직장에서의 임신 차별
**고용주가 당신이 임신 중이거나 최근 출산했거나 임신 관련 의학적 상태가 있다는 이유로 불공정하게 대우했다고 생각한다면, 그냥 넘기지 마세요.** 여기서 기본 내용을 알아볼 수 있고 [무료 상담을 위해 매칭받기](/get-matched/)도 가능합니다. 면허를 가진 독립 고용 변호사와 연결해 드립니다.
지금 당장 할 수 있는 일
뭔가 이상하다면, 먼저 무슨 일이 있었는지 적어 보세요. 날짜, 시간, 관련된 사람, 무슨 말을 했는지, 그리고 누가 봤는지까지 기록합니다. 근무 일정, 급여명세서, 이메일, 문자, 징계/경고 문서, 그리고 이미 접근할 수 있는 어떤 정책 문서든 보관하세요.
고용주에게 인사(HR)나 신고 절차가 있다면, 서면으로 민원을 제기하고 사본을 보관하는 것이 도움이 될 수 있습니다. 사실에 기반해 정확하고 명확하게 작성하세요. 일반적인 교육 정보는 도움이 될 수 있지만, 면허를 가진 변호사가 당신의 구체적인 상황에 법이 어떻게 적용될 수 있는지 설명해 줄 수 있습니다.
해고당했거나, 직장에서 밀려나도록 강요당했거나, 휴가를 거절당했거나, 근무 시간이 줄었거나, 임신 때문에 안전하지 않은 일을 떠맡게 되었다면 빠르게 행동하세요. 마감기한은 주(州)마다 다르며, 어떤 경우에는 180 days처럼 아주 짧을 수도 있습니다. 무료 상담으로 매칭받기를 신청할 수 있으며, 직장 권리와 저희 안내서에서도 더 알아볼 수 있습니다.
임신 차별이 어떤 모습일 수 있나
임신 차별은 고용주가 임신, 출산, 또는 그와 관련된 의학적 상태라는 이유로 근로자를 더 나쁘게 대우할 때 발생합니다. 이런 일은 채용 과정, 업무 중, 조정을 요청할 때, 휴가를 쓰는 동안, 또는 복귀 후에 일어날 수 있습니다.
예를 들어 다음과 같은 경우가 있을 수 있습니다:
- 임신 사실을 알게 된 뒤 채용을 거절하는 경우
- 임신을 발표한 뒤 해고하는 경우
- 임신한 근로자에 대한 고정관념 때문에 근무 시간을 줄이거나, 직무를 바꾸거나, 기회를 빼앗는 경우
- 다른 근로자에게 일시적인 제한이 있을 때는 허용되는 합리적인 조정을 본인에게는 거절하는 경우
- 조정이 있다면 계속 일할 수 있는데도 무급 휴가를 강요하는 경우
- 휴가나 편의(조정)를 요청했다는 이유로 처벌하는 경우
- 신체, 임신, 또는 업무를 할 수 있는 능력에 대해 발언하며 괴롭히는 경우
또한 일부 근로자는 수유, 유축 휴식, 들어 올리기 제한, 병원 진료, 입덧, 또는 임신 관련 합병증과 관련된 문제를 겪기도 합니다. 대부분의 주에서 ‘임의 고용(at-will employment)’이 기본이긴 하지만, 고용주는 차별이나 보복 같은 불법적인 이유로 결정을 내리는 것은 대체로 금지됩니다. 더 자세한 배경은 임신 차별과 부당 해고에 해당하는 것에서 확인하세요.
당신의 권리에는 공정한 대우, 조정(편의), 휴가가 포함될 수 있습니다
정확한 권리는 사실관계, 고용주 규모, 주(州), 그리고 어떤 법이 적용되는지에 따라 달라집니다. 많은 상황에서, 근로자는 임신, 출산, 또는 관련 의학적 상태 때문에 차별받지 않을 보호를 받을 수 있습니다. 일부 근로자는 합리적인 조정(편의), 의료 휴가, 또는 보복으로부터의 보호 권리도 가질 수 있습니다.
합리적인 조정은 예를 들어 추가 화장실 휴식, 앉을 수 있는 의자, 무거운 물건 들기 제한, 가까운 곳에 물을 둘 수 있게 하는 것, 병원 약속을 위한 시간, 또는 업무(직무) 임시 변경 등이 될 수 있습니다. 모든 요청이 요청한 그대로 100% 승인되어야 하는 것은 아니지만, 고용주는 보통 그냥 ‘안 됩니다’라고만 말하기보다는 합리적인 해결책을 검토해야 하는 경우가 많습니다.
휴가 권리는 또한 다른 법이나 고용주 정책에서 나올 수 있습니다. 어떤 근로자는 임신, 회복, 또는 가족 유대(bonding)와 관련된 보호 휴가 대상이 될 수 있고, 다른 근로자는 주 또는 지역 차원의 보호를 받을 수 있습니다. 규칙은 사람마다 같지 않으니, 면허를 가진 변호인과 확인하는 것이 현명합니다. EEOC 민원 vs. 소송에서 선택지를 비교해 볼 수 있고, FMLA 휴가 권리 및 직장에서의 장애(Disability) 조정(편의)에 대해서도 더 알아보세요.
