Diskriminasyon sa pagbubuntis sa trabaho
**Kung sa tingin mo ay hindi ka tinrato nang patas ng iyong employer dahil ikaw ay buntis, kamakailan kang nanganganak, o may kondisyong medikal na may kaugnayan sa pagbubuntis, huwag itong balewalain.** Matututuhan mo ang mga pangunahing kaalaman dito at [makakuha ng tugma para sa libreng konsultasyon](/get-matched/) kasama ang isang independiyente at lisensyadong abogado sa pagtatrabaho.
Ano ang maaari mong gawin ngayon
Kung may pakiramdam kang may mali, magsimula sa pag-ulat at pagsusulat kung ano ang nangyari. Isulat ang mga petsa, oras, kung sino ang sangkot, kung ano ang sinabi, at kung may nakakita ba. I-save ang mga iskedyul ng trabaho, mga pay stub, mga email, text message, mga sulat o write-up, at anumang dokumento ng patakaran na may access ka na.
Kung may HR o proseso ng pagre-report ang iyong employer, maaaring gusto mong magsumite ng reklamo nang nakasulat at itago ang kopya. Manatiling totoo at malinaw. Ang pangkalahatang impormasyon sa edukasyon ay makakatulong, pero ang isang lisensyadong abogado ang makakapagpaliwanag kung paano maaaring umangkop ang batas sa partikular mong sitwasyon.
Kung natanggal ka sa trabaho, pinatigil ka/itinulak palayo, tinanggihan ng leave, nawalan ka ng oras, o napilitang mapunta sa hindi ligtas na trabaho dahil sa pagbubuntis, kumilos ka agad. Nag-iiba ang mga deadline ayon sa estado at uri ng claim, at ang ilan ay kasingikli ng 180 days. Maaari kang makakuha ng tugma para sa libreng konsultasyon, at maaari mo ring basahin pa ang tungkol sa workplace mga karapatan at ang aming mga gabayan.
Ano ang hitsura ng diskriminasyon sa pagbubuntis
Nangyayari ang diskriminasyon sa pagbubuntis kapag tinrato ng employer ang isang manggagawa nang mas masama dahil sa pagbubuntis, panganganak, o kaugnay na kondisyong medikal. Maaaring mangyari ito sa pag-hire, habang nagtatrabaho, kapag humihiling ng mga pagbabago o adjustments, habang nagla-leave, o pagkatapos bumalik sa trabaho.
Kasama sa mga halimbawa ang:
- pagtanggi na i-hire ka matapos malaman na ikaw ay buntis
- pagtanggal sa trabaho matapos mong ipahayag na buntis ka
- pagputol sa oras ng trabaho, pagpalit ng trabaho, o pag-alis ng mga oportunidad dahil sa mga stereotype tungkol sa mga buntis na manggagawa
- pagtanggi sa mga makatuwirang pagbabago (reasonable changes) na magpapahintulot sa iyong magpatuloy sa pagtatrabaho kapag ang mga katulad na pagbabago ay ibinibigay sa ibang manggagawa na may pansamantalang limitasyon
- pagpilit sa unpaid leave kapag kaya mo pa ring magtrabaho gamit ang mga adjustments
- pagpaparusa sa iyo dahil humingi ka ng leave o accommodations
- panghaharass sa iyo sa pamamagitan ng mga komento tungkol sa iyong katawan, pagbubuntis, o kakayahan na gawin ang trabaho
Ang ilang manggagawa ay nahaharap din sa mga problema na kaugnay ng lactation (pagpapadede), pumping breaks, lifting limits (mga limitasyon sa pagbubuhat), mga pagbisita sa doktor, morning sickness, o mga komplikasyong may kaugnayan sa pagbubuntis. Ang at-will employment ang default sa karamihan ng mga estado, pero sa pangkalahatan ay hindi pa rin dapat gumawa ng mga desisyon ang mga employer para sa ilegal na dahilan tulad ng diskriminasyon o retaliation. Para sa higit pang background, tingnan ang diskriminasyon sa pagbubuntis at ano ang itinuturing na wrongful termination.
Ang iyong mga karapatan ay maaaring may kinalaman sa patas na pagtrato, accommodations, at leave
Ang eksaktong mga karapatan ay nakadepende sa mga detalye: mga katotohanan ng kaso, laki ng employer, estado, at kung aling batas ang nalalapat. Sa maraming sitwasyon, ang mga manggagawa ay maaaring protektado laban sa diskriminasyon dahil sa pagbubuntis, panganganak, o kaugnay na kondisyong medikal. Ang ilang manggagawa ay maaari ring magkaroon ng mga karapatan sa reasonable accommodation, medikal na leave, o proteksyon laban sa retaliation.
Ang reasonable accommodation ay maaaring mga bagay tulad ng dagdag na pahinga para gumamit ng banyo, isang upuan para makaupo, mga limitasyon sa mabibigat na pagbubuhat, may malapit na tubig, pahinga para sa mga appointment sa doktor, o pansamantalang pagbabago sa mga tungkulin. Hindi lahat ng kahilingan ay kailangang aprubahan nang eksakto kung paano ito hiniling, pero kadalasan ay dapat isaalang-alang ng mga employer ang mga makatuwirang solusyon imbes na agad na sabihing hindi.
