когда работодатель относится к работнику хуже из‑за беременности, родов или связанного с этим медицинского состояния. Такое может случаться при приеме на работу, на рабочем месте, когда вы просите изменения/подстройку условий, во время отпуска и даже после возвращения к работе.
Примеры могут включать:
- отказ принять вас на работу после того, как стало известно, что вы беременны
- увольнение после того, как вы объявили о беременности
- сокращение часов, изменение вашей должности или лишение возможностей из‑за стереотипов о работницах во время беременности
- отказ в разумных изменениях условий, которые позволили бы вам продолжать работать, хотя другим работникам с временными ограничениями такие изменения предоставляют
- вынуждение уйти в отпуск без оплаты, хотя вы могли бы продолжать работать с учетом корректировок
- наказание за то, что вы спрашивали об отпуске или приспособлениях условий
- травля/домогательства комментариями о вашем теле, беременности или вашей способности выполнять работу
Некоторые работницы также сталкиваются с проблемами, связанными с грудным вскармливанием (лактированием), перерывами для сцеживания, ограничениями на подъем тяжестей, визитами к врачу, токсикозом по утрам или осложнениями беременности. В большинстве штатов по умолчанию действует трудоустройство «по желанию работодателя», но работодатели все равно в целом не могут принимать решения по незаконным причинам, например из‑за дискриминации или ответных мер. Для получения дополнительной информации см. дискриминация по причине беременности и что считается незаконным увольнением.
Ваши права могут включать справедливое отношение, приспособления и отпуск
Точные права зависят от фактов, размера работодателя, штата и того, какое законодательство применяется. Во многих ситуациях работники могут быть защищены от дискриминации из‑за беременности, родов или связанных с этим медицинских состояний. Некоторые работники также могут иметь право на разумные приспособления, медицинский отпуск или защиту от ответных мер.
Разумные приспособления могут включать, например: дополнительные перерывы в туалет, стул чтобы сидеть, ограничения на подъем тяжелого, чтобы рядом была вода, время отлучиться на медицинские приемы или временные изменения обязанностей. Не каждую просьбу нужно удовлетворять ровно так, как вы просите, но работодатели часто должны рассмотреть разумные варианты вместо того, чтобы просто ответить «нет».
Право на отпуск также может регулироваться разными законами или внутренними правилами работодателя. Некоторые работники могут подходить под защищенный отпуск, связанный с беременностью, восстановлением после родов или установлением связи с ребенком, а другие могут иметь защиту на уровне штата или местных норм. Правила не одинаковы для всех, поэтому разумно подтвердить это у лицензированного юриста. Вы можете сравнить варианты в жалоба в EEOC против иска и узнать больше о правах на отпуск по FMLA и приспособлениях для инвалидности на работе.
Предупреждающие признаки, что работодатель может перейти границу
Следите за резкими изменениями после того, как вы скажете работодателю, что беременны, или попросите о помощи. Сам по себе «сдвиг по времени» не доказывает незаконную причину, но это может иметь значение.
Частые предупреждающие признаки могут включать:
- ваш руководитель говорит, что беременность делает вас «ненадежной» или «риском»
- после того как вы рассказали о беременности, вас убрали из графика
- вас выделяют для дисциплинарных мер, которые не применяют к другим
- вам отказывают в легкой работе (light duty) или другой замене условий, которую дают другим работникам с временными травмами/ограничениями
- на вас давят, чтобы вы уволились или взяли отпуск, хотя вы все еще можете работать
- вас наказывают после того, как вы попросили отпуск, перерывы для сцеживания или медицинские приспособления
- ваша работа исчезает прямо перед отпуском или вскоре после него
Также стоит учитывать ответные меры (реталиацию). Если вы пожаловались на дискриминацию, попросили приспособления, запросили отпуск или сообщили о домогательствах, работодатель, как правило, не должен наказывать вас за это. Подробнее прочитайте о ответных мерах после жалобы и как документировать проблемы на рабочем месте.
Если вы иммигрант или говорите на другом языке
У вас все равно могут быть права на рабочем месте, даже если вы недавно приехали в США, говорите ограниченно по‑английски или переживаете из‑за своего иммиграционного статуса. В целом защита по вопросам оплаты труда и от дискриминации часто действует независимо от иммиграционного статуса. Это не значит, что каждый закон применяется одинаково во всех ситуациях, поэтому важно получить индивидуальную юридическую консультацию у лицензированного юриста.
Если работодатель начинает использовать ваш акцент, происхождение по национальности, язык или страхи, связанные с иммиграцией, против вас после того, как узнал, что вы беременны, это может означать дополнительные юридические вопросы. Разбираться во всем самому не обязательно.
WorkRightMatch — это бесплатный сервис подбора юристов и образовательная услуга, а не юридическая фирма и не ваш адвокат. Мы можем помочь вам получить подборку независимого лицензированного юриста по трудоустройству, а также вы можете прочитать права на рабочем месте для иммигрантов и поддержку для работников, не говорящих по‑английски.
Когда стоит поговорить с юристом по трудовым вопросам
Подумайте о том, чтобы обратиться к юристу как можно скорее, если вас уволили, «вытолкнули» с работы, отказали в приспособлениях, отказали в отпуске, вы подвергались домогательствам или вам урезали оплату/часы после того, как вы сообщили о беременности или состоянии, связанном с беременностью. Юрист поможет понять, какие сроки могут действовать, какие требования могут подойти, и какие следующие шаги могут быть разумными.
Многие юристы по трудовым спорам работают по соглашению о гонораре в случае выигрыша (contingency), что часто означает, что они получают оплату только если работник возвращает деньги, а многие предлагают бесплатную консультацию. WorkRightMatch бесплатен для работников. Если вы подадите запрос, юристы, с которыми вас сопоставят, платят фиксированную сумму за доступ к вашему запросу, и любые судебные расходы/гонорары юриста согласовываются напрямую между вами и юристом.
Поскольку сроки различаются и некоторые из них короткие, не откладывайте вопросы. Если вам нужна помощь в поиске специалиста, получите подборку для бесплатной консультации или узнайте чем занимается юрист по трудовому праву и сколько стоит юрист по трудовому праву.
Дискриминация по причине беременности на работе может быть незаконной, но правила зависят от фактов и от того, какой закон применяется. Запишите, что произошло, сохраните копии того, что у вас уже есть, и как можно быстрее поговорите с лицензированным юристом по трудовым вопросам, потому что сроки различаются.