고용주가 선을 넘고 있을 수 있는 경고 신호
고용주에게 임신 사실을 알리거나 도움(조정)을 요청한 뒤 갑자기 상황이 바뀌는지 살펴보세요. ‘시기(타이밍) 패턴’만으로 불법 사유가 증명되는 것은 아니지만, 중요한 단서가 될 수 있습니다.
흔한 경고 신호는 다음과 같을 수 있습니다:
- 상사가 임신이 당신을 ‘신뢰할 수 없게 만든다’거나 ‘위험’이라고 말하는 경우
- 임신 소식을 공유한 뒤 근무 일정에서 제외되는 경우
- 다른 사람들은 받지 않는 징계를 본인만 받는 경우
- 다른 근로자들이 일시적인 부상으로 받는 가벼운 업무(라이트 듀티)나 다른 변경을 본인은 거절당하는 경우
- 본인은 여전히 일할 수 있는데도 퇴사하거나 휴가를 쓰도록 압박받는 경우
- 휴가, 유축 휴식, 또는 의료적 편의를 요청한 뒤 불이익을 받는 경우
- 휴가 전후로 갑자기 직무가 사라지는 경우
보복(리테일리에이션)도 걱정거리일 수 있습니다. 차별을 호소하거나 조정을 요청하거나 휴가를 요구하거나 괴롭힘을 신고한 경우, 고용주는 일반적으로 그 일로 당신을 처벌해서는 안 됩니다. 민원/신고 후 보복과 직장 문제를 기록하는 방법도 더 읽어 보세요.
이민자이거나 다른 언어를 사용한다면
미국에 막 왔거나 영어를 잘 못하거나, 자신의 이민 신분에 대해 걱정이 있어도 여전히 직장 권리를 가질 수 있습니다. 일반적으로 임금 관련 보호와 반(反)차별 보호는 이민 신분과 무관하게 적용되는 경우가 많습니다. 다만 모든 법이 모든 상황에서 똑같이 적용되는 것은 아니므로, 면허를 가진 변호사로부터 개인별 법률 조언을 받는 것이 중요합니다.
고용주가 임신 사실을 알게 된 뒤 당신의 억양, 출신 국가(국적) 또는 언어, 그리고 이민과 관련된 두려움을 이용해 당신에게 불리하게 행동한다면, 추가적인 법적 문제가 생길 수 있습니다. 모든 것을 혼자 알아내려고 하지 않아도 됩니다.
WorkRightMatch는 무료로 변호사를 매칭해 주고 교육도 제공하는 서비스이며, 법률 회사가 아니고 당신의 변호사가 아닙니다. 저희는 당신이 매칭받기를 신청하면 면허를 가진 독립 고용 변호사와 연결해 드릴 수 있고, 이민자 근로자를 위한 직장 권리 및 비(非)영어권 근로자를 위한 지원도 읽어 볼 수 있습니다.
언제 고용 변호사와 상담해야 하나
임신을 알리거나 임신 관련 상태를 밝힌 뒤 해고당했거나, 밀려나게 되었거나, 조정을 거절당했거나, 휴가를 거절당했거나, 괴롭힘을 당했거나, 급여 또는 근무 시간이 줄었다면 가능한 한 빨리 변호사와 상담하는 것을 고려하세요. 변호사는 어떤 마감기한이 적용될 수 있는지, 어떤 청구(주장)가 해당될 수 있는지, 그리고 다음에 무엇을 하면 좋을지 이해하는 데 도움을 줄 수 있습니다.
많은 고용 변호사는 성공보수(컨틴전시)로 일하는데, 이는 보통 근로자가 돈을 돌려받는 경우에만 변호사 비용을 받는다는 뜻이며, 무료 상담을 제공하는 곳도 많습니다. WorkRightMatch는 근로자에게 무료입니다. 요청을 제출하면 매칭된 변호사가 이를 받기 위해 정액 수수료를 지불하며, 변호사 비용은 어떤 합의든 당신과 변호사 사이에서 직접 정해집니다.
마감기한은 달라질 수 있고 어떤 것은 짧기 때문에, 질문을 너무 오래 미루지 마세요. 누군가를 찾는 데 도움이 필요하다면 무료 상담으로 매칭받기를 이용하거나, 고용 변호사가 하는 일과 고용 변호사 비용은 얼마나 드나를 알아보세요.
직장에서의 임신 차별은 불법일 수 있지만, 규칙은 사실관계와 적용되는 법에 따라 달라집니다. 무슨 일이 있었는지 적어 두고 이미 가진 자료의 사본을 보관한 뒤, 마감기한이 달라질 수 있으니 가능한 한 빨리 면허를 가진 고용 변호사와 상담하세요.