Ang mga karapatan sa leave ay maaari ring galing sa iba’t ibang batas o mga patakaran ng employer. Ang ilang manggagawa ay maaaring kwalipikado para sa protected leave na may kaugnayan sa pagbubuntis, paggaling, o bonding, habang ang iba ay maaaring may mga proteksyon sa antas ng estado o lokal. Hindi pare-pareho ang mga patakaran sa lahat, kaya mas mabuting kumpirmahin ito sa isang lisensyadong abogado. Maaari mong ikumpara ang mga opsyon sa EEOC complaint vs. lawsuit at matuto pa tungkol sa mga karapatan sa FMLA leave at disability accommodation sa trabaho.
Mga babalang palatandaan na baka lumalagpas na ang employer mo
Magbantay sa biglaang pagbabago matapos mong sabihin sa employer na ikaw ay buntis o humingi ng tulong. Ang pattern ng tiyempo ay hindi mismo nagpapatunay ng ilegal na dahilan, pero maaari itong maging mahalaga.
Karaniwang mga babalang palatandaan ay maaaring kabilang ang:
- sinasabi ng boss mo na ang pagbubuntis ay ginagawang "unreliable" o "risk" ka
- inaalis ka sa iskedyul matapos mong ibahagi ang balita tungkol sa pagbubuntis
- ikaw ang pinipili para sa disiplina na hindi naman ibinibigay sa iba
- tinatanggihan kang bigyan ng light duty o ibang pagbabago na natatanggap ng iba na may pansamantalang pinsala
- pinipilit kang mag-resign o mag-leave kahit kaya mo pa ring magtrabaho
- pinaparusahan ka matapos kang humingi ng leave, pumping breaks, o mga medikal na accommodation
- nawawala ang trabaho mo bago o pagkatapos lang ng leave
Pinapansin din ang retaliation. Kung nagrereklamo ka tungkol sa diskriminasyon, humihingi ng accommodation, nag-aasikaso ng leave, o nagre-report ng harassment, sa pangkalahatan ay hindi dapat parusahan ng employer mo iyon. Magbasa pa tungkol sa retaliation pagkatapos ng reklamo at kung paano idokumento ang mga problema sa trabaho.
Kung ikaw ay immigrant o nagsasalita ng ibang wika
May karapatan ka pa rin sa trabaho kahit bago ka pa sa US, limitado ang English mo, o nababahala ka tungkol sa katayuan ng immigration mo. Sa pangkalahatan, nalalapat ang mga proteksyon sa sahod at laban sa diskriminasyon kahit ano pa ang katayuan sa immigration. Pero hindi ibig sabihin na pare-pareho ang pag-apply ng bawat batas sa lahat ng kaso, kaya mahalagang kumuha ng sariling legal na payo mula sa isang lisensyadong abogado.
Kung ginagamit ng employer mo ang accent mo, national origin, wika, o takot na may kinalaman sa immigration laban sa iyo matapos malaman na ikaw ay buntis, maaari itong magdulot ng mga dagdag na legal na isyu. Hindi mo kailangang ayusin at intindihin lahat nang mag-isa.
Ang WorkRightMatch ay libreng serbisyo sa pagtutugma ng abogado at edukasyon, hindi ito law firm at hindi nito ang iyong abogado. Matutulungan ka naming makakuha ng tugma sa isang independiyente at lisensyadong abogado sa pagtatrabaho, at maaari mo ring basahin ang mga karapatan sa lugar ng trabaho para sa mga immigrant workers at suporta para sa mga manggagawang hindi nagsasalita ng Ingles.
Kailan makipag-usap sa isang abogado sa pagtatrabaho
Isaalang-alang na makipag-usap sa isang abogado sa lalong madaling panahon kung natanggal ka sa trabaho, itinulak palayo, tinanggihan ang accommodations, tinanggihan ang leave, hinaharass, o nawalan ka ng sahod o oras matapos mong ibunyag ang pagbubuntis o kondisyong may kaugnayan sa pagbubuntis. Matutulungan ka ng isang abogado na maunawaan kung anong mga deadline ang maaaring nalalapat, anong mga claim ang maaaring pasok, at kung ano ang susunod na hakbang na makatuwiran.
Maraming abogado sa pagtatrabaho ang nagtatrabaho nang contingency, na kadalasang nangangahulugang kapag nag-recover ang manggagawa ng pera, doon lang sila babayaran, at maraming nag-aalok ng libreng konsultasyon. Libre ang WorkRightMatch sa mga manggagawa. Kapag nagsumite ka ng kahilingan, ang mga abogado na naka-tugma ay nagbabayad ng flat fee para matanggap ito, at ang anumang bayad sa abogado ay napagkakasunduan nang direkta sa pagitan mo at ng abogado.
Dahil nag-iiba ang mga deadline at ang ilan ay maikli, huwag maghintay nang masyadong matagal para magtanong. Kung gusto mo ng tulong sa paghahanap ng makakausap, makakuha ng tugma para sa libreng konsultasyon o alamin kung ano ang ginagawa ng abogado sa pagtatrabaho at kung magkano ang gastos ng abogado sa pagtatrabaho.
Ang diskriminasyon sa pagbubuntis sa trabaho ay maaaring ilegal, pero nakadepende ang mga patakaran sa mga detalye at sa batas na nalalapat. Isulat kung ano ang nangyari, itago ang mga kopya ng mayroon ka na, at makipag-usap sa isang lisensyadong abogado sa pagtatrabaho agad dahil nag-iiba ang mga deadline.